regforum.ru - регистрация юридических лиц Юридические адреса в бизнес-центрах

разместить рекламу

Вернуться   Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Регистрация юридических лиц и смежные отрасли > Юридический отдел > Трудовое право

  Поиск по форуму:
Важная информация

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.06.2018, 15:54   #1
Salya
Новичок
 
Регистрация: 22.01.2010
Сообщений: 23
Спасибо: 1
По умолчанию Нужно ли указывать размер оклада в трудовом договоре

Добрый день,
Нужно ли указывать размер оклада в трудовом договоре, если у генерального директора будет гибкий график работы и зп будет равна проценту от выручки? И еще один момент, в сбербанке при открытии счета вновь созданному ооо требуют, чтобы мы перечислили зп директору в первый месяц, внесли деньги на счет и сразу перевели директору как зп, хотя хозяйственная деятельность еще не ведется..Кто с таким сталкивался? Это правильно?
Salya вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 01.06.2018, 18:52   #2
Лисс
Местный
 
Регистрация: 26.09.2014
Сообщений: 422
Спасибо: 205
По умолчанию Re: Нужно ли указывать размер оклада в трудовом договоре

В трудовом договоре оклад должен быть обозначен "конкретной " цифрой.
Все "вилки" - в окладе, в дате выплаты ЗП/аванса, неконкретный график - не приемлемы. Только что прошли проверку ГИТ, у нас слава богу все это было в порядке.
2) премии директору опишите в положении о премировании
3) приказ о том что директором принято решение, что с.....по ..........деятельность не ведется, заработная плате не начисляется.
__________________
телефон: +7(922)366-81-24 avtoritet59re@yandex.ru
Лисс вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Благодарность от:
Старый 04.06.2018, 09:31   #3
RedReg
Активист
 
Регистрация: 07.10.2009
Сообщений: 3,484
Спасибо: 1,522
По умолчанию Re: Нужно ли указывать размер оклада в трудовом договоре

Цитата:
Сообщение от Salya Посмотреть сообщение
если у генерального директора будет гибкий график работы и зп будет равна проценту от выручки?
1. Нет такого понятия, как заработная плата "процент от выручки". По результату работы можно премировать, но не оплачивать труд. Минимальный размер оплаты труда это установленная законом константа.
2. Гибкий график работы не означает, что работник не обязан отработать установленную в ТД продолжительной рабочего времени. Счет может вести по дням, неделям или месяцам. Но учет рабочего времени все равно должен быть.

Цитата:
Сообщение от Salya Посмотреть сообщение
.Кто с таким сталкивался? Это правильно?
Чудаки на букву "м" в вашем сбербанке работаю. Требование к действующему законодательству никакого отношения не имеет. Впрочем, банки у нас давно ушли в свободное плавание. Паранойя, шизофрения и бред цветет в них пышным цветом.
__________________
Странно все в королевстве Датском ... на пьянку и то народ не соберешь. :)

Товарищ П, такой товарищ п...н .
RedReg вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Благодарность от:
Ответ

Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Регистрация юридических лиц и смежные отрасли > Юридический отдел > Трудовое право

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 22:14. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2018, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2007-2018 regforum.ru. При использовании материалов сайта (гипер)ссылка обязательна
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru