экономия работодателю, а сотрудник будет искать работу и зарплату 8 часовую
Как занять время сотрудника в юр. фирме?
- Автор темы Сергей1234
- Дата начала
архив, описи- очень много занимают времени (даже если описи готовы, всегда можно попросить проверить и довнести отсутствующие документы, произвести унификацию- то есть во всех делах в определённом порядке расшить, описать). Работа очень помогает новеньким понять - что где находится.
Но, высший пилотаж, это составление плана работы и отчет о проделанной работе- реально самодисциплинирует,раз,два,все в курсе- кто что делает и, самое главное, не перед фактом тебе вопрос- "что мне делать?", а с вечера видно- кто на сколько загружен будет на завтра-послезавтра и, вообще, в принципе, у кого какой сложности задачи.
И вот ещё, какая небольшая хитрость: я прошу фиксировать время прихода/ухода самостоятельно (через сообщение плана/отчёта по работе с корпоративной почты на корпоративную почту).
Если сотрудник обращается с вопросом - "что делать?" и задач нет - отпускаю домой, если за день сделано мало, прошу объяснить- на что было потрачено время (в расчёт берутся задачи по пол-часа, минимум).
В конце недели сотрудник самостоятельно выводит количество отработанных часов. Так как оплата идёт именно за фактически отработанное время, вопрос "чем мне заняться" перекладывается на плечи сотрудника.
Ну и, учиться никогда не поздно и ни когда не рано- саморазвитие и самообразование весьма полезны не только дома. Часто, во время техучёбы много нового и опытные коллеги узнают...
Ольга1974
Активист
Убила бы такого работодателя.Проблема работодателя найти реальную работу, а не грузить всякой ерундой.
Нет работы-зачем нужна отсидка?
NorthStar
Активист
Пусть пишет уникальные статьи на сайт и в проф. журналы. Первое реально полезно, второе тоже но больше для пиара.
Отсидка, это когда пасьянс-косынку раскладываешь, кидаешь дырокол в стену или втыкаешь заточенные карандаши в портрет работодателя. А описаное выше - это работа на развитие фирмы.
Ольга1974
Активист
Что именно на развитие.?Придумай за 3 часа, чем ты занимался весь день?
Или записать когда ушел покурить и пр.?
ОООчень интеллектуальная и важная работа.
Тем более кто-то эту работу, совмещая с другой, делает очень быстро, аккуратно и грамотно, а кто-то тяп-ляп, но весь день..
Глупо заставлять интеллектуального сотрудника заниматься тупой работой...
almira
Активист
«Насколько Ермолова играла бы лучше вечером, если бы днем она стояла у шлифовального станка!» (с)
Ольга1974
Активист
Про почасовую вариант правильный, но у меня и так почасовая у большинства, речь именно о 8часовом сотруднике.
Про сайт тоже всё хорошо, но я туда удаленно тексты писать заказываю миллионами символов, еле размещать успеваю (размещение решил передать).
Народ, спасибо за интересные варианты, буду обдумывать. Надеюсь что тема не уйдет быстро в небытие и тут появятся новые варианты эффективного использования времени юристов в штате на полном рабочем.
Про сайт тоже всё хорошо, но я туда удаленно тексты писать заказываю миллионами символов, еле размещать успеваю (размещение решил передать).
Народ, спасибо за интересные варианты, буду обдумывать. Надеюсь что тема не уйдет быстро в небытие и тут появятся новые варианты эффективного использования времени юристов в штате на полном рабочем.
Владимир Лойер
Активист
Меня умиляет иногда вопрос сотрудника "Что мне делать?", после которого даешь нестандартное задание и начинаешь объяснять все мелочи, а делается это на 80% из-за того, что сотруднику в голову не приходит не то чтобы нормально освоить, а даже почитать тот же закон об ООО, закон о регистрации ЮЛ и ИП, чтобы свободно, пардон, сносно в них ориентироваться, а также из-за того что сотрудник не читает самый лучший форум на планете земля, иначе эти 80% вопросов тут же бы отпали, а квалификация сотрудника и соответственно его стоимость на рынке труда повысилась.
налоговая помощь
Активист
У меня вообще такой проблемы не было никогда. Не знаю, но, я не могу видеть когда сотрудники просто штаны просиживают. Сократила рабояий дент (года четре назад) с 8-30 до 16 часов. Все всё стали успевать, а я на з/п экономить. Нечего делать на работе? Прекрасно, все идут домой... не хотим зарабатывать? не надо...
В судебных мне вообще помощник мало нужен.
Его и нет к стати, толкового.
В судебных мне вообще помощник мало нужен.
Его и нет к стати, толкового.
А зачем развивать фирму, если зарплата не растет?
чтобы сотрудники развивались, а не деградировали
А зачем развивать фирму, если зарплата не растет?
Что раньше - курица или яйцо? Развивать фирму нужно как раз для того, чтобы фирма имела возможность предложить тебе хорошую зарплату.
Турнир в контру по сетке можно организовать и.т.п. ............ А если серьезно, то работники не идиоты и прекрасно видят как правило какая работа действительно нужна, а какая что бы достать ..... Нет работы пока, отпускайте лучше домой, не устраивайте армию в самом плохом ее понимании в собственном офисе.
Владимир Лойер
Активист
А зачем фирме сотрудники, гимн которых http://www.youtube.com/watch?v=QvlOP6oGz4w
Добавлено через 1 минуту 46 секунд
такие работники становятся Управляющими (если свое видение применяют конструктивно) или ищущими работу (если неконструктивно)
Полностью согласна!
Добавлено через 4 минуты 3 секунды
Как правило с развитием фирмы коэффициент зарплаты не меняется
Зарплата оценочный критерий тебя как специалиста.Добавлено через 7 минут 32 секунды
Какие у нас заботливые работодатели