Сокращение в связи с реорганизацией бюджетного учреждения.

31 Окт 2011
136
35
г. Люберцы
Доброго дня.
Прошу помощи у знающих мира сего!
Ситуация следующая..
В связи с тем что наш район неожиданно стал городским округом, все бюджетные учреждения решили реорганизовать.
Есть 5 учреждений (МКУ,МБУ) Все путем присоединения "сливают" в одно (с бешеным сокращением).
Сегодня всем сотрудникам выдали вот такое уведомление.

Настоящим уведомляем Вас, о том что в соответствии с Постановлением администрации муниципального образования городского округа Люберцы Московской области от 12 сентября 2017 года № 1223-ПА Муниципальное казенное учреждение городского поселения Томилино «Томилинский коммунальный сервис» будет реорганизовано в форме присоединения к муниципальному казенному учреждению муниципального образования городское поселение Томилино «Развитие Томилино» (далее МКУ «Развитие Томилино), о чем Вы были уведомлены ранее.
Вам предлагается перевод на должность ведущего специалиста отдела делопроизводства МКУ «Развитие Томилино» с должностным окладом 17319,00 (Семнадцать тысяч триста девятнадцать рублей 00 копеек) с 29 декабря 2017 года, согласно штатного расписания директора МКУ «Развитие Томилино» от 31.10.2017 года № «О внесении изменений в штатное расписание».
В случае Вашего отказа от перевода на предложенную должность, Вы будите уволены 29 декабря 2017 года в соответствии п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ.

Сказали, что бы все сотрудники соглашались на эту должность (причем всем предлагают одну и туже!!) и уже после нового года оттуда сотрудников будут сокращать официально с выплатами. А как и что никто не говорит.

внимание вопрос..
1) с какими выплатами? (2 недели, 2 месяца)
2) где гарантия что вообще не выкинут на улицу (ведь должность одна на всех).
3) по какому окладу (оплате труда) будут эти выплаты.С предыдущего места работы или с нового тупо по окладу в 17 т?
4) Как сотрудникам себя обезопасить и получить с этих иродов все, что причитается людям которые спины гнули?
5) сохранится ли не отгуляный отпуск при переводе и выплатят ли за него компенсацию?

Буду очень благодарна за любые консультации.:rose::rose::rose:
 

Сергей Д.

Активист
31 Авг 2009
14,467
7,257
г. Чехов М.О.
Доброго дня.
Прошу помощи у знающих мира сего!
Ситуация следующая..
В связи с тем что наш район неожиданно стал городским округом, все бюджетные учреждения решили реорганизовать.
Есть 5 учреждений (МКУ,МБУ) Все путем присоединения "сливают" в одно (с бешеным сокращением).
Сегодня всем сотрудникам выдали вот такое уведомление.

Настоящим уведомляем Вас, о том что в соответствии с Постановлением администрации муниципального образования городского округа Люберцы Московской области от 12 сентября 2017 года № 1223-ПА Муниципальное казенное учреждение городского поселения Томилино «Томилинский коммунальный сервис» будет реорганизовано в форме присоединения к муниципальному казенному учреждению муниципального образования городское поселение Томилино «Развитие Томилино» (далее МКУ «Развитие Томилино), о чем Вы были уведомлены ранее.
Вам предлагается перевод на должность ведущего специалиста отдела делопроизводства МКУ «Развитие Томилино» с должностным окладом 17319,00 (Семнадцать тысяч триста девятнадцать рублей 00 копеек) с 29 декабря 2017 года, согласно штатного расписания директора МКУ «Развитие Томилино» от 31.10.2017 года № «О внесении изменений в штатное расписание».
В случае Вашего отказа от перевода на предложенную должность, Вы будите уволены 29 декабря 2017 года в соответствии п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ.

Сказали, что бы все сотрудники соглашались на эту должность (причем всем предлагают одну и туже!!) и уже после нового года оттуда сотрудников будут сокращать официально с выплатами. А как и что никто не говорит.

внимание вопрос..
1) с какими выплатами? (2 недели, 2 месяца)
2) где гарантия что вообще не выкинут на улицу (ведь должность одна на всех).
3) по какому окладу (оплате труда) будут эти выплаты.С предыдущего места работы или с нового тупо по окладу в 17 т?
4) Как сотрудникам себя обезопасить и получить с этих иродов все, что причитается людям которые спины гнули?
5) сохранится ли не отгуляный отпуск при переводе и выплатят ли за него компенсацию?

Буду очень благодарна за любые консультации.:rose::rose::rose:

1) при сокращении не менее 2-х месячных окладов при увольнении, а в случае если после постановки на учет в центр занятости после увольнения , уволенный работник не нашел работу 0 еще один оклад. Откуда 2 недели?
2) тут либо сокращают либо переводят, т.е. работника должны уведомить сразу. За 2 месяца. В случае нарушения порядка уведомления и проведения процедуры сокращения/реорганизации - восстанавливают только так!
3) с оклада, на котором сидел этот работник (т.е. прежняя должность)
4) читать ТК, брать от них все бумаги, которые дают.. если не выплатят или еще как ущемят права - коллективное заявление в Прокуратуру. Если не поможет в суд о восстановлении на работе и взыскании з/п за время вынужденного прогула.
5) выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск
 

prisyazhnaya

Местный
29 Май 2016
202
86
Москва
Вы пока получите ка все документы у работодателя, трудовой договор, приказы, расчетные листки - то чего у Вас нет. Напишите заявление с просьбой выдать, на своём экземпляре отметочку поставьте. То есть готовьтесь к суду.
Работодатель у Вас не очень грамотный, смотрю.
2-недельный заработок:D
Потом восстановитесь с выплатой заработной платы за время, которое не работали по его вине