Наберут по объявлению...

Jinn · 3 Сен 2012

старатель написал(а):
может у человека трудности с деньгами, вот он и идет на любую работу, вне зависимости от опыта и оплаты труда. Чтобы найти хорошо оплачиваемую работу, нужно время, и не у всех оно есть.

Татьяна права, что задает такие вопросы потенциальным работникам - очень помогает сразу распознать врет человек или нет. Так может человек знает свой участок на 5 с плюсом, тогда вопрос, почему он идет на низкооплачиваемую работу ?

Насчет высокооплачиваемой работы, не спорю можно достаточно длительно искать, но почему человек не идет на работу, где платят средне, а идет на низкооплачиваемую ?

Добавлено через 5 минут 40 секунд

Майк написал(а):
Отвечает, что 25-30 тысяч платят везде, их как-бы хватает.
Мне только приходит в голову позвонить на старую работу, она в резюме есть. Ответят ли? Вы бы ответили?

думай нестандартно и задавай нестандартные вопросы - человек готовится к собеседованию и у него уже есть заготовленные ответы на вопросы, которые ему на каждом собеседовании задают. Ведь где-то можно и дураком прикинуться, например представиться не директором, а старшим курьером или юристом и типа вести беседу непринужденно, некоторые в этот момент уже начинают предлагать работать "в паре", в зависимости от того насколько непринужденно будешь вести беседу. Можно даже поругаться, сказать какой дурак директор ( ну тобишь ты про себя так скажешь) посмотришь реацию

большинство соискателей соглашаются с таким мнением еще ни разу не видя директора.

старатель · 3 Сен 2012

Jinn написал(а):
Насчет высокооплачиваемой работы, не спорю можно достаточно длительно искать, но почему человек не идет на работу, где платят средне, а идет на низкооплачиваемую ?

так если сам соискатель говорит, что в основном предлагают 25-30 тысяч, т.е. минимум. Тем более работодатель я так понимаю берет на испытательный срок изначально, после него оплата труда из минимальной перерастет в среднюю. Сейчас даже с опытом могу взять на испытательный срок, сразу не все платят между минимум и максимум.

Jinn · 3 Сен 2012

старатель написал(а):
так если сам соискатель говорит, что в основном предлагают 25-30 тысяч, т.е. минимум. Тем более работодатель я так понимаю берет на испытательный срок изначально, после него оплата труда из минимальной перерастет в среднюю. Сейчас даже с опытом могу взять на испытательный срок, сразу не все платят между минимум и максимум.

что значит испытательный срок ? работать-то придется в полную силу. и потом прибавят рублей 5-10 и все... проще уволить и нанять на новый испытательный срок другого человека...

старатель · 3 Сен 2012

Jinn написал(а):
что значит испытательный срок ? работать-то придется в полную силу. и потом прибавят рублей 5-10 и все... проще уволить и нанять на новый испытательный срок другого человека...

Какой бы сотрудник опытный не был, все равно на него нужно посмотреть в действии. Как в коллективе работает, может как исполнитель хороший, но конфликтный, не умеет работать в коллективе. Испытательный срок для того и нужен, чтобы можно было сказать, что вы нам не подходите, а не придумывать различные козни, чтобы уволить уже оформленного и нерадивого сотрудника, из-за того, что он вам не подходит. Еще помимо прибавки оклада на 5-10 рублей есть система премирования по итогам работы и проценты за объем работы. Не всегда работодатель готов вот так с порога предложить все сразу, как говорят встречают по одежке, а платят за результат. Всему свое время, и повышение и премия. Когда много и сразу обещают, тоже подозрительно.

N_M · 3 Сен 2012

По большому счету в масштабах нано-бизнеса полностью обезопасить себя от непорядочности невозможно. Не те секреты и не тот ущерб, чтобы проводить дорогостоящие мероприятия.

Можно тестировать-выстраивать-придумывать, но это все равно не гарантия и даже не страховка. Когда берешь людей с улицы - риск увеличивается, по рекомендации риск уменьшается, но все равно как повезет.

