Dimanoid
Активист
Не каждый. Предпринимательство не у всех в крови
. Но ситуация на рынке труда непростая, даже можно сказать-хреновая ситуация..
Вопрос к руководящему составу. Про мотивацию сотрудников
- Автор темы Olgaagal
- Дата начала
. Но ситуация на рынке труда непростая, даже можно сказать-хреновая ситуация..Я думаю не только у меня такие, это статистика, мне и клиенты мои жалуются, и у них такие проблемы, в основном работает молодежь, возможно, поэтому так.
ИАЦПУ
Активист
- 26 Ноя 2008
- 1,023
- 3
Думаю, чтобы проблем не происходило - кадрами должен заниматься специально выделенный человек (отдел), следить, проверять, контролировать, периодически интересоваться их личной жизнью, отслеживать контакты в т.ч. и с конкурентами и клиентами и т.д. и т.п. ... чем толще папка, тем больше уверенности !!!
Dimanoid
Активист
Ага, и периодически на Полиграфе проверять- п...т или нет.Думаю, чтобы проблем не происходило - кадрами должен заниматься специально выделенный человек (отдел), следить, проверять, контролировать, периодически интересоваться их личной жизнью, отслеживать контакты в т.ч. и с конкурентами и клиентами и т.д. и т.п. ... чем толще папка, тем больше уверенности !!!
ИАЦПУ
Активист
- 26 Ноя 2008
- 1,023
- 3
Dimanoid
Активист
напильником по зубам, и любую правду скажетхорошему сотруднику СБ полиграф не нужен
ИАЦПУ
Активист
- 26 Ноя 2008
- 1,023
- 3
напильником по зубам, и любую правду скажет
просто с людьми надо разговаривать !
просто с людьми надо разговаривать !
И что? ну поговорите.... ерунда. "Все лгут!"© House M.D.
это усложняет все, моя задача упростить. Найти способ мотивировать сотрудника чтобы он сам был полноценным кадром
. Вот например, если уборщица плохо моет полы, что, тоже за ней перемывать их? Соответственно чел, который заведует бумажками сам должен делать все не на 5+, ну хотябы на 5... иначе отказ
Не верю. Либо вы сознательно что-то не договариваете, либо не видите очевидного. так не бывает, чтобы 100% сотрудников переставали работать после испытательного срока.
не совсем правильный подход, поскольку ошибаются везде, и практически во всех документах, но нигде ошибка не выливается в такие затраты, как у нас, в регистрации
а нужно всего лишь препроверить заявление и правильное оформление документов
какая тут может быть мотивация - мне лично кажется, что нужно отдельного человека для этого выделить, самого внимательного, и ему доплачивать за каждое дело, каждую ошибку и пр.пр.
иначе у Вас ВСЕГДА будут вылезать какие-нибудь косяки, можете мне поверить, если уж они у Вас не знают что такое фирменное наименование
Я не говорю что 100% сотрудников ошибаются или работают не с должным вниманием, но бывает что в компании хотябы один, но есть. Вот и у меня есть
, увольнять не хочу, нравится как работает с клиентом (милые улыбки, сю-сю и т.п. мужикам особенно нравится), но есть косяки, денег на то, чтобы была отдельная должность на "сю-сю" у меня нет. Вот и думаю как сделать так, чтобы не обидно сотруднику было, но и понимал меру своей ответственности и сосредоточился на деле. В общем умел 2 дела делать одновременно - улыбаться и первичкой заниматьсяесли уж они у Вас не знают что такое фирменное наименование
не все звезды, и я говорю не про юридическую сторону а про то, как заставить быть внимательнее и не ошибаться в банальных вещах. есть очепятки и это очень сильно выходит боком. вот.
это усложняет все, моя задача упростить. Найти способ мотивировать сотрудника чтобы он сам был полноценным кадром
Соответственно чел, который заведует бумажками сам должен делать все не на 5+, ну хотябы на 5... иначе отказ
На 5+ будет работать чел только в том случае если этот чел работает сам на себя, вот я 2 раза проверяю доки перед тем как передать их клиенту на подпись, а потом еще раз перед сдачей на регистрацию, потому что если хотя-бы 1 циферка или буковка будет неправильно и последует отказ денежку из своего кармашка придется достать
Я не говорю что 100% сотрудников ошибаются или работают не с должным вниманием, но бывает что в компании хотябы один, но есть. Вот и у меня есть
Никак. Это свойство характера. Либо находить деньги на сю-сю, либо искать другого сотрудника.
Андрей из 46
Активист
А мне кажется надо автоматизировать труд - купить программу по регистрации. И еще пускай отвечает за каждый отказ размером пошлин и оплатой нотариуса. Думаю достаточно будет. А дальше либо возьмется за ум, либо сам уйдет.
Таких "сю-сю" сотрудников обуздать сложно, но можно. Надо найти, где у него "кнопка".