regforum.ru - регистрация юридических лиц Международная юридическая компания

разместить рекламу

Вернуться   Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Сообщество регистраторов > Гильдия регистраторов > Кадры

  Поиск по форуму:
Важная информация

Кадры Управление персоналом, подбор, мотивация, оплата труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.01.2013, 09:53   #11
Valio
Пользователь
 
Аватар для Valio
 
Сообщений: 81
По умолчанию Re: Увольнение сотрудников - у кого как

Цитата:
Сообщение от likvidatorooo Посмотреть сообщение
"По горячим следам" - увольнять сразу после повода.
Справедливо предварительно предупредить, мол, "еще раз и все".

Если сложно "психологически", представьте, что Вы даете увольняемому шанс найти работу, где его будут принимать "таким какой он есть"
про шанс мне понравилось, возьму на заметку!
Valio вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 16.01.2013, 09:55   #12
S^sam
redpants
 
Аватар для S^sam
 
Сообщений: 14,423
По умолчанию Re: Увольнение сотрудников - у кого как

Цитата:
Сообщение от likvidatorooo Посмотреть сообщение
"По горячим следам" - увольнять сразу после повода.
Справедливо предварительно предупредить, мол, "еще раз и все".
Основание для увольнение какое ?
S^sam вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 16.01.2013, 09:57   #13
Аникей
Активист
 
Аватар для Аникей
 
Сообщений: 2,806
По умолчанию Re: Увольнение сотрудников - у кого как

Цитата:
Сообщение от Ксения Собчак Посмотреть сообщение
Но увольняю быстро, ошибок не терплю, не прощаю.
а как же соблюдение ТК? есть же люди, которых надо "методично" увольнять, а не так - "ты косячишь, пиши заявление по собственному желанию".
Аникей вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 16.01.2013, 10:27   #14
Valio
Пользователь
 
Аватар для Valio
 
Сообщений: 81
По умолчанию Re: Увольнение сотрудников - у кого как

Цитата:
Сообщение от Аникей Посмотреть сообщение
а как же соблюдение ТК? есть же люди, которых надо "методично" увольнять, а не так - "ты косячишь, пиши заявление по собственному желанию".
так, может быть, своим опытом поделитесь по методичному увольнению?
Valio вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 16.01.2013, 10:38   #15
Аникей
Активист
 
Аватар для Аникей
 
Сообщений: 2,806
По умолчанию Re: Увольнение сотрудников - у кого как

Valio, к сожалению, своим опытом похвастать не могу. Но когда я работал в крупной компании, сначала применялись дисциплинарные взыскания и это оформлял "кадровик", а потом уже когда было второе взыскание, то ставился вопрос ребром - либо по статье уволят, либо сам пиши заявление... и возразить человеку особо было нечего...
хотя бухгалтерам не отдавали по пол года трудовые книжки, часто бывало - косячили, увольнялись по-быренькому... а тут заставляли старые косяки исправлять. В общем еще от должности сотрудника зависит способ увольнения, чтобы последствий для фирмы не было.
Аникей вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 16.01.2013, 19:20   #16
Славко
Местный
 
Сообщений: 960
По умолчанию Re: Увольнение сотрудников - у кого как

Цитата:
Сообщение от Аникей Посмотреть сообщение
а как же соблюдение ТК
ТК - это зло
Славко вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 17.01.2013, 01:06   #17
КС
Активист
 
Аватар для КС
 
Сообщений: 8,987
По умолчанию Re: Увольнение сотрудников - у кого как

Цитата:
Сообщение от Аникей Посмотреть сообщение
а как же соблюдение ТК? есть же люди, которых надо "методично" увольнять, а не так - "ты косячишь, пиши заявление по собственному желанию".
Если человек косячит, ему поступает предложение уволиться в соответствии с ТК "по соглашению сторон". Если человек не согласен, это его право, значит будем увольнять методично. Причем, есть много вариантов как отравить человеку жизнь в коллективе так, что он сам уволится. К счастью, ни разу не пришлось мне ими воспользоваться, и, надеюсь, не придется.
КС вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 17.01.2013, 01:38   #18
zloff
Активист
 
Аватар для zloff
 
Сообщений: 1,126
По умолчанию Re: Увольнение сотрудников - у кого как

Не знаю, чтоит ли мне отвечать в этой теме - я не работодатель. Но на всякий случай пусть будет.

Думаю, сказать нужно примерно следующее. "Ну вот ты хорошо, старательно работаешь в целом (да-да, несмотря на то что работает м.б. и хреново), чуть-чуть(!) не дотятиваешь до результата. Ничего страшного - с кем не бывает. Может, наш темп работы просто не для тебя? Сам видишь, как мы тут крутимся. Но ты на самом деле супер и прекрасный парень. На другом месте тебе, возможно, будет лучше, где твои таланты будут требоваться и цениться не в пример выше."

Как-то так.

Сотрудника к увольнению готовить заранее, "намекать" и "констатировать факт" (тут не справился, там), мягко "давить" ("где результат?", "опять косяк?"), чтобы он "понимал" и "съёживался". Тогда и его внутреннее сопротивление, когда он услышит о решении, сведётся к минимуму и воспримется более-менее органично.

ТК не нужно, это уж совсем, когда чел просто не понимает (ну или для крупных компаний). Но если реально не понимает, зачем такого дурака брать-то было?
zloff вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Благодарность от:
Старый 17.01.2013, 13:14   #19
vuulkanII
Заблокирован
Оскорбления
 
Сообщений: 8,234
По умолчанию Re: Увольнение сотрудников - у кого как

а я увольнял очень редко -- люди сами уходили.

а когда увольнял -- то обычно пинком под зад за тунеядство. без всяких угрызений совести
vuulkanII вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 17.01.2013, 13:28   #20
Andrew_
Активист
 
Аватар для Andrew_
 
Сообщений: 1,050
По умолчанию Re: Увольнение сотрудников - у кого как

Valio, Вот у меня не было случаев разгильдяйства откровенного, но увольнять не всегда зло. Это просто новый шаг.
Andrew_ вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Ответ

Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Сообщество регистраторов > Гильдия регистраторов > Кадры

Метки
кадры, как уволить человека без проблем, муки совести капиталиста, психология, сделайте из работника тварь дрожащую, убейте в сотруднике человека, увольнение

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 11:52. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2018, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2007-2018 regforum.ru. При использовании материалов сайта (гипер)ссылка обязательна
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru