проставлена неверная печать во вкладыше в трудовую книжку

Очаровашка Эн

Новичок
9 Сен 2009
10
1
Всем добрый день, помогите советом - работника уволили 31.12.2016 г., после этого в трудовую книжку вшили вкладыш на титульном листе которого указана дата заполнения 01.01.2017 г. - дата приема к новому работодателю, но печать стоит той фирмы из которого работник был уволен, данные о вкладыше внесены на титульный лист трудовой книжки, названия фирм созвучные, стоит ли это как-то исправлять, или продолжать заполнение вкладыша? всем спасибо за советы:)
 

haoren

Активист
17 Янв 2016
1,243
377
Очаровашка Эн, Вкладыш выдан, запись не внесена, не вижу особой проблемы.
 

haoren

Активист
17 Янв 2016
1,243
377
насколько я понял, на титуле вкладыша стоит печать "старого" работодателя.
"старый" выдал сотруднику вкладыш, но записи (трудовые) туда не вносил.
 

Очаровашка Эн

Новичок
9 Сен 2009
10
1
насколько я понял, на титуле вкладыша стоит печать "старого" работодателя.
"старый" выдал сотруднику вкладыш, но записи (трудовые) туда не вносил.

да вы верно все поняли, только вот дата заполнения вкладыша стоит 01.01.17 - дата приема к новому работодателю, а уволен он был 31.12.16 ...:dont_know:
 

haoren

Активист
17 Янв 2016
1,243
377
да вы верно все поняли, только вот дата заполнения вкладыша стоит 01.01.17 - дата приема к новому работодателю, а уволен он был 31.12.16 ...
ах, ну да:)
пришлось бы тогда в основы лезть, чтобы подтвердить, что работодатель был работодателем 01.01.17 и имел право такое сделать:)

всё равно, думается мне, что нет не совместимых с жизнью вкладыша проблем. Но совместимых конечно хватает:)


Это как с банками, проще "приказ" на их бланке оформить, чем доказывать что вы правы.
 

RedReg

Активист
7 Окт 2009
3,670
1,588
стоит ли это как-то исправлять,
Стоит.

нет не совместимых с жизнью вкладыша проблем.
За исключением того, что после даты увольнения работодатель работодателем не является и вносить что либо в трудовую книжку права не имеет.

Единственный вариант, когда дата увольнения может не совпадать с датой указанной на вкладыше, это если дата увольнения раньше даты издания приказа об этом. При этом дата приказа об увольнении позднее либо совпадает с датой выдачи вкладыша.
 

haoren

Активист
17 Янв 2016
1,243
377
При этом дата приказа об увольнении позднее либо совпадает с датой выдачи вкладыша.
В приказе об увольнении, как правило, предусматривают увольнение в будущем, а не в момент подписания приказа...
А вот дата внесения записи в ТК об увольнении, я полагаю, должна соотноситься с датой прекращения трудового договора по факту.
Мог ли предполагаемый работодатель внести запись в 00:00 01.01.17 или нет? Получается вроде как нет...

Можно ещё во вкладыш внести изменения в дату, в связи с тех ошибкой, и заверить печатью работодателя, выдавшего вкладыш.
 

RedReg

Активист
7 Окт 2009
3,670
1,588
Не стоит свой опыт абсолютизировать и уж тем более экстраполировать на все вас окружающее.
Многие предпочитают помнить о части 4 ст. 80 ТК РФ и не плодить документы заранее. :)

предусматривают увольнение в будущем,
или прошлом или текущей датой. В любом случае, привязка будет к дате приказа.
 

Очаровашка Эн

Новичок
9 Сен 2009
10
1
в итоге что делать? консультант например советует оставить все как есть:
Вопрос: Работодатель ошибочно заверил печатью запись о переводе работника на другую постоянную работу (работник был переведен из представительства в г. Санкт-Петербурге в головной офис организации в г. Москве). Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку и каким образом это сделать?

Ответ: Работодателю, который ошибочно заверил печатью запись в трудовой книжке работника о переводе на другую постоянную работу (работник был переведен из представительства в г. Санкт-Петербурге в головной офис организации в г. Москве), не требуется вносить исправления в трудовую книжку данного работника.
Исправления в трудовую книжку вносятся в случае неправильных или неточных записей. Проставление печати не говорит о том, что запись в трудовую книжку была неправильной или имеет неточности. Следовательно, в рассматриваемом случае внесение исправлений не требуется.



еще вариант рассматриваю - вшить новый вкладыш и заполнить его верно (все фирмы где работал работник один холдинг пока это можно сделать), только придется запись менять на титульном листе самой трудовой о данных вкладыша, работник кредит получал по такой трудовой банк не заметил ну или не докопался:eek:
 

RedReg

Активист
7 Окт 2009
3,670
1,588
консультант например советует
а причем здесь -
работника уволили 31.12.2016 г., после этого в трудовую книжку вшили вкладыш на титульном листе которого указана дата заполнения 01.01.2017 г.

На вопрос, который был поставлен консультанту, я бы так же ответил. Лишняя печать не делать запись о переводе на новую должность в рамках одной организации недействительной. При одном условии - если она не мешает читать то, что было написано.

СОВЕТУЮ:
вшить новый вкладыш и заполнить его верно (все фирмы где работал работник один холдинг пока это можно сделать),
1. самое простое.

только придется запись менять на титульном листе
2. точнее "исправлять".


работник кредит получал по такой трудовой
Банку пофиг на правильность записи, если факт трудоустройства и размер оплаты труда подтверждены иными источниками.
 

haoren

Активист
17 Янв 2016
1,243
377
Очаровашка Эн, Вам вкладыш критично сохранить?
Если нет, внесите запись об исправлении (про вкладыш) в ТК, и выдайте новый вкладыш.
Если вкладыш необходимо сохранить, внесите исправления во вкладыш.
 

OlK

Новичок
20 Сен 2017
7
0
что советуете вы? очень буду благодарна за совет...
Совет зависит от ответа на вопрос - на что этот вкладыш и записи в нем (верные или ошибочные) влияют? По факту - ни на что. Данные для назначения пенсии ПФР берет не из трудовой книжки и не из вкладышей. Данные для оплаты больничного ФСС берет не из трудовой книжки и не из вкладышей.
Данные о работнике его последующие работодатели также будут черпать не из трудовой и вкладыша (ну или не только оттуда).
Соответственно, вывод - на кой менять вкладыш?