Ситуация: В фирме работают: руководитель (он же собственник), секретарь,2 курьера. Официально никто не оформлен. Наконец-то решили сделать все правильно и сотрудников оформить...
Дилемма:После оформления на работу, если курьер или секретарь – забеременеют, или (не дай Бог) заболеют (надолго и серьезно) – собственнику придется "пахать" и за себя и за работника + выплачивать з/п, пособия, больничные…. Т.е. легче застрелиться
Фирма маленькая – чтобы концы с концами сводить работать должны все, и возможности содержать временно нетрудоспособных – реально нет…
Т.е. сейчас, когда у нас кто-то заболевает (на неделю, максимум две) – мы оплачиваем сотруднику т.н. больничные (100% от зп).
Я не ищу какие-то уловки, как несчастную беременную сотрудницу – по хитрому уволить.
Я ищу возможность, с одной стороны людей оформить (и пока они работают – делать все отчисления в бюджет и фонды), с другой сразу дать понимание ситуации сотруднику, и иметь гарантии, что если что, он уволится сам "по-хорошему".
Вопрос: Реально ли это? Или легче оставить всё как есть?
Дилемма:После оформления на работу, если курьер или секретарь – забеременеют, или (не дай Бог) заболеют (надолго и серьезно) – собственнику придется "пахать" и за себя и за работника + выплачивать з/п, пособия, больничные…. Т.е. легче застрелиться
Фирма маленькая – чтобы концы с концами сводить работать должны все, и возможности содержать временно нетрудоспособных – реально нет…
Т.е. сейчас, когда у нас кто-то заболевает (на неделю, максимум две) – мы оплачиваем сотруднику т.н. больничные (100% от зп).
Я не ищу какие-то уловки, как несчастную беременную сотрудницу – по хитрому уволить.
Я ищу возможность, с одной стороны людей оформить (и пока они работают – делать все отчисления в бюджет и фонды), с другой сразу дать понимание ситуации сотруднику, и иметь гарантии, что если что, он уволится сам "по-хорошему".
Вопрос: Реально ли это? Или легче оставить всё как есть?
