а в твоей компании такие возможности есть?? а есть ли вообще компания??
Я же писал про малый бизнес в целом, а не именно про твою фирму в частности. Возможностей хорошего карьерного роста нет и в моей фирме тоже. Поэтому при найме сотрудников я не беру тех у кого большие амбиции или кто на голову выше вакансии, они быстро уйдут, либо чего хуже еще уведут часть клиентской базы. Я считаю что сотрудник должен по уровню не сильно отличаться от вакансии. Когда он намного ниже или выше, это плохо.
Поэтому сильно умным работникам (в хорошем смысле), нечего особо делать в небольших фирмах, они их быстро перерастут.
а давай теперь поговорим про вас...посмотрю на ваши фирмы, пример возьму.... а то меня говном закидывать все горазды... вот Медбрат...можно ссылочку на твой сайт? а то кроме как тем в разборах полетов, информации о тебе больше нет?!
Кош, не будь такой агрессивной. Я не считаю что моя фирма лучше твоей.
alexstrel,деньги - универсальное мерило стоимости всего. по этой причине карьерный рост без роста дохода не имеет смысла. Например, человек дорос до высокой должности в большой компании, но его доход зафиксирован. Не важно на каком уровне. Хорошо работающий специалист в маленькой фирме способен зарабатывать больше. Всё зависит от того, какие условия созданы и какая репутация у этой фирмы.
в моей фирме созданы все условия для постоянного повышения квалификации сотрудников и соответственно роста их дохода. самое главное, что у моей фирмы отличная репутация и хорошая клиентская база. Остальное зависит от работника. 25 000 это гарантированный минимум. Проблема в том, что если гарантированный минимум составляет 50-70 и выше т.р., то у сотрудника пропадает стимул стараться изо всех сил.
Рад за тебя и твою фирму, честно :rose:
Но дело в том, что есть работа с разной стоимостью рабочего часа. Например в реге это 500 руб. (цифру просто так написал), например в средней юркомпании есть например клиенты которые готовы по 1 000 руб. за час платить, а в крупных международных по 2 000 руб. за час.
Понятно что если у человека есть амбиции, то он наверно будет стремиться в последнюю (если у него нет амбиций замутить свой бизнес). А если он засядет в фирме за 500 руб., то он не сможет дорасти даже до 1 000 руб.
Но он может пойти сразу в крупную за 300 руб. и проиграть в зарплате временно, но зато потом его стоимость рабочего часа будет и 1 000 и 2 000 руб.
Также например ты получаешь 30 000 как работник, решила свой бизнес открыть в начале доходы могут быть и 5 000 и 10 000, если вообще будут, а потом перерастут и 30 000 и 50 000.
Многие выбирают не доходы сегодняшенго дня, а работают на перспективу.
