- 25 Янв 2010
- 190
- 6
Обратился клиент, бывший работник написал жалобу, текст жалобы не известен, ТИ прислала запрос на предоставление документов. Клиент кадровый учет не вел. 99% затребованых документов отсуствует, работник-жалобщик нормально не оформлен, хотя у него на руках есть труд. договор, отданный ему директором предприятия. Вопрос, мы конечно готовим по максимому что возможно из списка, но интерксует как на практике происходит процедура наказания нерадивых работодателей. В ситуацию вмешалось, что работник, написавший жалобу обвиняется работодтателем в краже, есть принятое заявление, более того, походу выяснилось, что предъявленый паспорт данным лицом числится в полиции утерянным и недействительным. Клиент пошел с сопровод. письмом и документами из полиции с информцией о том, что работник обвиняется в краже и есть документ о недейств-ти его паспорта, инстектор отказался принимать эти документы требует предъявить доки, указанные в запросе. Как можно разрулить ситуацию.