Кадровый аудит организаций

CkPoMHuLIa

Активист
20 Мар 2010
1,374
349
Москва
В общем, взвалило на меня начальство провести кадровый аудит всех компаний в нашем холдинге (около 20-ти). Завтра приступаю.
Основная задача - проверка наличия/отсутствия документов, относящихся к трудовому законодательству.
Все, что касается ТК (приказы о приеме на работу, приказ об увольнении, порядок заполнения трудовых книжек и т. д.) - я знаю.
Интересует, на что обратить внимание именно в кадровых документах.
Там же есть специальные формы Учет и т. д. Или это бухгалтер и так лучше меня знает?
Кто подскажет?:)
 

Барабака

Местный
12 Янв 2010
300
149
Москва
Обратить внимание в первую очередь на договоры, как составлены, обязательное наличие существенных условий (как по ТК)
соблюдение сроков предусмотренных ТК
наличие должностных инструкций, инструктажей по тб и обязательного ознакомления работников с ними.
Соблюдение процедур приема, перевода и увольнения работников

Вот как то так.

Главное внимательность и наличие под рукой свежей редакции ТК РФ
 

CkPoMHuLIa

Активист
20 Мар 2010
1,374
349
Москва
Барабака, ага, спасибо)) На трудовом договоре в свое время собаку съела)) Знаю его вдоль и поперек))


обязательное наличие существенных условий (как по ТК)
Сейчас нет такого понятия)) Теперь есть обязательные и дополнительные условия.
Отказались от понятия "существенные", так как по аналогии с ГК - нет существенного условия - значит договор считается незаключенным. Признать незаключенным трудовой договор в таком аналогичном случае нельзя. :)
 

tanya_pro_uchet

Активист
4 Май 2007
7,644
3,526
Москва
да его в любом случае нельзя признать незаключенным

даже если на бумаге ничего нет :D