Я нивелирую неприятности следующими способами:
- Камерность в маленьком коллективе
- Дружелюбное и справедливое отношение
- Хорошая финансовая мотивация
- Наличие заместителя (ключевого сотрудника, пользующегося доверием)

Фирмодел · 3 Сен 2012

N_M написал(а):
- Дружелюбное и справедливое отношение

такого хорошего человека и обманывать как-то неловко

Jinn · 3 Сен 2012

N_M написал(а):
Я нивелирую неприятности следующими способами:
- Камерность в маленьком коллективе
- Дружелюбное и справедливое отношение
- Хорошая финансовая мотивация
- Наличие заместителя (ключевого сотрудника, пользующегося доверием)

еще бы добавил возможность зарабатывать вне фирмы.

но все это идеальные условия, к этому еще стремиться нужно будет долгое время.

N_M · 3 Сен 2012

Фирмодел написал(а):
такого хорошего человека и обманывать как-то неловко

Это вы о ком? Обо мне?

Когда про меня говорят, что я хороший человек, у меня сразу начинает болеть голова. Потому что я начинаю сильно напрягать мозг и думать как при моих грехах я умудряюсь для кого-то оставаться хорошим человеком.

Добавлено через 2 минуты 40 секунд
А вообще, я как руководитель, следую двум правилам: не трепать подчиненным нервы и не выносить им мозг. Мы или совпадаем целями и задачами, или не совпадаем, и это выясняется довольно быстро. Если совпадаем, то работаем, если не совпадаем, то расстаемся. Тихо, мирно, без скандалов. Довольные друг другом.

Добавлено через 4 минуты 42 секунды

Jinn написал(а):
еще бы добавил возможность зарабатывать вне фирмы.

Да, соглашусь. Почти все мои сотрудники имеют небольшую частную практику. Главное - не за счет моих интересов.

AKonstantin · 3 Сен 2012

N_M написал(а):
Почти все мои сотрудники имеют небольшую частную практику. Главное - не за счет моих интересов.

Свои интересы Вы никогда не отследите. ИМХО. Никогда нельзя брать наёмным работником человека, который подрабатывает на стороне, если это не Ваш друг или родственник. У наёмного сотрудника должен быть стимул раскрыться и заработать только в Вашей компании и быть преданным только Вам. По большому счёту, сообразительный сотрудник всегда будет считать себя умнее Вас.

N_M · 3 Сен 2012

AKonstantin написал(а):
Свои интересы Вы никогда не отследите. ИМХО. Никогда нельзя брать наёмным работником человека, который подрабатывает на стороне, если это не Ваш друг или родственник. У наёмного сотрудника должен быть стимул раскрыться и заработать только в Вашей компании и быть преданным только Вам. По большому счёту, сообразительный сотрудник всегда будет считать себя умнее Вас.

Сорри, не соглашусь.:rose:

Майк · 3 Сен 2012

AKonstantin написал(а):
Свои интересы Вы никогда не отследите. ИМХО. Никогда нельзя брать наёмным работником человека, который подрабатывает на стороне, если это не Ваш друг или родственник. У наёмного сотрудника должен быть стимул раскрыться и заработать только в Вашей компании и быть преданным только Вам. По большому счёту, сообразительный сотрудник всегда будет считать себя умнее Вас.

Полностью согласен. Более того, терпимость к крысятничанью порождает полный развал вашего бизнеса. Работник должен только от вас ждать благодарности, премии, повышения по службе и т.п. А иначе он только и думает как бы вас надуть когда вы будете в отпуске или просто не можете уследить за ним.
Отсюда принцип — все деньги должны идти только через кассу. Взял деньги от клиента - сразу пинка под жопу = до свидания.

Нетамбовский товарищ · 3 Сен 2012

Ну не знаю...
Все зависит от человека, на самом деле.

Может быть и бывший студент, которому через месяц покажется, что "тут делать нечего" и он упрет всю клиентскую базу вместе с компьютером.

Может быть и очень опытный и порядочный мега-регер, который будет успешно работать в фирме не один десяток лет, да так, что руководитель через пару лет будет пару раз в неделю заезжать в офис за выручкой на побухать ... А остальное время будет руководить мега-регер.

