Работодатели, вы шпионите за сотрудниками?

MasterSRO

Пользователь
Из своего опыта работы детективом, безопасником и аналитиком в этой сфере скажу: сейчас вообще многие работодатели даже не шпионят, а реально заказывают досье на своих сотрудников, в котором хотят видеть аспекты жизни от банальной судимости, до кредитов, имущества и семейного положения. Даже просят аналитический ответ дать, стоит ли кандидата брать на работу.

Причем "пробивают" все конторы, от цветочных магазинов, до гос. органов. Жизнь учит не совершать ошибки, сэкономишь на "пробиве" кандидата 2-3 тысячи, а попасть можешь на миллионы.

С техникой вообще песня, мало того что смотрят, что на работе происходит, дак еще и в личные ящики/аккаунты/мессенджеры лезут иногда.

Надеюсь никого не заставил волноваться и оглядываться)))
 
  • Мне нравится
Реакции: nazar13
Обратите внимание, если хотите заключить сделку с этим пользователем, на данный момент он заблокирован.
Из своего опыта работы детективом, безопасником и аналитиком в этой сфере скажу: сейчас вообще многие работодатели даже не шпионят, а реально заказывают досье на своих сотрудников, в котором хотят видеть аспекты жизни от банальной судимости, до кредитов, имущества и семейного положения. Даже просят аналитический ответ дать, стоит ли кандидата брать на работу.

Причем "пробивают" все конторы, от цветочных магазинов, до гос. органов. Жизнь учит не совершать ошибки, сэкономишь на "пробиве" кандидата 2-3 тысячи, а попасть можешь на миллионы.

С техникой вообще песня, мало того что смотрят, что на работе происходит, дак еще и в личные ящики/аккаунты/мессенджеры лезут иногда.

Надеюсь никого не заставил волноваться и оглядываться)))

:D все нервно курят..
 
  • Мне нравится
Реакции: Юрий76

Юрий76

Активист
1 Авг 2008
3,292
1,293
Обратите внимание, если хотите заключить сделку с этим пользователем, на данный момент он заблокирован.
Как у Вас всё замарочено.
Сотрудник стучащий на сотрудника-тема старая,но при том-действующая и имеющая место жить.
Староста(вожатый) наверху.
стандарт.
 

MasterSRO

Пользователь
Юрий76, согласен, агентура, есть агентура, во все времена)). Но, кто тебе будет стучать на человека, который у тебя еще не работает? Вариант тихонь тоже не исключаемый. Есть люди, сидящие, например, в отдельных кабинетах (те же начальники подразделений). Стучать могут и будут, но многое может быть за кадром. Поэтому есть только два надежных канала: это информация и видеофиксация)))
 
  • Мне нравится
Реакции: Юрий76

Юрий76

Активист
1 Авг 2008
3,292
1,293
Обратите внимание, если хотите заключить сделку с этим пользователем, на данный момент он заблокирован.
Юрий76, согласен, агентура, есть агентура, во все времена)). Но, кто тебе будет стучать на человека, который у тебя еще не работает? Вариант тихонь тоже не исключаемый. Есть люди, сидящие, например, в отдельных кабинетах (те же начальники подразделений). Стучать могут и будут, но многое может быть за кадром. Поэтому есть только два надежных канала: это информация и видеофиксация)))

Долго говорить ненадо
 

Profeka

Новичок
11 Май 2016
28
23
г. Екатеринбург
Обратите внимание, если хотите заключить сделку с этим пользователем, на данный момент он заблокирован.
Следить и шпионить за сотрудниками нормально, ведь работодатели и сотрудники находятся по разные стороны баррикад) Главное - чтобы это не унижало человеческое достоинство и не мешало работе. А то некоторые путают офис и свое видение идеального концлагеря.
 
  • Мне нравится
Реакции: MasterSRO

Vita_Ra

Новичок
23 Авг 2016
27
7
у нас стоят камеры в офисе только для того чтоб ловить воришек,
компания большая
 

stroitel2013

Новичок
26 Июл 2017
15
1
У нас какое-то время руководитель слушал городские номера. Даже было одну увольнение.
 

Сарас

Новичок
4 Ноя 2013
7
0
Лично у меня были такие прецеденты. Пришлось его контролировать. Человек сидел на закупках. Ну и работал с откатами по немногу. Закупал у тех кто больше платил.
 

Компания

Пользователь
29 Июн 2015
34
7
Россия
Полагаю реурсы которыми пользовались сотрудники принадлежат работодателю и он вправе делать с ними что угодно , тем более для контроля эффективности своих затрат. Сотрудник например, провел в соцсетях 3-4 часа в месяц, при средней стоимости рабочего часа 300 руб (зп, налоги, аренда, комуналка и прочее) . Так почему работодатель должен дарить эти затраты? При том, что за это время работник ничего не заработал для компании