Увольнение и исключение из ЕГРЮЛ сведений о генеральном директоре

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в проблеме. Возможно этот вопрос неоднократно поднимался, но не удалось найти ответа.

Ситуация банальна: заброшенное ООО, участников найти невозможно, но необходимо уволить и исключить генерального директора из ЕГРЮЛ.

Начнем с увольнения: пишем письмо в адрес участников о желании расторгнуть трудовой договор и сообщаем о внеочередном собрании с целью назначить нового ген.директора. Ждем месяц (или два???) с момента получения письма или отметки о неполучении?
И с этого момента, по идее, согласно трудовому законодательству ген.директор считается уволенным.
Эта цепочка рассуждений правильная?

Исключение из ЕГРЮЛ сложнее..Нового ген.директора естественно не будет. В 15 ФНС предложили подать 14 форму с прекращением полномочий старого ген.директора и отсутствием листа о новом. Затем получить отказ. А дальше в арбитраже обжаловать решение именно ФНС, а не действия участников.

Подскажите пожалуйста как правильно действовать в данной ситуации.

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

LegO NSK написал(а):

Бессмысленно.
Уведомляйте работодателя об увольнении.
Затем в регорган заявление о недостоверности сведений о директоре.

Нажмите для раскрытия...

Данная запись в ЕГРЮЛ какие несет правовые последствия для физического лица?есть ли ограничения, связанные с гос.службой и прочие ограничения?Спасибо