Есть стадия конкурсного управления.
Есть должник по стройподряду у банкротящегося предприятия (невыплата гарантийных). Должник признает частично выплату по сроку, остальное - 2018 г.
Есть текущая задолженность перед оставшимися работниками, которые будут уволены в конце текущего месяца.
Вопрос.
1. Работники пишут заявление КУ о продлении конкурсного производства в связи с имеющейся невзысканной задолженностью по стройподряду (т.е. банкрот является кредитором), т.к. при окончании процедуры и вынесением определения, нарушаются права всех должников банкрота из-за недополучения имеющегося имущества и, следовательно, неудовлетворения интересов должников.
2. Если КУ отбрыкивается по п. 1 (неисполнение обязанностей), то подавать ходатайство в суд о замене КУ? Может ли это сделать работник действующий?
3. Можно ли в рамках задолженности по трудовому (невыплата ЗП) по цессии уступить право требования долга по стройподряду работникам? Считаю, что да. Однако, сроки взыскания долга произрастать будут из основного договора, т.е. 2018г. А (возможно бред ) если перевести в рамки трудового?
4. Работники не подписывали никаких бумаг о предстоящем увольнении, есть расчетки по конец июля, но текущая задолженность уже у КУ. Можно ли соскочить с процедуры увольнения (работникам интересно получить по итогу бОльшую сумму ЗП) и уйти в текущую и дальше, после июля? Думаю, можно.
Нужны понятийные инструменты от АУ, КУ с практикой железобетонной. Заранее благодарю за ответы (прошу не пинать сильно ногами)
Есть должник по стройподряду у банкротящегося предприятия (невыплата гарантийных). Должник признает частично выплату по сроку, остальное - 2018 г.
Есть текущая задолженность перед оставшимися работниками, которые будут уволены в конце текущего месяца.
Вопрос.
1. Работники пишут заявление КУ о продлении конкурсного производства в связи с имеющейся невзысканной задолженностью по стройподряду (т.е. банкрот является кредитором), т.к. при окончании процедуры и вынесением определения, нарушаются права всех должников банкрота из-за недополучения имеющегося имущества и, следовательно, неудовлетворения интересов должников.
2. Если КУ отбрыкивается по п. 1 (неисполнение обязанностей), то подавать ходатайство в суд о замене КУ? Может ли это сделать работник действующий?
3. Можно ли в рамках задолженности по трудовому (невыплата ЗП) по цессии уступить право требования долга по стройподряду работникам? Считаю, что да. Однако, сроки взыскания долга произрастать будут из основного договора, т.е. 2018г. А (возможно бред ) если перевести в рамки трудового?
4. Работники не подписывали никаких бумаг о предстоящем увольнении, есть расчетки по конец июля, но текущая задолженность уже у КУ. Можно ли соскочить с процедуры увольнения (работникам интересно получить по итогу бОльшую сумму ЗП) и уйти в текущую и дальше, после июля? Думаю, можно.
Нужны понятийные инструменты от АУ, КУ с практикой железобетонной. Заранее благодарю за ответы (прошу не пинать сильно ногами)