hot8mail
Активист
именно так вы и строите свои отношения с работниками? мне вас очень жаль. Будьте проще и люди потунятся к вам.
35% сотрудников уходят с работы по-английски
- Автор темы dura lex
- Дата начала
Нетамбовский товарищ
Активист
Скажи проще - если предполагаемый соискатель нагло врёт уже на собеседовании, работодателю незачем рисковать и брать такого работника.
Добавлено через 2 минуты 25 секунд
Любые поговорки и присказки следует в подходящем месте.
В данном случае эта присказка означает: работодатель, будь лохом и к тебе потянется всякая шваль, чтобы разорить твой бизнес, лошара!
Нетамбовский товарищ
Активист
dura lex, вы что-то как-то явно переборщили ...
Это просто совет быть проще и не рассматривать соискателей под микроскопом
Это просто совет быть проще и не рассматривать соискателей под микроскопом
Степень "придирчивости" работодателя определяется двумя параметрами
1) насколько у него "горит" закрыть вакансию;
2) насколько он "получает удовольствие" от собеседований.
И если п. 2) для одного и того же работодателя константа, то п. 1) сильно зависит от обстоятельств.
Нетамбовский товарищ
Активист
dura lex, собеседование работодатель тоже может строить по-разному.
От офигенной доброжелательности до неприкрытой злобы.
Чем работодатель нейтральнее настроен к соискателю - тем он быстрее найдет сотрудника.
Ну а если цель нахамить, оторваться и показать, какой он крутой - долго можно такие "собеседования" проводить. Только в конце концов никто к нему просто не пойдет ...
От офигенной доброжелательности до неприкрытой злобы.
Чем работодатель нейтральнее настроен к соискателю - тем он быстрее найдет сотрудника.
Ну а если цель нахамить, оторваться и показать, какой он крутой - долго можно такие "собеседования" проводить. Только в конце концов никто к нему просто не пойдет ...
ЮЦ "АВРОРА" (ex-vuulkanII)
Активист
уход по-английски, по моему глубокому мнению -- это хороший такой плевок в свою деловую репутацию ))) ибо земля круглая и все вернется рано ли поздно...
по мне -- так это чистой воды хамство. но обычно оно присуще умственно-обделенным персонам. по крайней мере у меня так уходили, а проще говоря, бежали как крысы, только курьеры. ведущие сотрудники уходили предупреждая...
по мне -- так это чистой воды хамство. но обычно оно присуще умственно-обделенным персонам. по крайней мере у меня так уходили, а проще говоря, бежали как крысы, только курьеры. ведущие сотрудники уходили предупреждая...
Стараюсь быть политкорректной, дабы не вызвать шквал негодования
Когда работник и работодатель встречаются "у барьера", не всегда встречается взаимопонимание. И тем ценнее, когда работник старается понять вторую сторону. Такие встречаются, не редко, и я таких всячески приветствую.
Я вообще не вижу повода как-то быть настроенным к соискателю заранее. Мы же сотрудника набираем, а не жену/мужа ищем. Сотрудник должен соответствовать заявленной должностной инструкции не менее чем на 80%, должен быть адекватен, и его цели должны не противоречить, а еще лучше соответствовать целям фирмы. Например, цели ведущего юриста должны быть направлены на качественное выполнение возложенной работы, на самообучение, поднятия репутации фирмы и своей. Примерно так.
ИМХО, конечно.