Увольнение за прогул

suspense

Местный
5 Дек 2015
178
7
Коллеги, помогите добрым советом

Директор часто не приходит на работу. Учредителям компании это надоело - увольняют за прогул.
НО!!! У директора есть определенные связи в медучреждении - и он задним числом берет больничный.
Как быть в этой ситуации, чтобы он не восстановился на работе??
 

haoren

Активист
17 Янв 2016
1,243
377
suspense, Директор это руководитель?
Уволить без объяснения причин....
 

suspense

Местный
5 Дек 2015
178
7
suspense, Директор это руководитель?
Уволить без объяснения причин....

Во-первых, он допустил нарушение (и не только это), за что должен быть привлечен к ответственности.
Во-вторых, в случае увольнения без объяснения причин - этот руководитель сможет требовать взыскания компенсаций за увольнение
 

dzokond

Активист
28 Окт 2013
1,823
612
Как этому противостоять?
Заявлением в прокуратуру с просьбой проверить и никак иначе. Даже если с больничным будет все ОК, то в следующий раз никто не предоставит ему левый БЛ,по крайней мере в этом лечебном учреждении
 

suspense

Местный
5 Дек 2015
178
7
Заявлением в прокуратуру с просьбой проверить и никак иначе. Даже если с больничным будет все ОК, то в следующий раз никто не предоставит ему левый БЛ,по крайней мере в этом лечебном учреждении

Тоже верно, спасибо.

Но не хотелось бы оставить шансы на взыскание компенсаций
 

Ирина_009

Новичок
11 Мар 2016
15
2
ЛПУ сейчас, практически, не выдают больничные задними числами. Есть шанс, что он будет "липовым". Если так, то запрос в ЛПУ это легко подтвердит. Если все же настоящий, то за прогул не уволите. Придется ждать другого раза.