Увольнение директора в АО

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, ЗАО (ещё не приводили устав в соответствие)
Два акционера, один продаёт свою долю другому. В обществе остаётся единственный акционер.
Вопросы:
1. До внесения сведений в ЕГРЮЛ сведений об единственном акционере, может единственный акционер принять решение об освобождении и избрании директора.
2. Нотариально/Реестродержателя решение заверять не нужно.
3. По какой статье можно уволить директора, с учетом что в дальнейшем при аудиторской проверки планируем подавать на директора в суд за неправоправные действия.
4. Нужно уведомлять заранее об увольнении директора, с учетом что решение принимает единственный акционер после покупки акций?

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

Romuli написал(а):

1. Нет.
3. Смотрите ТК РФ, например п.3 ч.1 ст.81
4. Обязаны уведомить, согласно ТК и в установленные сроки

Нажмите для раскрытия...

Внесение в ЕГРЮЛ сведений носит формальный характер, новый акционер имеет право принимать решения с момента заключения договора купли-продажи и уведомления реестродержателя,

SM-Galina написал(а):

Внесение в ЕГРЮЛ сведений носит формальный характер, новый акционер имеет право принимать решения с момента заключения договора купли-продажи и уведомления реестродержателя,

Нажмите для раскрытия...

Коллеги!
Подскажите, пожалуйста, может акционер до внесения сведений об единственном акционере в ЕГРЮЛ принимать решения в обществе?

Aus написал(а):

Конечно. Так понимаю, у вас простой случай, когда акции уже зачислены на его счёт в реестре акционеров.
Внесение записи в ЕГРЮЛ не имеет значения.

Заверять решение не требуется.

Уволить Директора можно по любой статье, которую сможете обосновать, в случае возникновения спора.
Смотрите также в его трудовой договор, могут быть нюансы с увольнением или уведомлением.

Нажмите для раскрытия...

Спасибо большое за ответ.
У нас проблема в том что, директор себе в трудовой договор прописал для него удобные положения для увольнения.
А акционер обнаружил недобросовестность в работе директора, поэтому решили продать акции одному акционеру, а единственный акционер в свою очередь принимает решение об увольнении.
Вот можем это сделать, с учетом что трудовом договоре данного решения для увольнения нет?