Недавно совершенно случайно набрел на формулу "абсолютной неувольняемости" (формула "абсолютного топлива" - тайна третьей планеты, ну мультик про АС ).
Ну т.е. когда дела пошли совсем не очень хорошо на работе и начинаются всякие прямо скажем подлые вещи со стороны "администрации и прислуживающихся подонков из чекистов и компани", обычно оппозиционерам администрации советовал больничный с чем-нибудь таким невзрачным - нервы, потом легкий выход на работу - следующим номером программы остеохондроз, т.е. вышел на пару дней - выходные, потом бац - спина!! Доказать, что болит-неболит да невозможно практически. Болит да еще как!! Пока МРТ, то-се время-то идет, гуляешь себе, работу ищешь все это дело оплачивается пока. Высший пилотаж, как запахло жареным - срулить в отпуск да еще летом, при этом оторвать себе путевку в санаторий недели на три и если сделать все грамотно, то это будет больничный и отпуск на этот срок продлевается, жмет дальше! А дальше, если контора начинает шить прогул – извернуться и реально сдать кровь – железобетонная справка на два дня свободы от забот, прогул именно в этот день не рулит!
Собственно формула: исключительно для юристов Москвы (вот уж кому как говорится меньше всего нужно!) обращайтесь и да будет вам удача в делах ваших. Есть возможность вступить в профсоюз юристов. Профсоюз формальный, но, тем не менее (исключительно для кто начинает понимать о чем речь!) для работодателя это Профсоюз. Т.е. при всяких поползновениях на намек уволить члена профсоюза - полная коррида по ст.82 ТК РФ. Т.е. для администрации остается по большому счету пьянка и прогул, на то как говорится мы "юристы-небо наш родимый дом". Воспарим над ситуацией, посмеемся над убогими. Ну и естественно (сразу две фразы вспоминается – одна из Брата-2 «мы гусские не обманываем дгуг-дгуга» и «юристы своих не бросают») поддержка от Профоюза при конфликте. Нужно иметь ввиду следующее: до того, как изданы необходимые приказы по «списыванию на берег» мало успеть стать членом Профсоюза, нужно еще суметь уведомить работодателя о членстве. Ибо вроде есть судебная практика о том, что передним\задним числом членство в Профсоюзе без уведомления работодателя не рулит (если у кого есть такая практика – киньте ссылу!!!), учитывая что взносов как таковых то и не было, а налицо только членство это принципиальный момент. Очень важно это понимать и успеть все сделать до того как.
Всем помочь не обещаю, будем смотреть по ситуации.
В первую очередь тем кому жареный петух уже заглядывает в туда самое посвящается.
Ну т.е. когда дела пошли совсем не очень хорошо на работе и начинаются всякие прямо скажем подлые вещи со стороны "администрации и прислуживающихся подонков из чекистов и компани", обычно оппозиционерам администрации советовал больничный с чем-нибудь таким невзрачным - нервы, потом легкий выход на работу - следующим номером программы остеохондроз, т.е. вышел на пару дней - выходные, потом бац - спина!! Доказать, что болит-неболит да невозможно практически. Болит да еще как!! Пока МРТ, то-се время-то идет, гуляешь себе, работу ищешь все это дело оплачивается пока. Высший пилотаж, как запахло жареным - срулить в отпуск да еще летом, при этом оторвать себе путевку в санаторий недели на три и если сделать все грамотно, то это будет больничный и отпуск на этот срок продлевается, жмет дальше! А дальше, если контора начинает шить прогул – извернуться и реально сдать кровь – железобетонная справка на два дня свободы от забот, прогул именно в этот день не рулит!
Собственно формула: исключительно для юристов Москвы (вот уж кому как говорится меньше всего нужно!) обращайтесь и да будет вам удача в делах ваших. Есть возможность вступить в профсоюз юристов. Профсоюз формальный, но, тем не менее (исключительно для кто начинает понимать о чем речь!) для работодателя это Профсоюз. Т.е. при всяких поползновениях на намек уволить члена профсоюза - полная коррида по ст.82 ТК РФ. Т.е. для администрации остается по большому счету пьянка и прогул, на то как говорится мы "юристы-небо наш родимый дом". Воспарим над ситуацией, посмеемся над убогими. Ну и естественно (сразу две фразы вспоминается – одна из Брата-2 «мы гусские не обманываем дгуг-дгуга» и «юристы своих не бросают») поддержка от Профоюза при конфликте. Нужно иметь ввиду следующее: до того, как изданы необходимые приказы по «списыванию на берег» мало успеть стать членом Профсоюза, нужно еще суметь уведомить работодателя о членстве. Ибо вроде есть судебная практика о том, что передним\задним числом членство в Профсоюзе без уведомления работодателя не рулит (если у кого есть такая практика – киньте ссылу!!!), учитывая что взносов как таковых то и не было, а налицо только членство это принципиальный момент. Очень важно это понимать и успеть все сделать до того как.
Всем помочь не обещаю, будем смотреть по ситуации.
В первую очередь тем кому жареный петух уже заглядывает в туда самое посвящается.
