Трудовая инспекция

aq777

Местный
25 Янв 2010
190
6
Обратился клиент, бывший работник написал жалобу, текст жалобы не известен, ТИ прислала запрос на предоставление документов. Клиент кадровый учет не вел. 99% затребованых документов отсуствует, работник-жалобщик нормально не оформлен, хотя у него на руках есть труд. договор, отданный ему директором предприятия. Вопрос, мы конечно готовим по максимому что возможно из списка, но интерксует как на практике происходит процедура наказания нерадивых работодателей. В ситуацию вмешалось, что работник, написавший жалобу обвиняется работодтателем в краже, есть принятое заявление, более того, походу выяснилось, что предъявленый паспорт данным лицом числится в полиции утерянным и недействительным. Клиент пошел с сопровод. письмом и документами из полиции с информцией о том, что работник обвиняется в краже и есть документ о недейств-ти его паспорта, инстектор отказался принимать эти документы требует предъявить доки, указанные в запросе. Как можно разрулить ситуацию.
 

sosedi snizu

Новичок
2 Июл 2009
27
7
Не думаю, что удастся «разрулить», если было нарушение.
Документы о нерадивом сотруднике можно (если очень хочется) попробовать подать через канцелярию ГИТ, но так вообще это вряд ли будет сочтено смягчающим обстоятельством.
Текст жалобы не известен, ибо, судя по всему, его (текст) не захотели почитать в кабинете инспектора. Если решили не ездить – оооок, но по результатам предоставления или непредоставления документов будет предписание об устранении нарушений, указанных в жалобе. Его невыполнение в срок = штраф до 200тр. Ну и соответственно до этого еще штрафы за конкретные выявленные нарушения.
 

Один из многих

Активист
29 Янв 2012
1,579
1,285
Первопрестольная
aq777, не забывайте также о возможности привлечения должностных лиц к уголовной ответственности по ряду статей УК РФ, так что в данном случае штрафы не самое страшное, что может быть