отстранение директора

А сам директор является одним из участников и против смены?

Тогда либо закон, либо тактика
По первому способу, можно обратиться в суд
По второму поменять устав под благовидным предлогом

При втором случае, советую ещё протокол у нотариуса заверить. Так сложней будет оспорить

Orlovnick написал(а):

По нашим данным директор общества получил 2 группу инвалидности по общему заболеванию (инсульт), можно ли обязать директора пройти какую-нибудь комиссию или аттестацию, чтобы по ее результатам запретить ему занимать эту должность. Дело в том, что просто сменить директора мы не можем так как в обществе 2 учредителя 48 и 52%, а для смены директора по уставу нужно 100% голосов.

Нажмите для раскрытия...

И охота вам издеваться над больным человеком. Создайте новую организацию, а в старой не одобряйте крупные сделки, требуйте не формального, а полного отчёта по итогам года. Блокируйте всё, что можно и разойдитесь с ним по хорошему.

Что значит запретить ему занимать эту должность? Речь может идти об увольнении по инициативе работодателя, основания для этого плюс специальные возможности по увольнению директора есть в трудовом кодексе, но в вашем случае это невозможно, потому что решение об увольнении не может быть принято работодателем. Боюсь, уволить его без внесения изменений в устав никак не получится. Вы можете обжаловать его решения, если они наносят вред интересам общества. Так же можно попробовать исключить его из состава участников, как участника, если для этого есть основания, а потом уже уволить с должности директора

Если "главный" собственник хочет в любом случае избавляться от директора, то тут процесс долгий и непростой. Нужно смотреть устав, что там и как, как общее собрание созывается, как директор его готовит и долбать по процедурным вопросам. Есть ли какие-то Положения, Регламенты в обществе (о чем это он тут, да???). Скорее всего нет. Требовать созыва внеочередных собраний, заслушивать директора о хозяйственной деятельности. Контроль финансов, крупные сделки, сделки с заинтересованностью и т.д. Как в уставе по голосам решается вопрос с ревизором и аудиторскими проверками? Муторно, но фиксировать свои обращения, фиксировать нарушения и т.д. По совокупности нарушений (количество дает качество) можно говорить о том, что директор не справляется. Тем более если говорите, что со здоровьем плохо, у него больничные должны быть. Как уже писали, пробовать доказать в суде что он как участник блокирует ваши благородные позывы завести железной рукой общество в светлое будущее. Как то все сложно. Соотношение овчинка-выделка, тут как?