Сотрудник -беда (((
- Автор темы КОШЕЧКА
- Дата начала
- Статус
Фильм такой был с Клуни в главной роли. Он играл как раз специалиста по увольнениям, когда работодатель по каким-то причинам не мог\не хотел лично уволить работника.
registratsia
Местный
старатель
Активист
- 3 Дек 2010
- 4,225
- 1,100
Вы не правы. оценивая ситуацию, скажу, что, да у человека проблемы в жизни (я про вашего сотрудника), НО (SIC!!!) он научился за время этих проблем спокойно ездить на вашей доброте и терпении...
Так что сейчас уже проблемы не у него, проблемы у вас в вашем бизнесе... и чем дальше тем только будет хуже...
Гнать!!! Два оклада и увольнение по сокращению... одумается... придёт в себя... тогда поговорите о приёме снова на работу... если он вам так дорог...
Не позволяйте ездить на себе работникам и не давайте слабины...
registratsia
Местный
Medbrat-tm
Активист
От добра добра не ищут. Мне тоже приходилось "бросать" людей у которых (и от которых) валом шли проблемы. Бывало и и меня "бросали" если я становился проблемой - и мне это шло только на пользу. Так что дать выходное пособие и попрощаться. Без вариантов. Пусть ищет себя.
- 10 Мар 2009
- 3,581
- 1,040
чё-та я не готова, после 8 месяцев оплаты впустую, еще и 50 косарей платить перед расставанием
Маленький бух
Местный
Андрей из 46
Активист
Если хотите быть для себя доброй и понимающей - тяните сотрудника за уши к будущей хорошей жизни. Часть денег и нервов потеряете, но будет повод сказать: "Я сделала для него даже больше чем могла".
Если устали быть нянькой и думаете о финансовом успехе организации - увольняйте без раздумий. В жизни приходится чем-то и кем-то жертвовать ради того, чтоб развиваться и идти дальше.
По моему опыту быть душевным и финансовым "донором" у своего сотрудника можно, но недолго. С какого-то момента он становится "вампиром".
Если устали быть нянькой и думаете о финансовом успехе организации - увольняйте без раздумий. В жизни приходится чем-то и кем-то жертвовать ради того, чтоб развиваться и идти дальше.
По моему опыту быть душевным и финансовым "донором" у своего сотрудника можно, но недолго. С какого-то момента он становится "вампиром".
Вечер добрый! Увольняйте как положено в данной ситуации (по статье). дисциплинарного взыскания не одумается ну тогда до-свидание!
- 10 Мар 2009
- 3,581
- 1,040
N_M,Наталья, очень ждала вашего коммента. Уволить хочу, иначе тему бы не создавала, но как начать и построить разговор? какие слова подобрать, что бы расстаться нормально?
Добавлено через 1 минуту 6 секунд
Николаевич...,обиженный злобный уволенный сотрудник может потом навредить
Добавлено через 1 минуту 6 секунд
Николаевич...,обиженный злобный уволенный сотрудник может потом навредить
Dimanoid
Активист
Не надо обижать, надо показать, что Вы расстроены тем, что не выходит у Вас с ним взаимодействия, несмотря на все усилия с Вашей стороны, и спросить у него совета, как-бы он поступил, находясь на Вашем месте?
Тогда может никого не увольнять?! сю-си-му-си с каждым! Я бы не выдержал! Из ваших слов вы с ним общались вошли в его ситуацию помогли, а он?! И как бить?!
Dimanoid
Активист
- Статус