Запись в трудовой книжке - Сведения о работодателе

kseniya.cat

Местный
24 Сен 2007
366
61
Санкт-Петербург
Уважаемые коллеги, кто сталкивался с аналогичным вопросом? Возможно у Вас есть практика право применения?

При приеме нового работника в организацию, кадровый сотрудник внес в раздел 3 Трудовой книжки сведения о работодателе, путем проставления штампа. В штампе указано полное наименование и место нахождения организации. Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не противоречит действующему законодательству РФ. Более того, Роструд в своих разъяснениях указал, что использование штампа в данном случае не запрещено.
Требования к заполнению трудовых книжек установлены Трудовым кодексом РФ, Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

В инструкции указано, что штамп должен иметь полное и сокращенное наименование организации при его наличии .

1. Влечет ли недействительность записи в разделе 3 трудовой книжки, если в проставленном штампе отсутствует сокращенное наименование организации?
2. Нужно ли признавать такую запись недействительной?

Заранее благодарю всех откликнувшихся:rose:!
 

Сергей Д.

Активист
31 Авг 2009
14,468
7,258
г. Чехов М.О.
Уважаемые коллеги, кто сталкивался с аналогичным вопросом? Возможно у Вас есть практика право применения?

При приеме нового работника в организацию, кадровый сотрудник внес в раздел 3 Трудовой книжки сведения о работодателе, путем проставления штампа. В штампе указано полное наименование и место нахождения организации. Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не противоречит действующему законодательству РФ. Более того, Роструд в своих разъяснениях указал, что использование штампа в данном случае не запрещено.
Требования к заполнению трудовых книжек установлены Трудовым кодексом РФ, Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

В инструкции указано, что штамп должен иметь полное и сокращенное наименование организации при его наличии .

1. Влечет ли недействительность записи в разделе 3 трудовой книжки, если в проставленном штампе отсутствует сокращенное наименование организации?
2. Нужно ли признавать такую запись недействительной?

Заранее благодарю всех откликнувшихся:rose:!

скорее в инструкции диспозитивная норма, там же нет санкции и слов "запрещается указывать только одно наименование". На мой взгляд этого никто не заметит, куда важнее чтобы в трудовой стояла фирменная печать и запись была выполнена правильно и без помарок и исправлений.
 

kamen

Новичок
16 Мар 2017
4
0
Москва
Считайте, что его нет в наличии. Или вы у работников требуете выписки из ЕГРЮЛ с предыдущих мест работы? Если человек профессионал, то пусть приносит пользу компании! Первый раз вижу, что печать в трудовой под микроскопом рассматривали, видимо от нечего делать!
 

dzokond

Активист
28 Окт 2013
1,823
612
1. Влечет ли недействительность записи в разделе 3 трудовой книжки, если в проставленном штампе отсутствует сокращенное наименование организации?
2. Нужно ли признавать такую запись недействительной?
БРЕД!!!