- 25 Янв 2010
- 190
- 6
Прочитав множество статей про ученический договор я так и не нашел ответов на несколько важных вопросов, ТК к сожалению на них тоже не отвечает, итак:
1. Нужно ли заключать с лицом ищущим работу одновременно с ученическим договором трудовой? Вопрос возник т.к. предусматривается обучение как с отрывом от производства так и без, т.е. априори это д.б. работник.
2. Как должно проходить обучение, на предприятии, тогда кем именно или работодатель всегда отправляет ученика в учебное заведение, вопрос возник т.к. в ученическом договоре предусматривается возмещение учеником расходов работодателя понесенных на его обучение при досрочном уходе ученика, после его трудоустройства. Во втором случае расходы работодателя понятны, а как быть с первым?
3. Должен ли ученик в конце обучения получить документ о прохождении обучение и если ученик учился на предприятии- работодателе, то что последний выдает в итоге и как фиксируется в этом случае прохождение обучения
4. Работодатель обязан выплатить стипендию ученику, облагается ли она НДФЛ?
1. Нужно ли заключать с лицом ищущим работу одновременно с ученическим договором трудовой? Вопрос возник т.к. предусматривается обучение как с отрывом от производства так и без, т.е. априори это д.б. работник.
2. Как должно проходить обучение, на предприятии, тогда кем именно или работодатель всегда отправляет ученика в учебное заведение, вопрос возник т.к. в ученическом договоре предусматривается возмещение учеником расходов работодателя понесенных на его обучение при досрочном уходе ученика, после его трудоустройства. Во втором случае расходы работодателя понятны, а как быть с первым?
3. Должен ли ученик в конце обучения получить документ о прохождении обучение и если ученик учился на предприятии- работодателе, то что последний выдает в итоге и как фиксируется в этом случае прохождение обучения
4. Работодатель обязан выплатить стипендию ученику, облагается ли она НДФЛ?