ликвидация ООО с иностранным учредителем

NATA_LIA написал(а):

Протоколы принятия решения о ликвидации и последующих протоколов утверждения ПЛБ и ЛБ обязательно нотариально заверять при наличии всех учредителей или достаточно подписей всех участников?

Нажмите для раскрытия...

Зависит от того, что прописано у Вас в Уставе в качестве способа подтверждения.

Если в Уставе этот момент пропущен, то, поскольку все участники в сборе, в новом протоколе можно предусмотреть любой вариант подтверждения факта принятия решения и состава участников.

NATA_LIA написал(а):

День добрый,

есть ли разница в ликвидации ООО с двуямя учредителями, один из которых зарубежная АО и обычным ООО с двумя учредителями?

Протоколы принятия решения о ликвидации и последующих протоколов утверждения ПЛБ и ЛБ обязательно нотариально заверять при наличии всех учредителей или достаточно подписей всех участников?
спасибо за помощь.

Нажмите для раскрытия...

Разницы в порядке нет, все этапы ликвидации осуществляются согласно законодательству страны регистрации общества, т.е. в соответствии с законодательством РФ. Вам верно написали про положения Устава ликвидируемого общества.
Основной нюанс при ликвидации ООО, в котором имеется иностранный участник, заключается в подтверждении полномочий лица, подписывающего документы от его имени. На моей практике для упрощения готовили доверенность на гражданина РФ от иностранного лица, в которой прописывали детально максимально полные полномочия по принятию решений при ликвидации. Доверенность в общем случае должна быть апостилирована и легализована на территории РФ посредством перевода на русский язык и заверения подписи переводчика нотариусом РФ. Но если иностранный участник ООО зарегистрирован в стране, подписавшей Конвенцию о правовой помощи .... от 22.01.1993 г., то специального удостоверения такой доверенности не требуется, а достаточно засвидетельствования учреждением или специально на то уполномоченным лицом в пределах их компетенции и по установленной форме и скреплены гербовой печатью (ст. 13 Конвенции).

Здравствуйте, все
не могу найти ответы на свои вопросы, возникшие в связи с ликвидацией ООО с учредителем - иностранным юрлицом. Может, тут найдутся добрые и знающие люди?

1. Решение о ликвидации должно быть подано в налоговые органы в течение 3-х раб. дней (п. 1 ст. 20 129-ФЗ). Учредитель в Голландии. Я так понимаю, решение о ликвидации должно быть апостилировано и переведно (и заверено нотариусом), на это уйдет 2 недели. Как выкрутиться с этими тремя днями?

2. Можно ли в решении указать что-то типа «закрыть общество с такого-то числа». То есть, указать точную дату закрытия. Возможно, отсчет трех дней будет вестись от указанной даты?

3. В Уставе ООО есть фраза, что «к исключительной компетенции Общего собрания участников общества относится … назначение ликвидкомисии…». Означает ли это, что необходимо утверждать именно комиссию, а не ликвидатора? Может ли в таком случае комиссия состоять из одного человека?

amberik написал(а):

тут найдутся добрые и знающие люди?

Нажмите для раскрытия...

Насчёт добрых не знаю, но знающие найдутся.

amberik написал(а):

1. Решение о ликвидации должно быть подано в налоговые органы в течение 3-х раб. дней (п. 1 ст. 20 129-ФЗ). Учредитель в Голландии. Я так понимаю, решение о ликвидации должно быть апостилировано и переведно (и заверено нотариусом), на это уйдет 2 недели. Как выкрутиться с этими тремя днями?

Нажмите для раскрытия...

Можно указать в решении, что оно вступает в силу такого-то числа.

amberik написал(а):

2. Можно ли в решении указать что-то типа «закрыть общество с такого-то числа». То есть, указать точную дату закрытия.

Нажмите для раскрытия...

Нет. Вы не знаете этой даты.

amberik написал(а):

В Уставе ООО есть фраза, что «к исключительной компетенции Общего собрания участников общества относится … назначение ликвидкомисии…». Означает ли это, что необходимо утверждать именно комиссию, а не ликвидатора?

Нажмите для раскрытия...

Можно назначить ликвидатора.

Судя по вопросам, вам всё же лучше обратиться к профессиональному юристу-ликвидатору. Тем более в случае с ликвидацией юридического лица с иностранным участником.

КОЩЕЙ написал(а):

Судя по вопросам, вам всё же лучше обратиться к профессиональному юристу-ликвидатору. Тем более в случае с ликвидацией юридического лица с иностранным участником.

Нажмите для раскрытия...

