Премия генеральному директору. Как оформить приказ?

UM2015

Пользователь
9 Июн 2015
54
1
Уважаемые форумчане!

Нужна консультация по следующему вопросу:

в трудовом договоре с генеральным директором предусмотрена возможность выплаты премии генеральному директору с соответствии с положением о премировании. Трудовой договор соответственно был утвержден общим собранием участников и подписан уполномоченным лицом. Указанная премия носит постоянный характер и выплачивается один раз в квартал. Для подстраховки на каждую выплату решили оформлять решение общего собрания. У меня возникли следующие вопросы:
1. Если изначально общее собрание участников предусмотрело возможность выплачивать премии в трудовом договоре с ген. директором, а размер премии определяется соответствующим положением, надо ли каждую выплату утверждать на общем собрании участников?
2. Кто подписывает приказ о выплате премии?
С учетом изложенного, если каждую выплату утверждать решением общего собрания участников, непосредствено приказ о выплате подписывает сам генеральный директор.

Если у кого есть практика по таком вопросу или если кто-то обладает разъяснениями гос. органов по данному вопросу, прошу поделиться!
 

boroda

Местный
31 Янв 2010
309
63
Москва
Все должно быть в положении о премировании. И в нормальном положении не должно быть двояко-трояких толкований.
Приказ на выплату премии подписывает директор, кстати положение утверждает тоже.
Какой-то директор у вас не самостоятельный, "карманный" такой. Это не тот вопрос который согласовывается с ОС. Если есть в положении неясности - устранить и утвердить новое положение.
Ключевой вопрос - есть из чего премии платить - платите, и не нужно участников дергать, а если не из чего - то и...,
В общем как-то так.
 

RedReg

Активист
7 Окт 2009
3,670
1,588
надо ли каждую выплату утверждать на общем собрании участников?
Для "подстраховки" вы лучше каждую выплату аванса и заработной платы утверждайте на общем собрании участников.

2. Кто подписывает приказ о выплате премии?
Кто имеет право представлять организацию в трудовых отношениях?
 

prisyazhnaya

Местный
29 Май 2016
202
86
Москва
Вопрос стоит не в оформлении приказа, а изначально в формировании системы оплаты труда в организации:
1. Положение об оплте труда (оплата труда любого работника формируется из оклада, компенсационных выплат и дополнительной заработной платы)
2. Положение о премировании, в котором четко прописан порядок премирования
3. Трудовой договор, в котором можно сослаться на два вышеуказанных документа.
4. Приказ по форме Т-11

Все документы утверждает единоличный исполнительный орган, я так понимаю у вас это Генеральный директор.

Как верно указал коллега, документы должны быть составлены так, что работнику понятна вся система его оплаты труда.

Чтобы и у Инспекции по труду вопросов не возникло, и у налоговой.
Обращайтесь.
 

portal

Новичок
19 Окт 2009
1
0
Интересно чем дело закончилось, получил ли ГД свою премию?
 

VictoriaGodun

Новичок
4 Июн 2017
3
0
Обратите внимание, если хотите заключить сделку с этим пользователем, на данный момент он заблокирован.
Подарили премию?))