Соотношение ЗП сотрудника к приносимому им доходу

zombie

Местный
6 Авг 2014
486
103
Брянск
Поделитесь пожалуйста ваши мнением каким должно быть соотношение ЗП сотрудника к приносимому им доходу.

Например, сотрудник в месяц выполнил заказов на 100 000 рублей. Получил в качестве оплаты своего труда 50 000 руб за вычетом НДФЛ и ПФР с ФСС. И в конторе осталось 50 000 рублей.
В этом случае 50/50.




.
 

артем85

Местный
26 Янв 2010
547
347
Например, сотрудник в месяц выполнил заказов на 100 000 рублей. Получил в качестве оплаты своего труда 50 000 руб за вычетом НДФЛ и ПФР с ФСС. И в конторе осталось 50 000 рублей.
В этом случае 50/50.

По-моему, на практике, такого соотношения не бывает, если только не уровень партнерства. 1/3 хорошо если оставляют.
 

zzoe

Активист
6 Апр 2007
1,608
831
читала тут у варламова обзор про проституток

Сами девушки получают 50–60% от часа и деньги за все дополнительные услуги ("допы"), цены на которые разнятся. Стоимость второго и последующего часа обычно на 1 тысячу рублей меньше, стоимость выезда – на тысячу больше стандартной цены.
:D
не знаю, почему-то вспомнилось
 

haoren

Активист
17 Янв 2016
1,243
377
Сами девушки получают 50–60% от часа и деньги за все дополнительные услуги ("допы")
а регистраторы за "допы" не получают ничего как правило...
Наверное мамки своих девочек любят больше чем консалтеры своих менеджеров:)
 
  • Мне нравится
Реакции: Profeka

старатель

Активист
3 Дек 2010
4,225
1,100
Например, сотрудник в месяц выполнил заказов на 100 000 рублей. Получил в качестве оплаты своего труда 50 000 руб за вычетом НДФЛ и ПФР с ФСС. И в конторе осталось 50 000 рублей.
В этом случае 50/50.
Не совсем понятная система. А сотрудник получает только 50% от дохода? А если сотрудник принес доход только 50 000 рублей, тогда сколько он получит, тоже 50% всего? Обычно используется система оклад+процент от дохода. Платить сотруднику все равно придется, даже если доход к нулю вывели. Ведь есть еще расходы на аренду, бухгалтера, канцелярию и т.д. Их тоже вычитать из дохода нужно или нет?
 

старатель

Активист
3 Дек 2010
4,225
1,100
Сами девушки получают 50–60% от часа и деньги за все дополнительные услуги ("допы"), цены на которые разнятся. Стоимость второго и последующего часа обычно на 1 тысячу рублей меньше, стоимость выезда – на тысячу больше стандартной цены.
Интересно. А они по какому договору работают: срочному или на неопределенный срок?
 

Лисс

Местный
26 Сен 2014
529
221
Для одного клиента в 2015 (или 2014) уже не помню делала подобный расчет. Вышло 46% выучки можно было использовать для выплаты з/платы прямым исполнителям. Им и пользуюсь.
Для примера: выручка 350 000
з/плата к выплате - 161 000
начислена - 185 057,47 (НДФЛ - 24 057,57)
Взносы 30,2% - 55 887,36
Косвенные расходы-не более 25% (стараемся вписываться). от выручки 87500- аренда офиса, программы,банковские, з/плата НЕ прямых исполнителей.
Примерно , как то так. Это в идеале, жизнь корректирует.
 

Jinn

Активист
6 Июл 2009
7,222
2,112
а регистраторы за "допы" не получают ничего как правило...
Наверное мамки своих девочек любят больше чем консалтеры своих менеджеров:)

ну если регистратор "Допы" бесплатно предлагает, то он уже больше похож на шлюху, а не проститутку.
 

haoren

Активист
17 Янв 2016
1,243
377
ну если регистратор "Допы" бесплатно предлагает, то он уже больше похож на шлюху, а не проститутку.
Ну, в регерских конторках, как правило, допы будут исполняться другими сотрудниками, и конечно регер не получит свой процент за оплаченные клиентом услуги, но продаёт их часто именно он.
Хотя если не лично, значит аналогия с проститутками и правда неверна.
 

Jinn

Активист
6 Июл 2009
7,222
2,112
Ну, в регерских конторках, как правило, допы будут исполняться другими сотрудниками, и конечно регер не получит свой процент за оплаченные клиентом услуги, но продаёт их часто именно он.
Хотя если не лично, значит аналогия с проститутками и правда неверна.

Ну в основном сотрудники в консалтинге это будущие регеры:) примерно через год после работы сотрудниками, так ка за это время ка раз наберется достаточное количество клиентов с работы.

вообще смысла сравнивать нет никакого, так как профессия регер существует лет 20 всего, а проститутки сущетвуют минимум несколько тысяч лет. У них опыта больше:)
 
  • Мне нравится
Реакции: nazar13

goleamos

Новичок
14 Июн 2017
14
3
Действительно, должна быть система оклада. Независимо от принесенного работником дохода.
 

stroitel2013

Новичок
26 Июл 2017
15
1
Тут надо не забыть еще "отделить мух от котлет". Если проститутка еще может на проценте, то тот же водитель который ее возит или охранник, который ее охраняет их на процент уже не получиться посадить. А так у нас профсоюзы не работают и следовательно сотрудник стоит, столько за сколько себя продал. Тут нету формул в процентном соотношении. На сколько договорились столько и нормально.
 

УрсулаИгуаран

Пользователь
15 Сен 2017
32
7
Стараюсь в KPI заложить всё: опыт, стаж в компании, важность и объем заказа. Получается порядка 1/3, редко, но бывает 1/2.
 

Компания

Пользователь
29 Июн 2015
34
7
Россия
Квалификация определяет уровень зп. А доля в доходе или прибыли это параметры партнера, а не наемного сотрудника. Чтобы иметь долю надо вкладывать ресурсы и не только свои проф.навыки и время
 

valentin777

Новичок
2 Апр 2018
13
4
москва
регистратор получает зарплату за обьем выполненной работы а не сколько он денег принесет компании здесь уже решает руководитель премировать своего сотрудника или нет как правило если начальник дружит с головой то он выписывает премию чтоб на будущее сотрудник также старался
 

EmbassyRow

Новичок
8 Дек 2019
7
4
Moscow
Верно, мотивация очень важна. Хороший начальник без премии не оставит)
 

promtorg

Местный
25 Янв 2017
216
71
Фиксированная окладная система, на практике выходит процентов 15-20 от оборота