Спасибо за помощь, Кощеюшка. Согласна, что обращаться надо, но...
А вот после принятия решения о ликвидации и назначении ликвидатора директор же не вправе ничего подписывать именно как директор (хоть в моем случае директор и ликвидатор будет одно лицо?). Тут же и эл.подпись к чертям летит, и банк.карточки...

Может, уволить сотрудников, со всеми свериться-рассчитаться и выпустить решение о ликвидации, не?..

amberik написал(а):

А вот после принятия решения о ликвидации и назначении ликвидатора директор же не вправе ничего подписывать именно как директор (хоть в моем случае директор и ликвидатор будет одно лицо?

Нажмите для раскрытия...

Да. С момента назначения ликвидатора руководит делами организации ликвидатор.

amberik написал(а):

Тут же и эл.подпись к чертям летит, и банк.карточки...

Нажмите для раскрытия...

Да. Всё нужно будет переоформлять.

amberik написал(а):

Может, уволить сотрудников, со всеми свериться-рассчитаться и выпустить решение о ликвидации, не?..

Нажмите для раскрытия...

По какому основанию вы будете их увольнять? Все разом уволятся по собственному желанию?

КОЩЕЙ написал(а):

Да. С момента назначения ликвидатора руководит делами организации ликвидатор.

Да. Всё нужно будет переоформлять.

По какому основанию вы будете их увольнять? Все разом уволятся по собственному желанию?

Нажмите для раскрытия...

Ну пока что вырисовывается схема:
- уведомление работников за два месяца в связи с предстоящей ликвидацией
- увольнение и примерно в эти же даты оформление решения о ликвидации и назначении ликвидатора. Или разнести по времени эти два решения, чтобы не переоформлять?
Наверное, подпись ликвидатора понадобится не ранее составления ПЛБ? За это время директор уладит все вопросы, требующие подписи именно директора.

amberik написал(а):

Ну пока что вырисовывается схема:
- уведомление работников за два месяца в связи с предстоящей ликвидацией
- увольнение и примерно в эти же даты оформление решения о ликвидации и назначении ликвидатора. Или разнести по времени эти два решения, чтобы не переоформлять?
Наверное, подпись ликвидатора понадобится не ранее составления ПЛБ? За это время директор уладит все вопросы, требующие подписи именно директора.

Нажмите для раскрытия...

:facepalm:

Ну, как вы будете увольнять работников в связи с ликвидацией до принятия решения о ликвидации? Кто этих работников будет увольнять? Сами подумайте.

Сначала принимается решение о ликвидации и назначении ликвидатора, а затем производится ликвидация, в том числе увольнение работников.

КОЩЕЙ написал(а):

:facepalm:

Ну, как вы будете увольнять работников в связи с ликвидацией до принятия решения о ликвидации? Кто этих работников будет увольнять? Сами подумайте.

Сначала принимается решение о ликвидации и назначении ликвидатора, а затем производится ликвидация, в том числе увольнение работников.

Нажмите для раскрытия...

Как буду увольнять? Традиционно. Увольняет обычно руководитель, так ведь? Ну вот он и уволит. И они уволятся, тут вопросов не будет.

Я все пытаюсь придумать, можно ли избежать всех этих переоформлений с директора на ликвидатора...

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы о ликвидации и реорганизации ЮЛ, и прекращению деятельности ИП можно и в телеграм-чате Регфорума о ликвидации.

Переходите по ссылке https://t.me/likv_regforum

amberik написал(а):

Я все пытаюсь придумать, можно ли избежать всех этих переоформлений с директора на ликвидатора...

Нажмите для раскрытия...

Ликвидацию в любом случае осуществляет ликвидатор.

Здравствуйте, все
Коль скоро налоговые (не все, как я поняла) требуют указывать в Решении о ликвидации срок окончания этой самой ликвидации, то как лучше поступить в случае, если в Решении формулировка что-то вроде этой:
"Совет Директоров постановил ликвидировать Общество. Решение вступает в силу 1 мая 2021 г." Причем дата самого Решения - 1 марта.
ну или
"Совет Директоров постановил ликвидировать Общество начиная с 1 мая 2021 г." (такой вариант прокатил при закрытии представительства иностранного юрлица). Дата самого Решения тоже 1 марта.

1. Срок окончания ликвидации ставится 30 апреля 2022 года?
2. Правильно ли я понимаю, что дата самого Решения нигде в дальнейшем не фигурирует и все сроки отсчитываются от 1 мая 2021 г.?
3. Сотрудников надо уволить к 1 мая, да? Стоит задача подольше подержать их на зарплате, при этом учредитель (иностранное ЮЛ) хочет поскорее закрыть компанию.

Заранее спасибо