regforum.ru - регистрация юридических лиц Международная юридическая компания

разместить рекламу

Вернуться   Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Сообщество регистраторов > Гильдия регистраторов > Кадры

  Поиск по форуму:
Кадры Управление персоналом, подбор, мотивация, оплата труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.07.2014, 13:55   #1
Леночка-запевочка
Местный
 
Регистрация: 26.06.2009
Адрес: Белгород
Сообщений: 555
Спасибо: 103
По умолчанию Разрабатываем систему премирования сотрудников

В связи с активным ростом компании, увеличением прибыли и т.д. и т.п., стал остро вопрос в разработке действенной качественной системы премирования сотрудников.
Ранее к системе премирования подключался сотрудник, проработавший в компании не менее 6 месяцев.
Есть премии у сотрудников ежемесячные (минимум 5 тыс к з/п), есть премии за выполнении ОВЗ (последняя объявленная 100 тыс. к з/п).
Считаю все это неэффективно. Открывая представительство в Симферополе, общаясь с уникально интересными кандидатами решила пересмотреть систему премирования сотрудников.
К примеру, мы ко Дню рождения сотрудника дарили подарок (строго за счет средств работодателя, сотрудники не скидывались, но угощались). Думаем сделать фиксированную премию ко Дню рождения.
13-я з/п - ориентирует на длительность работы в компании.
Рассматривали вопрос выплаты премии к отпуску либо приобретении путевки куда-нить в бюджетные страны (Турция, Испания, Италия и пр).
Некоторые коллеги отговаривают от таких премий.
Что нам нужно. Мы хотим создать максимально комфортные конкурентоспособные условия труда, при этом чтобы сотрудник не зажирался, а добросовестно с максимальной отдачей работал.
Кто считает, какие виды премирования (материальные, нематериальные) наиболее эффективными?
Леночка-запевочка вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 30.07.2014, 15:22   #2
Леночка-запевочка
Местный
 
Регистрация: 26.06.2009
Адрес: Белгород
Сообщений: 555
Спасибо: 103
По умолчанию Re: Разрабатываем систему премирования сотрудников

И тишина....
Ладно, будем ломать голову дальше
Леночка-запевочка вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 30.07.2014, 15:40   #3
Фирмодел
admin
 
Аватар для Фирмодел
 
Регистрация: 04.04.2007
Адрес: Мегаполис
Сообщений: 6,506
Спасибо: 3,686
По умолчанию Re: Разрабатываем систему премирования сотрудников

Цитата:
Сообщение от Леночка-запевочка Посмотреть сообщение
И тишина....
Ладно, будем ломать голову дальше
Леночка-запевочка, а если просто хорошую зп и спрашивать строго за результаты? Это проще -и не будет вызывать постоянных разборок из серии "а почему мне не додали, я ведь старался". То есть за тем, что вы пишите, мне видится мысль, что без навороченной системы мотивации работать не будут как надо. Я вас правильно понял?
Фирмодел вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 30.07.2014, 16:08   #4
Jinn
Активист
 
Регистрация: 06.07.2009
Сообщений: 7,811
Спасибо: 2,053
По умолчанию Re: Разрабатываем систему премирования сотрудников

Леночка-Запевочка, не пробывали отдавать наиболее ценным кадрам опционы компании ?
__________________
95 % людей существуют исключительно для оборота денежных знаков.
Jinn вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 30.07.2014, 22:13   #5
xtremest
Эксперт
 
Аватар для xtremest
 
Регистрация: 07.06.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 3,509
Спасибо: 1,832
По умолчанию Re: Разрабатываем систему премирования сотрудников

Очень актуальный вопрос. Пока придерживаюсь системы 'по Куратору' - если без косяков, премия всегда платится. Если косяк - вычет из премии.

