Повышение квалификации сотрудников

Не секрет, что оказание юридических услуг в сфере регистрации, приводит к созданию устойчивой клиентской базы. Через какое-то время,некоторые клиенты, привыкшие работать с Вами, начинают обращаться за оказанием юридических услуг в таких отраслях права, например, как налоговое право, трудовое право и др., требующих от сотрудников более широких правовых знаний и возможности применения этих знаний на практике - составление договоров, представление интересов в суде.
Может возникнуть ситуация при которой Ваши сотрудники не обладают достаточными профессиональными знаниями в тех или иных отраслях права. Да и что там налоговое право, возьмем закон об ООО или АО.
Насколько актуален для Вас вопрос повышения квалификации своих сотрудников?
Осуществляете ли Вы мероприятия по внутрикорпоративному обучению - семинары, доклады и др.?

VuulkanII предложил такой инструмент как аттестация.
Поделюсь практический опытом, который надеюсь будет интересен и полезен.
В компании вводиться ежегодная аттестация сотрудников, независимо от их специализации и должности (за исключением технического персонала - секретари, курьеры и др.). Аттестация представляет собой тест - от 50 и более вопросов (насколько хватит вашего желания составлять тест), связанных с нашей основной темой - регистрационные действия.
Мотивация сотрудников в подготовке заключается в исконно русском инструменте - "кнуте и прянике".
Так в Положении об аттестации указано - сотрудник, имеющий менее 65% правильных ответов (любой % на ваше усмотрение) не вправе претендовать на увеличение ЗП по итогам года, также предусмотрено, что сотруднику, имеющему 95% правильных ответов выплачивается премия и вручается медаль "самый умный".
Минус - сотрудники начинают готовиться к такой аттестации за неделю, а весь год могут даже не открывать 129-ФЗ.
Тогда возможен еще один инструмент (желательно использовать его с первым) - семинары. Руководитель составляет график внутрикорпоративных семинаров, каждый сотрудник должен подготовить доклад по рабочий тематике. Каждую неделю или месяц каждый из назначенных сотрудников, докладывает коллегам о своих изысканиях по тематике.