Смысл аутсорсинга - ?!

[Андрюха_]

А что. могут быть другие варианты, кроме изложенного? Вы составляете договор о оказании услуг, и вперед - нет услуги. нет денег. Естественно вы тоже принимаете на себя кое-какие обязательства, но это сущие мелочи по сравнению с содержанием штата бухгалтеров и юриста. Единственое, что может повлиять на целесообразность привлечения аутсортинга - оборот денежной массы в в вашем заведении. Если это, пардон, ларек торгующий хлебушком, - то на кой вам вообще сдалась морока с бухгалтерией (утрирую)?

[Jinn]

Сообщение от Андрюха_

Если это, пардон, ларек торгующий хлебушком, - то на кой вам вообще сдалась морока с бухгалтерией (утрирую)?

Ну бухгалтер может помимо бухгалтерии еще в ларьке быть продавцом, а зарплату можно платить как за работу бухгалтером.

[Igor!!!]

Смысл есть в этом . Взять юридические услуги, бухгалтерские или по подбору персонала. В любом случае Вы экономите по сравнению с собственными сотрудниками ( им ведь надо платить з/п, налоги, также они занимают рабочее место), поэтому каждый сотрудник Вам обходится в конечном счет в 2-2,5 его размера оклада в месяц. Так, что аутсорсинг выгоднее.

[Vita_Ra]

у Вас была очень дорогая консалтинговая компания,
на аутсорсе юриста держать выгоднее, выходит оплата по факту выполненного объема, а не за "просиживание штанов" в офисе

[stroitel2013]

Бухгалтер лучше свой. А грамотного юриста лучше на аутсорсе. Свой юрист не сможет охватить все области, которые могут понадобится. У нас к примеру свой юрист на договорах, а суды уже на на аутсорсе.

[УрсулаИгуаран]

Сообщение от stroitel2013

Бухгалтер лучше свой. А грамотного юриста лучше на аутсорсе. Свой юрист не сможет охватить все области, которые могут понадобится. У нас к примеру свой юрист на договорах, а суды уже на на аутсорсе.

Такой же схемы придерживаемся и мы.

[Компания]

Аутсорс использовать нужно по факту, а не по часу. И с жестким регламентом времени и описанием результата

[Alexandr-prodaet]

Не доверяют людям по этому и не берут бухгалтера в штат,а на оутсосре свои.

[КОЩЕЙ]

Сообщение от Компания

с жестким регламентом времени и описанием результата

Вот-вот. Как в многостраничных нынешних регламентах всех госорганов, где расписывается, по сколько минут каждый госслужащий может принять документы, почесать пятку, поковыряться в носу. Так ведь лучше, правда?

Жёсткий регламент времени и описание результата, заявленные вами, на практике выливаются в показуху, когда всё начинает доводиться до абсурда. Не существует средств объективного контроля всех разнообразных юридических действий. И не будет существовать. Не путайте заводской конвейер и юриспруденцию. А то получится всё, как в системе образования, - ЕГЭ как средство объективного контроля как раз с жёстким регламентом и описанием результата, которые выливаются в профанацию самой идеи образования. Вы хотите подобного в юридической деятельности? Так это не вопрос. Во всех госорганах это уже есть. С чем вы, думаю, сталкиваетесь постоянно.

[prisyazhnaya]

Проще почасовую работу прописать в договоре, и далее ТЗ. Месяц, два обкатать и поймете насколько Вам это подходит.
Тут еще вопрос в том, для чего Вам юрист нужен.
Тут клиент со мной советовался, 1500 договоров нужно перезаключить.
Так я ему посоветовала все же юриста в штат брать.
Тут аутсорсинг не подойдет.
А сложные вопросы, переговоры, суду, привлекать будут.