regforum.ru - регистрация юридических лиц Международная юридическая компания

разместить рекламу

Вернуться   Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Сообщество регистраторов > Гильдия регистраторов > Кадры

  Поиск по форуму:
Важная информация

Кадры Управление персоналом, подбор, мотивация, оплата труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.08.2014, 14:32   #11
Леночка-запевочка
Местный
 
Сообщений: 555
По умолчанию Re: Разрабатываем систему премирования сотрудников

Цитата:
Сообщение от КС Посмотреть сообщение
Он не стал работать лучше, но мог?
Или он просто оказался недостаточно силен, чтобы сделать то, что от него ожидалось?
Мог... И может. Расслабился видимо
Леночка-запевочка вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 18.08.2014, 14:46   #12
Jinn
Активист
 
Сообщений: 7,805
По умолчанию Re: Разрабатываем систему премирования сотрудников

Цитата:
Сообщение от Леночка-запевочка Посмотреть сообщение
Да, конечно

Выполняется вот... Посмотрим... Премия зависит от результата - будет результат, будет премия... Грубо говоря, ведение судебного дела. Ничего сверхестественного от сотрудника не требуется.
т.е. он должен выполнить то дело, которое от него не зависит напрямую ?

например, как можно получить положительное решение суда, если его получить шансов мало.
Jinn вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Благодарность от:
Старый 18.08.2014, 15:43   #13
Леночка-запевочка
Местный
 
Сообщений: 555
По умолчанию Re: Разрабатываем систему премирования сотрудников

Цитата:
Сообщение от Jinn Посмотреть сообщение
т.е. он должен выполнить то дело, которое от него не зависит напрямую ?

например, как можно получить положительное решение суда, если его получить шансов мало.
Требуется: составить пакет документов; провести анализ имеющихся доказательств и т.д. За безнадежные дела мы не беремся...
Какая разница что поручили сотруднику? Это его работа, которая в белую оплачивается. Еще появилась возможность заработать премию, причем дополнительную. Проект стратегически важен для компании, поэтому сумма премии увеличена.
Леночка-запевочка вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 18.08.2014, 16:50   #14
Jinn
Активист
 
Сообщений: 7,805
По умолчанию Re: Разрабатываем систему премирования сотрудников

Цитата:
Сообщение от Леночка-запевочка Посмотреть сообщение
Требуется: составить пакет документов; провести анализ имеющихся доказательств и т.д. За безнадежные дела мы не беремся...
Какая разница что поручили сотруднику? Это его работа, которая в белую оплачивается. Еще появилась возможность заработать премию, причем дополнительную. Проект стратегически важен для компании, поэтому сумма премии увеличена.
это компания так считает, а юрист может имеет иное мнение. если для вас нет разницы, что вы поручаете сотруднику-юристу, а он имеет отрицательное мнение по делу в отличие от вашего, то тут без разницы, сколько вы ему предложите в виде премии, хотя если будет слишком большая премия, можно попробывать конечно поделиться с судьей, чтобы она вынесла "правильное решение".

А так это примерно выглядит так - иди и принеси нам миллион, если принесешь, мы тебя премируем - дадим 100000, если нет, то ты плохой работник.
Jinn вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Благодарностей: 2 от:
Старый 18.08.2014, 16:55   #15
S^sam
redpants
 
Аватар для S^sam
 
Сообщений: 14,431
По умолчанию Re: Разрабатываем систему премирования сотрудников

Цитата:
Сообщение от Леночка-запевочка Посмотреть сообщение
13-я з/п - ориентирует на длительность работы в компании.
По крайней мере не сподвигнет на смену работы под НГ )
Остальное от лукавого, хорошая зыпы и так стимулирует. Если конечно нет других "НО", как то: начальник-самодур, плохой коллектив, большая нагрузка, постоянные задержки на работе, куча обязанностей, прямо не относящихся к твоим, и пр. и пр.
S^sam вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Благодарностей: 2 от:
Старый 19.08.2014, 13:32   #16
Леночка-запевочка
Местный
 
Сообщений: 555
По умолчанию Re: Разрабатываем систему премирования сотрудников

Цитата:
Сообщение от Jinn Посмотреть сообщение
это компания так считает, а юрист может имеет иное мнение. если для вас нет разницы, что вы поручаете сотруднику-юристу, а он имеет отрицательное мнение по делу в отличие от вашего, то тут без разницы, сколько вы ему предложите в виде премии, хотя если будет слишком большая премия, можно попробывать конечно поделиться с судьей, чтобы она вынесла "правильное решение".
Юристу нельзя поручать дело, если у него мнение по нему отрицательное.
В данном случае мнение у юриста положительное...

Коллеги, я обратилась сюда не проводить анализ премий в нашей компании по каждому сотруднику или проекту, а с надеждой услышать от Вас предложения по удачной системе премирования, если таковая имеется
Леночка-запевочка вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 19.08.2014, 14:14   #17
Jinn
Активист
 
Сообщений: 7,805
По умолчанию Re: Разрабатываем систему премирования сотрудников

Цитата:
Сообщение от Леночка-запевочка Посмотреть сообщение
Юристу нельзя поручать дело, если у него мнение по нему отрицательное.
В данном случае мнение у юриста положительное...

Коллеги, я обратилась сюда не проводить анализ премий в нашей компании по каждому сотруднику или проекту, а с надеждой услышать от Вас предложения по удачной системе премирования, если таковая имеется
откуда вы знаете какое мнение у юриста ??? сотрудники большей частью врут руководству всегда - так как если говорить правду, то могут уволить.
Jinn вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 19.08.2014, 16:19   #18
Jinn
Активист
 
Сообщений: 7,805
По умолчанию Re: Разрабатываем систему премирования сотрудников

Цитата:
Сообщение от Леночка-запевочка Посмотреть сообщение
Коллеги, я обратилась сюда не проводить анализ премий в нашей компании по каждому сотруднику или проекту, а с надеждой услышать от Вас предложения по удачной системе премирования, если таковая имеется
тогда зачем вы обсуждаете сотрудников вашей компании ??????
Jinn вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Благодарность от:
Старый 19.08.2014, 17:36   #19
akropol
Пользователь
 
Сообщений: 34
По умолчанию Re: Разрабатываем систему премирования сотрудников

Это же где такие премии дают????
akropol вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 19.08.2014, 17:39   #20
akropol
Пользователь
 
Сообщений: 34
По умолчанию Re: Разрабатываем систему премирования сотрудников

http://www.malenitsky.narod.ru/PremSys.html Можно тут почитать.
akropol вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Ответ

Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Сообщество регистраторов > Гильдия регистраторов > Кадры

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 01:48. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2018, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2007-2018 regforum.ru. При использовании материалов сайта (гипер)ссылка обязательна
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru