hotmail, а чем тебя не устроит беременный сотрудник ? если она так же работает ? деньги декретные не ты ведь ей платить будешь потом.
Подсказка тупым правителям нашей страны
- Автор темы ЮЦ "АВРОРА" (ex-vuulkanII)
- Дата начала
ipdd
Активист
- 19 Фев 2009
- 1,296
- 622
Хотя бы тем, что когда она уйдет рожать и няньчить - три года кем-то ее нужно заменять. Смысл тогда был брать сотрудника на 3 месяца, вводить его в курс работы, обучать - чтобы через 3-4 месяца все заново начинать?...
отпуск нужен для того, чтобы восстанавливать силы - иначе от постоянной работы и переработок сотрудник начнет копить синдром постоянной усталости, потом начнется депрессия и безразличное отношение к своим обязанностям - как следствие появятся косяки и т.д. - вывод работодатель может получить гораздо больший убыток - потерять компетентного сотрудника, понести убытки вследствие его деятельности, потерять парочку толстых клиентов. Выгоднее отпуск оплачивать или увольнять каждые полгода)))
САБУР
Активист
Отпуск должен быть. Да, сотрудник работает, но он должен отдыхать. А оплата его отпуска, это твоя так сказать страховка, потому что если он уйдёт, то тебе придётся потратить времени и денег для поиска нового сотрудника. Сотрудники должны быть здоровыми и любящими свою работу.
dura lex
Активист
ipdd, насчет 3-4 месяцев это вы преуменьшаете, чувствуется на практике редко сталкивались с беременными
, 3-4 месяца - это если роды ожидаются тяжелыми или с различными осложнениями проходит беременность - и как самый лучший вариант у вас выкинуть на улицу такого сотрудника дав пинок под зад. А если все нормально, то беременная женщина спокойно ходит 7-8 месяцев на работу. На время декрета находите временного сотрудника на ее место и проблем нет никаких.если так каждый будет делать, то демография (которая и так катострафична) сильно упадет в стране, так как девушки будут стараться не беременеть из-за карьеры и желания зарабатывать бабло своему работодателю, который еще за отпуск платить не хочет. Тем самым пропуская драгоценное время, когда есть большие шансы родить нормального, здорового малыша. С возрастом эти шансы уменьшаются.
hot8mail
Активист
Угу, если платить в конверте, то будете платить "из своих".
ну это да
тогда девочек надо оформлять официальноДобавлено через 30 секунд
такие максимум месяц продерживаются
hot8mail
Активист
она прежде всего работать не сможет, адекватно воспринимать действительность, а самое главное - не сможет грамотно общаться с клиенами...
у беременной а уме только ее ребенок...
Добавлено через 1 минуту 7 секунд
самые хитроумные держатся годами в декретах
совершенно неубедительно говоришь. Есть и не беременные, которые действительность вообще не воспринимают) Что мешает грамотно общаться с клиентом ? По моим наблюдениям клиент наоборот охотней идет на контакт
часто спрашивают, например, кто кого ждете мальчика или девочку.
hot8mail
Активист
вы ж поймите, я не против заботиться над беременной девушкой, вопрос стоит в том, что если у мну на фирме работают 8 девушек и одновременно уходят в декрет, то я ОДИН, а их восемь
S^sam, да я ж не со зла говорю
предлагаю подредактировать название темы. Как-то получается если нами упраляют дураки, то кто мы тогда после этого ? Ошибочное название наши правители точно уж не тупые иначе не были бы правителями
если для вас это не проблема, то, полагаю, что вы не работадатель...
у меня два сына, родная сестра, четыре двоюродных и еще своячница - расскажите мне поподробнее про 7-8 месяцев "нормальной" работы???????
вы учитывайте, что Москва и Питер - это не вся Россия. В других городах это довольно частая практика. В Москве достаточно компетентных специалистов в юробласти готовых работать временно.
[/QUOTE] у меня два сына, родная сестра, четыре двоюродных и еще своячница - расскажите мне поподробнее про 7-8 месяцев "нормальной" работы???????[/QUOTE]
Что именно рассказать ? ходят с большими пузярами и работают также, хотя уже говорят ей может тебе уже того в декрет, а то акушерами на работе не хотим становится. И, как правило, из декрета выходят обычно после 1-1,5 года (хотя могут и дальше сидеть по закону), когда ребенок подрастет до не самого хлопотного времени.
dura lex
Активист
Не знаю, почему такой негатив со стороны работодателей, но я, например, счастлив, когда мои сотрудницы рожают детей!
Это бывает, увы, очень и очень нечасто.
Как и вообще в нашей стране.
Это бывает, увы, очень и очень нечасто.
Как и вообще в нашей стране.
Не знаю, почему такой негатив со стороны работодателей, но я, например, счастлив, когда мои сотрудницы рожают детей!
Это бывает, увы, очень и очень нечасто.
Как и вообще в нашей стране.
главное как себя правильно позиционировать......
Что такое токсикоз?
Что такое патология беременности?
Что такое сохранение?
.... и т.д.
И как это может отразится на рабочих моментах???
Добавлено через 1 минуту 46 секунд
я тоже
вам повезло больше, чем мне - я и от дочери не могу внуков добиться...
dura lex
Активист
В каком смысле?
Добавлено через 36 секунд
Не очень корректное сравнение, конечно, я же не добивался!