Разные варианты - это хорошо: мероприятие, отдых где-то и т.д.
xtremest вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 07.08.2014, 22:58   #6
Леночка-запевочка
Местный
 
Регистрация: 26.06.2009
Адрес: Белгород
Сообщений: 555
Спасибо: 103
По умолчанию Re: Разрабатываем систему премирования сотрудников

Объявленная премия сотруднику в размере 100 тыс.за выполнение проекта не сработала...
Леночка-запевочка вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Благодарность от:
Старый 08.08.2014, 11:33   #7
fujino
Активист
 
Аватар для fujino
 
Регистрация: 29.04.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 4,001
Спасибо: 1,111
По умолчанию Re: Разрабатываем систему премирования сотрудников

Цитата:
Сообщение от Леночка-запевочка Посмотреть сообщение
В связи с активным ростом компании, увеличением прибыли и т.д. и т.п., стал остро вопрос в разработке действенной качественной системы премирования сотрудников.
Ранее к системе премирования подключался сотрудник, проработавший в компании не менее 6 месяцев.
Есть премии у сотрудников ежемесячные (минимум 5 тыс к з/п), есть премии за выполнении ОВЗ (последняя объявленная 100 тыс. к з/п).
Считаю все это неэффективно. Открывая представительство в Симферополе, общаясь с уникально интересными кандидатами решила пересмотреть систему премирования сотрудников.
К примеру, мы ко Дню рождения сотрудника дарили подарок (строго за счет средств работодателя, сотрудники не скидывались, но угощались). Думаем сделать фиксированную премию ко Дню рождения.
13-я з/п - ориентирует на длительность работы в компании.
Рассматривали вопрос выплаты премии к отпуску либо приобретении путевки куда-нить в бюджетные страны (Турция, Испания, Италия и пр).
Некоторые коллеги отговаривают от таких премий.
Что нам нужно. Мы хотим создать максимально комфортные конкурентоспособные условия труда, при этом чтобы сотрудник не зажирался, а добросовестно с максимальной отдачей работал.
Кто считает, какие виды премирования (материальные, нематериальные) наиболее эффективными?
премируйте их % от ежемесячной прибыли пропорционально окладу и здравому смыслу)))

но и про кнут не забывайте в случае чего)
fujino вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 16.08.2014, 11:13   #8
КС
Активист
 
Аватар для КС
 
Регистрация: 09.04.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 8,987
Спасибо: 5,163
По умолчанию Re: Разрабатываем систему премирования сотрудников

Цитата:
Сообщение от Леночка-запевочка Посмотреть сообщение
Объявленная премия сотруднику в размере 100 тыс.за выполнение проекта не сработала...
Он не стал работать лучше, но мог?
Или он просто оказался недостаточно силен, чтобы сделать то, что от него ожидалось?
КС вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 16.08.2014, 13:13   #9
Jinn
Активист
 
Регистрация: 06.07.2009
Сообщений: 7,811
Спасибо: 2,053
По умолчанию Re: Разрабатываем систему премирования сотрудников

Цитата:
Сообщение от КС Посмотреть сообщение
Он не стал работать лучше, но мог?
Или он просто оказался недостаточно силен, чтобы сделать то, что от него ожидалось?
Леночка-запевочка, проект вообще был выполним ???
__________________
95 % людей существуют исключительно для оборота денежных знаков.
Jinn вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 18.08.2014, 14:31   #10
Леночка-запевочка
Местный
 
Регистрация: 26.06.2009
Адрес: Белгород
Сообщений: 555
Спасибо: 103
По умолчанию Re: Разрабатываем систему премирования сотрудников

Цитата:
Сообщение от Jinn Посмотреть сообщение
Леночка-запевочка, проект вообще был выполним ???
Да, конечно

Выполняется вот... Посмотрим... Премия зависит от результата - будет результат, будет премия... Грубо говоря, ведение судебного дела. Ничего сверхестественного от сотрудника не требуется.
Леночка-запевочка вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Ответ

Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Сообщество регистраторов > Гильдия регистраторов > Кадры

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 01:15. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2018, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2007-2018 regforum.ru. При использовании материалов сайта (гипер)ссылка обязательна
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru