выходное пособие ген. диру - нюансы

Coshakofff

Новичок
13 Июн 2017
2
0
Здравствуйте!
Вопрос: есть ли ограничения по сумме выходного пособия генеральному директору ООО? госу капитала нет, и к гос органам никак не относится.
Генеральный имел минимальный оклад. При увольнении помимо неотгуленного отпуска и зп выплачивается выходное пособие в размере 10 окладов. Трудовым договором предусмотрена выплата от 3 до 12 окладов при расторжении по соглашению сторон. Договор именно так и расторгается. В соглашении о расторжении прописана конкретная сумма. Также эта сумма указана в решении учредителя о сложении и возложении полномочий.
И еще нюанс, может ли старый генеральный в последний рабочий день выплатить эту сумму себе. И как быть если он этого не смог сделал?
 

Сергей Д.

Активист
31 Авг 2009
14,465
7,253
г. Чехов М.О.
Здравствуйте!
Вопрос: есть ли ограничения по сумме выходного пособия генеральному директору ООО? госу капитала нет, и к гос органам никак не относится.
Генеральный имел минимальный оклад. При увольнении помимо неотгуленного отпуска и зп выплачивается выходное пособие в размере 10 окладов. Трудовым договором предусмотрена выплата от 3 до 12 окладов при расторжении по соглашению сторон. Договор именно так и расторгается. В соглашении о расторжении прописана конкретная сумма. Также эта сумма указана в решении учредителя о сложении и возложении полномочий.
И еще нюанс, может ли старый генеральный в последний рабочий день выплатить эту сумму себе. И как быть если он этого не смог сделал?

ограничений нет. Есть трудовой договор и вы там прописали сколько и как выплачивать при увольнении по соглашению сторон. Вы его сейчас так и уволили? сумму согласовали? все -общество должно выплатить.
Да он может выплатить эту сумму самому себе. Если сумма по каким то причинам не выплачивается (отказ участника от своих обязательств или отсутствие средств на счете и прочее), то директор после увольнения взыскивает через суд.
 
  • Мне нравится
Реакции: Coshakofff

Coshakofff

Новичок
13 Июн 2017
2
0
а еще вопросик. нужно ли писать какой то стороне заявление или уведомление другой стороне при расторжении по соглашению сторон.
 

Сергей Д.

Активист
31 Авг 2009
14,465
7,253
г. Чехов М.О.
а еще вопросик. нужно ли писать какой то стороне заявление или уведомление другой стороне при расторжении по соглашению сторон.

нет, не обязательно. Также как и трудовой договор - стороны просто взяли и подписали, также и расторжение.
Сама подпись в соглашении является его согласием.

Вот если увольнение по сокращению и т.д. - тогда да, обязательно, и от даты получения уведомления начинает течь срок.
 

prisyazhnaya

Местный
29 Май 2016
202
86
Москва
Собственник компании обязан выплатить компенсацию директору, уволенному на основании статьи 278 ТК РФ. Размер такой выплаты должен быть не ниже трех средних заработков. К этому и другим выводам пришел ВС РФ в постановлении Пленума от 02.06.15 № 21 .
Однако, при возникновении спора суд может установить другой размер, учитывая финансовые возможности компании. Например, в одном деле суд посчитал размер выплаты в трудовом договоре в 30 окладов необоснованным и снизил его до трех средних заработков (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21.04.14 № 33–4768/2014).
 

Сергей Д.

Активист
31 Авг 2009
14,465
7,253
г. Чехов М.О.
Собственник компании обязан выплатить компенсацию директору, уволенному на основании статьи 278 ТК РФ. Размер такой выплаты должен быть не ниже трех средних заработков. К этому и другим выводам пришел ВС РФ в постановлении Пленума от 02.06.15 № 21 .
Однако, при возникновении спора суд может установить другой размер, учитывая финансовые возможности компании. Например, в одном деле суд посчитал размер выплаты в трудовом договоре в 30 окладов необоснованным и снизил его до трех средних заработков (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21.04.14 № 33–4768/2014).

у меня был случай - просто взяли и выплатили сами себе (дир. гл. бух и фин. дир.) миллионные компенсации (предварительно подписав соглашение к тр. договору)) и ничего - суд отказ в иске и вышестоящий оставил в силе.
 

prisyazhnaya

Местный
29 Май 2016
202
86
Москва
а еще вопросик. нужно ли писать какой то стороне заявление или уведомление другой стороне при расторжении по соглашению сторон.
Не нужно заявления или уведомления. Нужен приказ (с подписью, что с приказом ознакомился) и получил; соглашение сторон; правильно оформленный трудовой договор, в котором прописан порядок расчета выходного пособия (либо дополнительное соглашение к нему). Можно ссылку в ТД на положение об оплате труда (иной локальный нормативный акт).

Добавлено через 7 минут 33 секунды
у меня был случай - просто взяли и выплатили сами себе (дир. гл. бух и фин. дир.) миллионные компенсации (предварительно подписав соглашение к тр. договору)) и ничего - суд отказ в иске и вышестоящий оставил в силе.
Вполне возможно.
Обстоятельства спора могут быть разные.
Задаться целью можно оспорить.
Привожу отрывок из
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 21 апреля 2014 г. по♫делу♫N♫33-4768/2014

...Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом.
Таким образом, расторжение трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, а в случае возникновения спора - решением суда.
В данном же случае, закрепленное в пункте 6.3 заключенного с истцом трудового договора условие, устанавливающее выплату компенсации в размере 30 окладов, в качестве выходного пособия, как адекватной правовой гарантии при увольнении руководителя, признать нельзя, поскольку она не направлена на возмещение ему затрат, связанных с исполнением И.М.Мингазовым трудовых обязанностей, не учитывает соразмерность соотношения размера данной выплаты степени нарушения его права досрочным увольнением и с учетом заработка в размере 27000 руб.
Соразмерность, разумность и обоснованность суммы единовременного вознаграждения при заключении трудового договора материалами дела не подтверждена.
При этом, как следует из представленных суду апелляционной инстанции отчетов и данных бухгалтерского баланса за период с 2011 год по 2013 год ОАО "Коммунальные сети Черемшанского района Республики Татарстан" является убыточным предприятием, в связи с чем, очевидное несоразмерное расширение установленного И.М.Мингазову размера компенсации не может служить законным основанием для предоставления ему существенных преимуществ перед другими работниками, поскольку последствия выплаты такой компенсации неизбежно ущемляет законные права других работников, так его выплата подлежит осуществлению из фонда заработной платы.
При таких обстоятельствах, учитывая положения статей 57, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников, судебная коллегия приходит к выводу о том, что определенное судом несоразмерно высокое выходное единовременное вознаграждение следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду и не отвечает принципу адекватности компенсации.
 

RedReg

Активист
7 Окт 2009
3,670
1,588
вопрос: есть ли ограничения по сумме выходного пособия генеральному директору ООО?
Трудовой кодекс РФ:
Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
(введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.Условия заключенных до 13 апреля 2014 года трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой статьи 349.3, прекращают действие со дня вступления в силу Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ в части, противоречащей требованиям, установленным статьей 181.1 и частями второй - пятой статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ).

Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:
руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ)


В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).