Материальная ответственность работников

Лена29

Пользователь
23 Мар 2015
36
9
Добрый день. Подскажите пожалуйста, наша организация оказывает финансовые, бухгалтерские услуги. Руководство хочет для "устрашения" разработать договоры о материальной ответственности, чтобы бухгалтера старались не допускать ошибок, сдавать отчетности своевременно, так как мы отвечаем перед клиентами компании. С моей точки зрения, материальная ответственность здесь неприменима, возможно разработать какие-либо положения о премировании.... Но вот руководство говорит, что это всего лишь премия.... А вот если они отвечать за свои ошибки будут, то ситуация измениться к лучшему. Может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Как быть?
 
26 Авг 2014
689
244
г. Владимир
Ну начальство может придумывать что угодно, вопрос подпишут ли эти договоры сами работники?
тут ведь надо четко понимать по какой причине была допущена ошибка, а класть голову на плаху в каждом случае - у вас так работники все убегут (допускаю что не сразу, но через пару лишений таких вот). Опять же, в каком виде ответственность будет материальная?лишение зарплаты?лишение премии?
работника надо стимулировать к безошибочной работе, а не пугать лишениями за ошибки
 

Екатерина Васильева

Пользователь
16 Апр 2015
45
25
Москва
Конечно, в случае с бухгалтерами о договорах о полной материальной ответственности речь не идет. В пределах з/п - ну если только очень вольно трактовать нормы "Под прямым действительным ущербом понимается ...., а также необходимость для работодателя произвести затраты .... на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.. Суд, действительно, может такие вычеты не одобрить.
Самое разумное действительно часть зарплаты вывести в премию, которую выплачивать только при соблюдении определенных условий (работа без ошибок и т. д.).
 
  • Мне нравится
Реакции: Лена29

Владимир Лойер

Активист
30 Май 2007
3,930
2,081
г. Москва
но ведь ошибки то вылезают ЗА тем периодом, когда выплачивается премия. Или нужно вводить еще одну должность на проверку за работником, что тоже не айс...
 

Adela-m

Новичок
4 Июл 2013
14
3
Составить можно любой документ, и даже заставить работника его подписать. НО, если работник обратиться в суд, думаю, шансов у работодателя не будет.
Если только работодатель не докажет, что действия работника подпадают под четко поименованные статьей 243 ТК РФ основания и существует причинно-следственная связь между действиями конкретного работника и убытками работодателя.
Кроме того, есть Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
В вышеуказанном Перечне должность бухгалтера не предусмотрена. Если это не бухгалтер, связанный, например, с кассой.
 
  • Мне нравится
Реакции: Лена29

boroda

Местный
31 Янв 2010
309
63
Москва
В рамках трудовых отношений так вопрос (качества и ответственности) - с помощью премии/непремии сложно решить, матответственности здесь нет, у клиентов проблемы реальные могут быть из-за "кривизны" отчетности. М.б. есть смысл подумать и потихоньку расстаться с самыми "криворукими" и поступить следующим образом, часть работ отдать на субподряд. Тут в чем вопрос: отношения ООО - субподрядчик (ИП на 6% например). Здесь уже гражданско-правая ответственность, конфиденциальность, коммерческая тайна, штрафы, полное возмещение ущерба и вам и Вашему Заказчику и т.д. Уменьшится количество работников - меньше налоговая нагрузка. Как-то так.
 

prisyazhnaya

Местный
29 Май 2016
202
86
Москва
За убытки, причиненные предприятию, работник может нести материальную, а в некоторых случаях полную материальную ответственность. Статья поможет разобраться в понятиях «материальная ответственность» и «полная материальная ответственность» и в том, кто и в каком размере может отвечать за причинение ущерба предприятию.
Источник: http://ppt.ru/art/mat-otvetstvennost/polnaya