Увольнение Генерального директора

zagadka

Местный
17 Сен 2008
633
56
Владимир
30 марта принято решение о ликвидации организации и назначении ликвидатора (не является генеральным директором), протокол направлен в МИФНС 46. Теперь вопрос - каким образом возможно уволить Генерального директора? Может он написать той же датой (30 марта) заявление об увольнении по собственному желанию? Нужен ли в таком случае протокол о снятии его с должности?
 

Сергей Д.

Активист
31 Авг 2009
14,468
7,258
г. Чехов М.О.
30 марта принято решение о ликвидации организации и назначении ликвидатора (не является генеральным директором), протокол направлен в МИФНС 46. Теперь вопрос - каким образом возможно уволить Генерального директора? Может он написать той же датой (30 марта) заявление об увольнении по собственному желанию? Нужен ли в таком случае протокол о снятии его с должности?

так вы его и так уже освободили от должности, назначив другое лицо ликвидатором общества. Что у вас прописано в протоколе/решении о ликвидации?
1. освободить от занимаемой должности ГД ___ (ФИО)
2. назначить ликвидатором общества ____ (ФИО дгугого лица)

теперь в ЕГРЮЛ у вас лицом действующим от имени общества является ликвидатор
 

zagadka

Местный
17 Сен 2008
633
56
Владимир
так вы его и так уже освободили от должности, назначив другое лицо ликвидатором общества. Что у вас прописано в протоколе/решении о ликвидации?
1. освободить от занимаемой должности ГД ___ (ФИО)
2. назначить ликвидатором общества ____ (ФИО дгугого лица)

теперь в ЕГРЮЛ у вас лицом действующим от имени общества является ликвидатор

мы в протоколе не прописали фразу о снятии с должности ГД, только ликвидатора назначили
 

Сергей Д.

Активист
31 Авг 2009
14,468
7,258
г. Чехов М.О.
мы в протоколе не прописали фразу о снятии с должности ГД, только ликвидатора назначили

регистрация процедуры ликвидация начала прошла в налоговой?

если да, то сделайте тем же днем решение об освобождении от должности ГД
 
  • Мне нравится
Реакции: zagadka

clover

Местный
24 Июл 2013
547
320
Сергей Д.,

А может посчитать, что руководитель освобожден в силу закона?
И тогда не делать дополнительное решение?

П.4 ст.62 ГК РФ
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.
 
  • Мне нравится
Реакции: zagadka

Сергей Д.

Активист
31 Авг 2009
14,468
7,258
г. Чехов М.О.
Сергей Д.,

А может посчитать, что руководитель освобожден в силу закона?
И тогда не делать дополнительное решение?

П.4 ст.62 ГК РФ
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.

а в рамках трудового права? решения то нет никакого.
 
  • Мне нравится
Реакции: zagadka и clover

zagadka

Местный
17 Сен 2008
633
56
Владимир
а в рамках трудового права? решения то нет никакого.

Тут действительно в силу закона снятие с должности директора, тем более, его не будет в ЕГРЮЛ.

Договорились с бухгалтерией и кадрами оставить так.
 

RedReg

Активист
7 Окт 2009
3,670
1,588
Тут действительно в силу закона снятие с должности директора, тем более, его не будет в ЕГРЮЛ.
Прекращение полномочий ЕИО не тождественно прекращению трудового договора. Тем более, когда оно происходит в "силу закона", а не по решению компетентного органа.

ИМХО с точки зрения трудового законодательства он у вас "провис" на стадии отстранения от работы, без прекращения трудовых отношений. ТК такого основания прекращения ТД как "в силу закона", тем более когда этот закон не содержит норм трудового права не знает. Ликвидатор, приказом которого вы должны оформлять увольнение, полномочий на прекращения ТД с гендиром по 278 не имеет. Со всеми вытекающими последствиями вроде необходимости платить з/п....


Договорились с бухгалтерией и кадрами оставить так.
В смысле он у вас остается в должности без полномочий? Или вы решили уволить без оформления документов? А какое основание прекращения ТД кадры собрались у вас в трудовую книжку писать?
 
  • Мне нравится
Реакции: Сергей Д.

zagadka

Местный
17 Сен 2008
633
56
Владимир
Прекращение полномочий ЕИО не тождественно прекращению трудового договора. Тем более, когда оно происходит в "силу закона", а не по решению компетентного органа.

ИМХО с точки зрения трудового законодательства он у вас "провис" на стадии отстранения от работы, без прекращения трудовых отношений. ТК такого основания прекращения ТД как "в силу закона", тем более когда этот закон не содержит норм трудового права не знает. Ликвидатор, приказом которого вы должны оформлять увольнение, полномочий на прекращения ТД с гендиром по 278 не имеет. Со всеми вытекающими последствиями вроде необходимости платить з/п....



В смысле он у вас остается в должности без полномочий? Или вы решили уволить без оформления документов? А какое основание прекращения ТД кадры собрались у вас в трудовую книжку писать?

Вот Вы опять заставили меня сомневаться ))). Сделаю Протокол тем же днем о снятии полномочий.
 

clover

Местный
24 Июл 2013
547
320
А какое основание прекращения ТД кадры собрались у вас в трудовую книжку писать

А по 81 п.1?
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации ..."
 

RedReg

Активист
7 Окт 2009
3,670
1,588
Если отбросить теоретические споры с какого числа это должно происходить и абз. 2 ст. 180 ТК РФ, то без проблем.
РОСТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 июня 2012 г. по делу N 33-6088

ФИО)7 обратился в суд с иском к Военной академии им. (ФИО)6 Буденного о взыскании дополнительной денежной компенсации, указав, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА он получил уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала академии. Истец полагает, что он уволен с должности старшего преподавателя кафедры радиосвязи, в нарушение ст. 180 ТК РФ, до истечения двух месяцев

Решением Новочеркасского городского суда АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА суд исковые требования (ФИО)7 удовлетворил частично.
Взыскал с Военной академии связи им. М. Советского союза (ФИО)8 в пользу (ФИО)7 дополнительную денежную компенсацию в размере 30019 тысяч девятнадцать рублей 34 копейки.
В иске (ФИО)7 к Военной академии связи им. М. Советского союза (ФИО)8 о взыскании компенсации морального вреда отказал.
Взыскал с Военной академии связи им. М. Советского союза (ФИО)8 государственную пошлину в сумме 1100,57 рублей.
Постановляя решение, суд АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН-ой инстанции (далее - суд) руководствовался положениями ст. ст. 180, 237 ТК РФ, и исходил из того, что истец в нарушение закона был предупрежден об увольнении за 31 день, в связи с чем его увольнение ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА является незаконным. В связи с этим суд пришел к выводу, что с целью восстановления нарушенного права истец вправе требовать взыскания дополнительной компенсации.
 
  • Мне нравится
Реакции: clover