Работник у ИП-оформление,фонды?

С

Сафронкин Егор Андреевич

Новичок
26 Июл 2009
11
0
Здравствуйте!
Я принят на работу индивидуальным предпринимателем, он говорит собирай документы и иди регистрируйся в фондах, а потом я тебя оформлю как положено...
Кто может помочь, подскажите, пожалуйста:
1. какие документы и где нужно получить и куда с ними обратиться;
2. регистрировать в фонде нужно себя, но у меня уже есть пенсионное свидетельство и полис...
 
Ученик

Ученик

Местный
10 Окт 2008
302
84
г. Москва
:) Вы приносите свои документы, а ИП (работодатель) уже сам встает на учет в фондах и платит налоги, сдает отчетность в связи с тем, что у него появились вы (работник)
 
С

Сафронкин Егор Андреевич

Новичок
26 Июл 2009
11
0
ИП говорит, что он уже зарегистрирован в фондах, и у него есть другие работники, а если я хочу работать у него, то должен сам зарегистрироваться в фондах, для чего взять нужные документы, заполнить их и передать в фонды, то есть зарегистрироваться, а ИП даже готов выдать мне доверенность, если она нужна...
 
А

Арона

Местный
29 Июл 2009
215
74
Москва
Если Вы настолько дорожите именно этой рабой именно у этого работодателя, берите доверенность и топайте по фондам: ФСС, ПФР, ФОМС... Но обязанность встать на учет в фондах как работодателю возложена на ИП, а не на Вас!!!
1. Ст. 21. Постановления ПФР от 13 ноября 2008 г. N 12649
"Физические лица - работодатели регистрируются в качестве страхователей в территориальных органах ПФР по месту своего жительства (в случае осуществления нотариусами, занимающимися частной практикой, деятельности не по месту их жительства - по месту осуществления этой деятельности) в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров".
2. Ст. 6 ФЗ "Об обязательном социальном страховании.." от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Регистрация страхователей осуществляется в исполнительных органах страховщика ...
страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников;
страхователей - физических лиц, обязанных уплачивать страховые взносы в связи с заключением гражданско-правового договора, на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения указанного договора.
3. Ст. 9.1 Закона "Об обязательном медицинском страховании.." от 28.06.1991 № 1499-1
"Регистрация страхователей при обязательном медицинском страховании осуществляется в территориальных фондах обязательного медицинского страхования....
страхователей - физических лиц, заключивших трудовые договоры с работниками, а также выплачивающих по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги в части, подлежащей зачислению в фонды обязательного медицинского страхования, по месту жительства указанных физических лиц на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров"

Добавлено через 20 минут 40 секунд
И еще, законодательством предусмотрены штрафы, которые наложат на Вашего работодателя (заметьте, не на Вас), если он пропустит сроки регистрации самого себя в качестве работодателя:
- ПФР: просрочка до 90 дней - 5000р, более 90 дней- 10000р
- ФСС: точно не знаю, может поправит меня кто-нибудь из бывалых, говорят, вообще зверствует - 20000,00
 
  • Мне нравится
Реакции: dura lex и Сафронкин Егор Андреевич
С

Сафронкин Егор Андреевич

Новичок
26 Июл 2009
11
0
Арона;615152Но обязанность встать на учет написал(а):
1. А про новых работников, то есть, новых застрахованных, не нужно уведомлять фонды, регистрировать трудовые договора, полисы менять?
2. Вносить изменения в свидетельства о регистрации в качестве страхователя или договора медицинского страхования и обязательного социального страхования после приема новых работников тоже нужно?
Нажмите для раскрытия...
 
Ученик

Ученик

Местный
10 Окт 2008
302
84
г. Москва
У вас ни чего не меняется в документах....
все что вы принесете (а это договор с ИП) будет изменением у ИП, исходя сколько работников у него, платиться и начисляются налоги по зар.плате и соц.страхованию.

Но, правда, первый раз такое встречаю :eek:....вернее, такую позицию у ИП - работадателя
 
  • Мне нравится
Реакции: Сафронкин Егор Андреевич
А

Арона

Местный
29 Июл 2009
215
74
Москва
Сафронкин Егор Андреевич написал(а):
А про новых работников, то есть, новых застрахованных, не нужно уведомлять фонды, регистрировать трудовые договора, полисы менять?
Нажмите для раскрытия...
Трудовые договоры с ИП-работодателем не подлежат регистрации вообще. Ни извещения страхователя, ни прочие документы ИП, который ранее зарегистрировался в качестве работодателя не нужно. Просто ИП будет делать страховые взносы как на страрых сотрудников, так и на Вас. Лично Вам ехать никуда не надо

Добавлено через 3 минуты 22 секунды
Сафронкин Егор Андреевич написал(а):
Вносить изменения в свидетельства о регистрации в качестве страхователя или договора медицинского страхования и обязательного социального страхования после приема новых работников тоже нужно?
Нажмите для раскрытия...
Не нужно
 
  • Мне нравится
Реакции: Сафронкин Егор Андреевич
С

Сафронкин Егор Андреевич

Новичок
26 Июл 2009
11
0
Как не нужно регистрировать трудовой договр в ФСС?

