Хамское отношение директора к подчиненным

Петр Юрьевич · 16 Май 2012

Обо всем

Добавлено через 58 секунд
Добрый день! А как вы смотрите на то, что когда человек работает очень хорошо, создает что-то новое (или начинает работать с нуля), нарабатывает громадную базу. Но увы... этого никто не замечает, никто не оценит ни морально ни материально. Чаще даже заслуги персонала директор приписывает себе самому. Какое настроение после этого "творить добро на благо фирмы". Со мной бывали такие случаи - просто опускаются руки и нет желания идти на работу. Многие говорят что занимайся только строго определенной функцией, не совершенствуй ничего, не придумывай ничего нового, но в таком случае о тебе скажут - ничего не делает. Как найти золотую середину что бы никому небыло обидно? Вот и получается, что после увольнения приходит новый человек на все готовое, наработанное днями, ночями, выходными днями. И этот человек ценится и ценится высоко. Вопервых в процессе наработки так или иначе возникают споры, недопономания, иногда небольшие конфликты. Конечно это все проходит, но накапливается осадок, а новый человек - безупречен, нервы в порядке, никаких предисторий, все гладко, а самое главное никто никому ничего не должен. А про того уволившегося еще и скажут какой он гад. Как вы думаете кто захочет оставлять свои наработки? Обманом заниматься не в коем случае не призываю (это очено плохо отвечать злом на зло), но и своего отдавать не стоит. А уважаемых директоров прошу задуматься: Почему когда мы начинаем с вами работать в проголодь - мы человеки, когда пошли обороты и прибыль - вы перестаете замечать нас, приписываете все заслуги себе, сорите деньгами - а нам на повышение оплаты труда копейки жалко, почему начинаете вести себя по барски да с причудами? Стоит задуматься!

dmb · 16 Май 2012

А что мешает продолжать работать, но все наработки свои направить на получение дополнительного дохода себе любимому в рамках компании?

И волки сыты и овцы целы.

RedReg · 16 Май 2012

Петр Юрьевич написал(а):
А как вы смотрите

полегчало? говорят еще помогают - корвалол и настойка пустырника...

Андрей из 46 · 16 Май 2012

dmb написал(а):
но все наработки свои направить на получение дополнительного дохода себе любимому в рамках компании?

а кто разрешит-то, договариваться надо еще "на берегу", а не когда все уже отдано в компанию. Вообще стоит задуматься о создании своей компании в таких случаях.

dmb · 16 Май 2012

Андрей из 46 написал(а):
а кто разрешит-то, договариваться надо еще "на берегу"

Я не знаю реалии компании ТС, но если у руководства есть хоть капля здравого смысла, то договориться можно всегда, в противном случае - валить оттуда и быстро.

Просто ПУХ · 16 Май 2012

dmb написал(а):
Я не знаю реалии компании ТС, но если у руководства есть хоть капля здравого смысла, то договориться можно всегда, в противном случае - валить оттуда и быстро.

логично.
но, как правило, люди склонны к завышению собственной значимости и занижению заслуг аппонента - субъективная точка зрения, так сказать.

Voi · 16 Май 2012

Петр Юрьевич, надеюсь Вы высказались и Вам сразу стало легче, и суицидальные мысли выветрились из головы. Это уже хорошо.
Так как Вы можете высказать только одну сторону реального положения дел, то никакой поддержки и советов Вы тут не дождетесь.
Очень часто сталкивался, что сотрудники несколько однобоко воспринимают себя в бизнес процессе. Но это ничего, с возрастом проходит (правда не у всех

).
Мое любимое выражение в молодости для сотрудников:"Вы в любое время можете поменять себе начальника, даже прямо сейчас, написав Заявление об увольнении."

kailas · 16 Май 2012

Voi написал(а):
и суицидальные мысли выветрились из головы

Регфорум спасает жизни! :yahoo:

старатель · 16 Май 2012

dmb написал(а):
Я не знаю реалии компании ТС, но если у руководства есть хоть капля здравого смысла, то договориться можно всегда, в противном случае - валить оттуда и быстро.

так тут тема была, как загрузить сотрудника по полной на рабочем месте, что бы не дай бог без работы не остался, а вы говорите еще и на себя работать на ~~глазах~~ в офисе работодателя. Может конечно и можно на себя шабашить, но что бы никто не знал или за пределами офиса.