Все зависит от человека, от его порядочности, от отношения к делу. А то вон и курьер был, который грозил, что после увольнения он натравит на фирму всех, кого может ... Но его все равно уволили, правда, он все-таки всех натравил.

Вспомните "Следствие ведут Знатоки", как говорил Пал Палыч: "Но до Вас на этой должности 30 лет проработал один человек и с почетом ушел на пенсию, а Вы, как только пришли, сразу воровать начали...".

N_M · 4 Сен 2012

Майк написал(а):
Полностью согласен. Более того, терпимость к крысятничанью порождает полный развал вашего бизнеса. Работник должен только от вас ждать благодарности, премии, повышения по службе и т.п. А иначе он только и думает как бы вас надуть когда вы будете в отпуске или просто не можете уследить за ним.
Отсюда принцип — все деньги должны идти только через кассу. Взял деньги от клиента - сразу пинка под жопу = до свидания.

Я вот одного не понимаю: что такое клиентская база, за которую все так трясутся? Это список телефонов клиентов или что? И что в ней ценного, объясните? Убей - не понимаю.

У меня нет сотрудников, которые будут звонить клиентам и предлагать какие-либо услуги ни от своего, ни от моего имени. Они уважают себя и им это не нужно. А если люди находят где-то клиентов сами и обслуживают их в свое свободное время, я не против. У нас не крепостное право. Мне главное - чтоб была нужная отдача от сотрудника.

Недавно я взяла в штат дизайнера на пол-ставки. Не буду же я требовать, чтоб она жила на эти деньги и нигде больше не подрабатывала? Я нормальный человек и уважаю чужие потребности. Я не могу обеспечить ей тот объем заказов, который нужен, чтоб полноценно работать полный рабочий день. А она, в свою очередь, по семейным обстоятельствам может позволить себе только удаленку и неполную занятость. Наши с ней потребности совпали, всем хорошо.

Надо осознавать, что полностью контролировать сотрудников не возможно и искать компромиссные решения.

Jinn · 4 Сен 2012

если человек подрабатывает вне рабочего времени - то почему нет ?

насчет честности.... не зависит это от профессионализма человека это у каждого в голове просто, не знаю, может гормоны у всех по разному как-то вот так

старатель · 4 Сен 2012

N_M написал(а):
Когда про меня говорят, что я хороший человек, у меня сразу начинает болеть голова. Потому что я начинаю сильно напрягать мозг и думать как при моих грехах я умудряюсь для кого-то оставаться хорошим человеком.

-Ну вы-же... вы-же... замечательный человек... -Нет! Я жмот!(С)

КС · 4 Сен 2012

Jinn написал(а):
еще бы добавил возможность зарабатывать вне фирмы.

Для меня это категорически неприемлемо.

Майк · 4 Сен 2012

N_M написал(а):
Я не могу обеспечить ей тот объем заказов, который нужен, чтоб полноценно работать полный рабочий день.

Это другое дело, у меня тоже есть такие - сисадмин, например. Но это - непрофильные работники. Профильные работают в стае.

Андрей из 46 · 4 Сен 2012

Вне фирмы зарабатывать приходится там где не хватает основного дохода, если работодатель не может предложить подработку в своей фирме, это его проблемы.
И как правильно было отмечено крепостного права у нас нету.
Главное чтобы это не в рабочее время.

dmb · 4 Сен 2012

Андрей из 46 написал(а):
работодатель не может предложить подработку в своей фирме, это его проблемы

Если сотрудник не может предложить работодателю способы увеличения прибыли (и, соответственно, своего личного дохода), то это его, сотрудника проблемы.

КС · 4 Сен 2012

Андрей из 46 написал(а):
Вне фирмы зарабатывать приходится там где не хватает основного дохода, если работодатель не может предложить подработку в своей фирме, это его проблемы

Нет, это проблемы сотрудника, который не может устроиться на работу такую, чтобы зарплаты было достаточно. Что заставляет устраиваться на работу с неустраивающей зарплатой? Тунеядство? Лень? Непрофессионализм?

Наберут по объявлению...

Активист

Активист

Активист

Активист

Активист

Модератор

Активист

Активист

Местный

Активист

Активист

Активист

Активист

Активист

Активист

Модератор

Активист

Активист

Активист

Модератор