regforum.ru - регистрация юридических лиц Юридические адреса в бизнес-центрах

разместить рекламу

Вернуться   Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Регистрация юридических лиц и смежные отрасли > Юридический отдел > Трудовое право

  Поиск по форуму:
Важная информация

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.03.2018, 21:25   #1
сергейсс
Новичок
 
Регистрация: 25.11.2010
Сообщений: 2
Спасибо: 0
По умолчанию Увольнение по статье, без оснований

Добрый день,

Подскажите как себя вести в данной ситуации:

-Подписан договор на период испытательного срока (3 месяца)
-Через 2 месяца работодатель сообщил что хочет расстаться
-Работодатель получил отказ, Работник не понимает почему должен быть расторгнут договор
-Работодатель говорит, что найдет причины и способы, что бы уволить по статье
-Нарушений со стороны Работника не было (опоздания, нарушения и.т.п)
-Сейчас Работника пытаются выжить морально из компании и подводят под увольнение по статье
-Постоянные встречи с директором по персоналу и рук юридической службы, с требованием подписать увольнение по собственному желанию
-Угрожают выдать черный билет, что Работник нигде больше не устроится
-Предложили Работнику подписать уведомление о прекращение договора
-Работник не согласен с этим, и уведомление в взял
-Работодатель начал на ежедневной основе давать такие то не реально выполнимые задания, проводить аттестации и т.п.
-Работника отключили от компьютерной системы, нет доступа ни к корпоративной почте, вообще никуда
-Работник находится на рабочем месте с 9 до 18, без рабочего задания

Как работнику себя защитить, на этом этапе, до даты расторжения договора ?
Что ему делать, если он не собирается уходить и увольняться?
Можно ли отказаться подписывать обходной лист, в день "предполагаемой даты последнего рабочего дня"?
Что нужно делать, если аннулируют пропуск на вход в офис?
Какие дальнейшие действия?
сергейсс вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 24.03.2018, 22:24   #2
dzokond
Активист
 
Регистрация: 28.10.2013
Сообщений: 1,462
Спасибо: 453
По умолчанию Re: Увольнение по статье, без оснований

Цитата:
Сообщение от сергейсс Посмотреть сообщение
Какие дальнейшие действия?
Смотрите, работодатель должен совершить след.действия :
уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

если процедура соблюдена, то Вы ничего не сделаете. Если же НЕ соблюдена или Вы несогласны с изложенной причиной увольнения или данная причина не может являться основанием для увольнения - путь один, трудовая инспекция, прокуратура, суд.
dzokond вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Благодарность от:
Старый 25.03.2018, 16:10   #3
S^sam
redpants
 
Аватар для S^sam
 
Регистрация: 29.01.2008
Адрес: SUMMER!
Сообщений: 14,480
Спасибо: 6,315
По умолчанию Re: Увольнение по статье, без оснований

Цитата:
Сообщение от сергейсс Посмотреть сообщение
Работодатель получил отказ
В смысле отказ? Если испытательный срок не закончен и работник не его прошел, по этой статье его и уволят как не прошедшего испытание. Ст. 71 ТК.
__________________
Никогда не считай себя не таким, каким тебя не считают другие, и тогда другие не сочтут тебя не таким, каким ты хотел бы им казаться. (Льюис Кэррол)
S^sam вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Благодарность от:
Старый 26.03.2018, 09:39   #4
Undine
Местный
 
Регистрация: 22.08.2011
Сообщений: 260
Спасибо: 76
По умолчанию Re: Увольнение по статье, без оснований

Цитата:
Сообщение от сергейсс Посмотреть сообщение

-Подписан договор на период испытательного срока (3 месяца)
фразу расшифруйте, что значит заключен договор на период испытательного срока?

У меня когда клиенты обращаются с похожими ситуациями всегда один вопрос: какой результат хочет получить клиент? Не ужели Вы хотите там работать: насильно мил не будешь, нужно договариваться.
Undine вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 26.12.2018, 07:21   #5
DenisAdmin
Новичок
 
Регистрация: 20.12.2018
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 7
Спасибо: 1
По умолчанию Re: Увольнение по статье, без оснований

Цитата:
Сообщение от Undine Посмотреть сообщение
фразу расшифруйте, что значит заключен договор на период испытательного срока?

У меня когда клиенты обращаются с похожими ситуациями всегда один вопрос: какой результат хочет получить клиент? Не ужели Вы хотите там работать: насильно мил не будешь, нужно договариваться.
Согласен, даже если выиграть все суды и прочее, оказаться правым - как в такой обстановке работать ? Потом через коллектив еще травить пытаться будут пробовать...

Или цель у вас - стрясти по максимуму моральный ущерб и создать прецедент ?
DenisAdmin вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Ответ

Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Регистрация юридических лиц и смежные отрасли > Юридический отдел > Трудовое право

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 06:45. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2019, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2007-2019 regforum.ru. При использовании материалов сайта (гипер)ссылка обязательна
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru