Место работы по ст. 57 ТК РФ при несовпадении фактического и юридического адреса ЮЛ

starterlawyer написал(а):

Приветствую, форумчане!
Возник вот такой вопрос... По ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является указание на место работы. А что именно означает место работы? Прочитав много литературы, пришла к выводу, что существует несколько позиций:
1) только наименование ЮЛ (напр, ООО "Ромашка)
2) наименование ЮЛ + адрес ЮЛ по ЕГРЮЛ
3) наименование ЮЛ + фактический адрес
В интересующем меня случае фактический адрес не было оформлено как обособленное структурное подразделение (т.е. не были ни приказа о создании обособленного структурного подразделениия, ни уведомления ФНС), просто ЮЛ зарегистрировано по одному адресу, а фактически осуществляет деятельность по другому.
P.S. Ясно, что для закона нет разделения на юр. и фактич. адрес, но на практике такое явление существует.

И параллельный вопрос...тождественны ли понятия обособленное структурное подразделения (ст. 57 ТК РФ) и обособленное подразделение (ст. 11 НК РФ)? Т. е. если ФНС признает, что у ЮЛ есть обособленное подразделение по ст. 11 НК РФ и его нужно зарегистрировать в ФНС...будет ли рассматриваться это обособленное подразделение как обособленное структурное подразделение по ст. 57 тк, местонахождения которого нужно указать в трудовом договоре?

Спасибо!

Нажмите для раскрытия...

dac63 написал(а):

Про город наверное не согласен. Коментарии пишут что место работы это адрес организации или подразделения где будет работать сотрудник. На мой взгляд место работы, это место где работник выполняет трудовую функцию. Если он прогуляет, то как оформить акт - куда он не явился. А еще бывают вахтовики, которым положены разные компенсации и надбавки за работу на севере например. А юр. лицо в центральной России.

Нажмите для раскрытия...