БИР и ЗП

Аннетта

Пользователь
31 Авг 2009
90
34
Одинцово
Добрый день, коллеги, помощь требуется.
Вопрос, может ли работодатель, удовлетворив просьбу работницы (бухгалтер, основное место работы, график понедельник -8 ч, среда - 4ч, пятница -4 ч), позволить ей трудиться в период отпуска по беременности и родам ? Право на пособие за 140 дней не сохраняется? Каким образом вернуть пособие в случае, если она начислено, оплачено и возмещено, правовые последствия штраФЫ со стороны контролирующих органов. В случае составления Гражданско правового договора (но все взносы уплачены как за труд.договор, зп раза в месяц на карту), перспектива наказания ответственных лиц и срок давности по нарушению. Досрочно выход с отпуска по Бир? БиР с 30,11,2016. возместил ФСС после проверки 7,03,2017 г. уменьшения на пособие налогов не было.
Спасибо за советы))
Пришел новый кадровик просит вернуть пособие))
 

Консалтинг Плюс

Пользователь
29 Апр 2014
49
27
Владимир-Москва
А работали уже после рождения ребенка или еще во время беременности?
Материальная помощь при рождении ребенка до 50 тыс в год ничем не облагается, можно было бы ее оформить
 

Аннетта

Пользователь
31 Авг 2009
90
34
Одинцово
Работали до)) и после.
это пост фактум)
кадровик хочет вернуть пособие из фсс, которое уже возместили
ищу варианты..