Добрый день уважаемые юристы!
Помогите пожалуйста разобраться.
Есть организация, зарегистрированная в С-Пб. У организации есть филиал без отдельного баланса, но с отдельным расчетным счетом в Сбербанке. Территориально филиал находится в Ленинградской области. Из сотрудников - 1 человек (директор).
Нужно закрыть филиал.
1. Издаем протокол собрания учредителей, в течение 3-х дней информируем налоговую (какую - ? где находится филиал или где находится головная организация?). Слава Богу менять Устав не надо. Только информацию в ЕГРЮЛ.
2. Надо закрыть расчетный счет. Закрывается в течение 45 календарных дней. Вопрос - сначала закрываем расчетный счет, а потом делаем протокол о закрытии филиала? или это роли не играет - принимаем решение о закрытии филиала и одновременно закрываем счет?
3. Что делать с сотрудником. Его будем переводить в головную организацию. Когда мы должны его об этом предупредить (сразу после подписания протокола о закрытии филиала? или сначала переводим сотрудника в головное, а потом принимаем решение о закрытии?). Если после принятия решения, то его личному согласию мы можем его перевести в головную организацию сразу же или какие-то сроки надо соблюсти?
Заранее спасибо.
***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы о ликвидации и реорганизации ЮЛ, и прекращению деятельности ИП можно и в телеграм-чате Регфорума о ликвидации.
Переходите по ссылке https://t.me/likv_regforum
Помогите пожалуйста разобраться.
Есть организация, зарегистрированная в С-Пб. У организации есть филиал без отдельного баланса, но с отдельным расчетным счетом в Сбербанке. Территориально филиал находится в Ленинградской области. Из сотрудников - 1 человек (директор).
Нужно закрыть филиал.
1. Издаем протокол собрания учредителей, в течение 3-х дней информируем налоговую (какую - ? где находится филиал или где находится головная организация?). Слава Богу менять Устав не надо. Только информацию в ЕГРЮЛ.
2. Надо закрыть расчетный счет. Закрывается в течение 45 календарных дней. Вопрос - сначала закрываем расчетный счет, а потом делаем протокол о закрытии филиала? или это роли не играет - принимаем решение о закрытии филиала и одновременно закрываем счет?
3. Что делать с сотрудником. Его будем переводить в головную организацию. Когда мы должны его об этом предупредить (сразу после подписания протокола о закрытии филиала? или сначала переводим сотрудника в головное, а потом принимаем решение о закрытии?). Если после принятия решения, то его личному согласию мы можем его перевести в головную организацию сразу же или какие-то сроки надо соблюсти?
Заранее спасибо.
***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы о ликвидации и реорганизации ЮЛ, и прекращению деятельности ИП можно и в телеграм-чате Регфорума о ликвидации.
Переходите по ссылке https://t.me/likv_regforum