N_M · 16 Май 2012

Петр Юрьевич написал(а):
Почему когда мы начинаем с вами работать в проголодь - мы человеки, когда пошли обороты и прибыль - вы перестаете замечать нас, приписываете все заслуги себе, сорите деньгами - а нам на повышение оплаты труда копейки жалко, почему начинаете вести себя по барски да с причудами? Стоит задуматься!

Если вас не устраивает отношение руководства к вам и вашим заслугам, стоит задуматься о смене работы, а не призывать руководство задуматься.

Ибо то, что вы описываете, происходит почти везде и всегда. Иногда это просто меньше чувствуется в силу терпимости сотрудника и порядочности руководителя.

dmb · 16 Май 2012

старатель написал(а):
так тут тема была, как загрузить сотрудника по полной на рабочем месте, что бы не дай бог без работы не остался, а вы говорите еще и на себя работать на глазах в офисе работодателя. Может конечно и можно на себя шабашить, но что бы никто не знал или за пределами офиса.

Я не говорю о работе на себя или, тем более, шабашке.
Я говорю о зависимости личных доходов сотрудника от доходов компании, полученных при непосредственном участии этого сотрудника.

старатель · 16 Май 2012

dmb, так сейчас многие рег.фирмы так работают, оклад+процент, единственное если только сотрудник новый, то могут на окладе какое-то время подержать.

Мурзик · 16 Май 2012

Петр Юрьевич написал(а):
"творить добро на благо фирмы".

а смысл творить добро если руководство это не ценит?

NorthStar · 16 Май 2012

Мурзик написал(а):
а смысл творить добро если руководство это не ценит?

смысл творить добро есть всегда! зачтется рано или поздно

sunma · 16 Май 2012

NorthStar написал(а):
зачтется рано или поздно

но возможно уже не в этой жизни

NorthStar · 16 Май 2012

sunma написал(а):
но возможно уже не в этой жизни

а куда торопиться то? :rofl:

Мускарик · 16 Май 2012

Петр Юрьевич написал(а):
Почему когда мы начинаем с вами работать в проголодь - мы человеки, когда пошли обороты и прибыль - вы перестаете замечать нас, приписываете все заслуги себе, сорите деньгами - а нам на повышение оплаты труда копейки жалко, почему начинаете вести себя по барски да с причудами? Стоит задуматься!

я , как руководитель, функции няньки и мамки не выполняю, если , конечно, это не оплачивается отдельно и по договору.

КС · 16 Май 2012

Петр Юрьевич, а что именно вы наработали, можете рассказать? Чтобы понятно было о чем речь.

almira · 16 Май 2012

троллить - дело не хитрое (ничего личного)

а Вы попробуйте формально относиться

к своим обязанностям

т.е.

ни капли души своей

не вкладывайте в работу

и посмотрите будет ли заметна разница

alexstrel · 18 Май 2012

Работодатель практически всегда недооценивает работника, а работник практически всегда себя переоценивает.

Работодатель может быть создал условия для работы и считает что он молодец, а работник лишь делает свою работу. Работник же думает, что условия работы и так должны быть, а он такой молодец, делает работу хорошо.

Сложный вопрос что есть обычное условие работы, а что заслуживающее внимание со стороны руководства. Может быть придумывание чего-то нового в работе и так является чем-то обычным, само собой разумеещемся, а не тем, за что отдельно стоит хвалить. Потому что простые исполнители нужны далеко не на всех должностях. Для некоторых должностей креатив является обызательным, без этого фирма даже не будет стоять на месте, а начнется стагнация.

Добавлено через 1 час 3 минуты 59 секунд
Петр Юрьевич, а в чем именно вы увидели хамство? В данном случае максимум ваша не дооценка.

А вообще если вы считаете себя очень хорошим специалистом, начните свое дело и наймите себе сотрудинков. Вы сразу пересмотрите свое отношение к работе наемных сотрудников и их целей.

Да и многие сотрудники вообще не понимают чем занимается руководство. Они могут считать что работают-то они, а руководство только прибыль получает. Но они не задумываются что одной из основных задач руководства фирмы является обеспечение потока клиентов. И может быть увеличение выручки связанно именно с этим. А работники думают, что клиенты идут сами собой.

Хамское отношение директора к подчиненным

Новичок

Активист

Активист

Активист

Активист

Местный

Местный

Активист

Активист

Активист

Активист

Активист

Консультант

Активист

Местный

Активист

Местный

Модератор

Активист

Активист