Так что наездов на директоров нет именно по тому, что в суде озвученная вам позиция не устоит,
Чтобы далеко не ходить,
167-ФЗ
Статья 7. Застрахованные лица
1. Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом
работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций,
Т.е. законом признаются трудовыми отношения между организацией и руководителем, в том числе и в случае, когда руководитель является единственным участником организации. Тезис же Минфина о невозможности заключения договора с самим собой не выдерживает критики, поскольку такового договора и не существует.
14-ФЗ
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества,
В противном случае и договор к/п доли у Общества его руководителем следовало бы признать договором с самим собой, но тут почему-то проблемы не возникает ни у кого.
Кроме того, упомянутое письмо Минфина не совсем о том, а о невозможности отнесения налогов и взносов от з/п подобного руководителя на затраты организации. Таким образом Минфин готов отказаться от налогов и взносов по з/п ради увеличения базы по прибыли.
В данном случае мы имеем дело с нарушением не налогового, а трудового законодательства, поскольку трудовые отношения есть, а трудового договора нет.
Хотя ТК РФ
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
в отличие от кондиционеров (хотя на счет них тоже не уверен).
Отличие от кондиционеров тут только в том, что обязанность согласовывать кондиционеры в Москве сейчас отменили. А других отличий нет.