В ФСС говорят нужно в 10-дневный срок смомента приема на работу предоставить трудовой договор на регистрацию и пакет документов на ИП-работодателя по доверенности...

Перечень документов в ФСС следующий:
- паспорт ИП-работодателя (копия);
- свидетельство ОГРН (копия);
- свидетельство ИНН (копия);
- выписка из ЕГРИП (от налоговой инспекции);
- трудовой договор принятого работника (оригинал);
- трудовая книжка работника с последней записью о приеме на работу (копия);
- доверенноть на имя работника-представителя ИП-работодателя.
 
С

Сафронкин Егор Андреевич

Новичок
26 Июл 2009
11
0
А уведомлять - нужно?

Раз не нужно регистрировать, может нужно уведомить ФСС?
Уведомление выполняется в простой письменной форме?
Наверное, есть обязательные сроки для уведомления?
 
С

Сафронкин Егор Андреевич

Новичок
26 Июл 2009
11
0
А Пенсионный фонд?

Я извиняюсь, а ПФР тоже не нужно уведомлять о новом работнике?

Добавлено через 46 часов 45 минут 2 секунды
Поскольку ни в Постановлении Фонда социального страхования Российской Федерации от 23 марта 2004 г. N 27 «Об Организации Работы Исполнительных Органов Фонда Социального Страхования Российской Федерации по регистрации страхователей» (в ред. Постановления ФСС РФ от 26.01.2007 N 15), ни в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 декабря 2009 г. N 959н «О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета страхователей и лиц, приравненных к страхователям» не предусмотрена обязанность страхователя регистрировать (или ставить на учет) в ФСС трудовые договора с работниками, принятыми после регистрации юр. лица или физ. лица в качестве страхователя, а также не предусмотрена обязанность по уведомлению ФСС о заключении договоров с такими работниками, отсутствуют основания утверждать о необходимости представлять в ФСС все трудовые договора с ИП-работодателем для их постановки на учет?

Добавлено через 47 часов 5 минут 29 секунд
Поскольку ни в Постановлении Фонда социального страхования Российской Федерации от 23 марта 2004 г. N 27 «Об Организации Работы Исполнительных Органов Фонда Социального Страхования Российской Федерации по регистрации страхователей» (в ред. Постановления ФСС РФ от 26.01.2007 N 15), ни в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 декабря 2009 г. N 959н «О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета страхователей и лиц, приравненных к страхователям» не предусмотрена обязанность страхователя регистрировать (или ставить на учет) в ФСС трудовые договора с работниками, принятыми после регистрации юр. лица или физ. лица в качестве страхователя, а также не предусмотрена обязанность по уведомлению ФСС о заключении договоров с такими работниками, отсутствуют основания утверждать о необходимости
представлять в ФСС все трудовые договора с ИП-работодателем для их постановки на учет?

Добавлено через 72 часа 18 минут 31 секунду
Согласно устной консультации в отделах работы со страхователями и регистрации страхователей региональных отделений ФСС, ПФР, а также в ТФОМС по вопросу о необходимости: регистрации трудовых договоров, их представления для постановки на учет, а также уведомления Фондов о заключении трудовых договоров с работниками, принятыми на работу уже после первичной регистрации ИП-работодателя в качестве страхователя, специалисты Фондов ответили, что такой обязанности Страхователя (ИП-работодателя) не предусмотрено, ничего не нужно: ни трудовые договора представлять, ни уведомлять; только обязательно уплачивать взносы, сдавать отчеты - все.
 
А

Арона

Местный
29 Июл 2009
215
74
Москва
Re: А Пенсионный фонд?

Сафронкин Егор Андреевич, до Вас пытались довести эту информацию с 28 октября;)
 
V

vseprosto

Местный
24 Янв 2011
209
1
У кого-нибудь есть общий список документов для предоставления в ФСС, ПФР и МГФОМС (по закону), сылочка на закон, а то в разных местах свои порядки.....где-то запросили справку из банка об открытом счете, где-то оригиналы ОГРН и ИНН и т.д. + нотариальную доверенность..., чтобы можно было показать закон и с ним идти сдаваться. Заранее спасибо.
 
Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Сверху Снизу