Оказали донору крови в предоставление дня

Junior

Местный
26 Май 2009
617
44
Планет земля
Доброго времени суток!
Помогите разобраться!
Госслужащий (гражданская служба) задавал кровь, в качестве донора. В день сдачи крови вышел на работу. Необходимость выхода обусловлена заседанием комиссии на этот день, с участием госслужащего. Кровь сдавал до начала рабочего дня, т.е. рабочий день был полный.
Далее госслужащий написал заявление о предоставление 2 дней донору, один в качестве дня отдыха и один в качестве компенсации за день выхода на работу в день сдачи крови.
Однако руководство сообщило (устно), вернее ретранслировано позицию кадровой службы, что выход на работу был без соглашения с работодателем (п. 2 ст. 186 ТК), и он не будет предоставлен…
Но п. 2 ст. 186 ТК РФ не содержит нормы указывающие, на то, что отсутствие согласия работодателя является поводом не предоставления ему положенного дня отдыха в качестве компенсации…
Уважаемые бухгалтера и кадровики подскажите, пожалуйста, правомерно ли отказали в предоставлении в предоставление дня компенсации?

Заранее благодарю!!!:rose::rose::rose:
 

Undine

Местный
22 Авг 2011
317
89
Но п. 2 ст. 186 ТК РФ не содержит нормы указывающие, на то, что отсутствие согласия работодателя является поводом не предоставления ему положенного дня отдыха в качестве компенсации…

положения п.2 указанной статьи четко указывает, что должно быть не только волеизъявление работника, но и согласие работодателя (прямая зависимость предоставления дня отдыха за сдачу крови в рабочий день от соглашения между работником и работодателем о работе в такой день)

В случае если работник самовольно вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов и отсутствует соглашение с работодателем о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов, то работодатель освобождается от обязанности предоставлять работнику день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов, поскольку имеет место несоблюдение статьи 186 ТК РФ
 

Junior

Местный
26 Май 2009
617
44
Планет земля
Undine, Т.е. положенный день отдыха в день сдачи крови, просто пропадет, если сотрудник решил выйти в положенный день отдыха, причем по просьбе (устной) начальника…
Как-то это не честно…
Есть какая-нибудь практика по данному вопросу?
Я нашел только вот:
В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Здесь нет разделения на и 1 и 2 пункт, здесь про всю ст. в целом…
 

Undine

Местный
22 Авг 2011
317
89
Undine, Т.е. положенный день отдыха в день сдачи крови, просто пропадет, если сотрудник решил выйти в положенный день отдыха, причем по просьбе (устной) начальника…
Как-то это не честно…
Есть какая-нибудь практика по данному вопросу?
Я нашел только вот:
В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Здесь нет разделения на и 1 и 2 пункт, здесь про всю ст. в целом…

Пропадает.
Устная договоренность с работодателем разве договоренность? :D надо бы хотя бы смс или письмо по почте

Посмотрите конструкцию указанной статьи в п. 2 и п. 4, в первом случае - только соглашение, во втором - это может быть просто волеизъявление работника, отсюда и мотивировка приведенной Вами выдержки из Пленума
 
  • Мне нравится
Реакции: Junior

Junior

Местный
26 Май 2009
617
44
Планет земля
Undine, спасибо большое за ответ!
Вы правы, во нашел пару писем…
Письмо Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422;
Письмо Роструда от 19.05.2017 N ПГ/09871-03-3;
 

RedReg

Активист
7 Окт 2009
3,670
1,588
Устная договоренность с работодателем разве договоренность?
вопрос доказывания.

Но что бы начать что то доказывать - надо сначала создать ситуацию конфликта. А пока, можете разве что в трудовую инспекцию написать. Глядишь у
кадровой службы
пару-тройку часов рабочего времени уйдет на отписки в трудовую инспекцию.
 
  • Мне нравится
Реакции: Junior

Junior

Местный
26 Май 2009
617
44
Планет земля
Но что бы начать что то доказывать - надо сначала создать ситуацию конфликта. А пока, можете разве что в трудовую инспекцию написать. Глядишь у
Служебная проверка, закончена и госслужащий получил выговор, за то, что в день компенсации за выход на работу в день сдачи крови, ушел на 2 часа раньше…

В суде могут принять сторону работника?
 

RedReg

Активист
7 Окт 2009
3,670
1,588
В суде могут принять сторону работника?
Могут. Вероятность благоприятного результата намного выше нуля.
Единственный совет - обращайтесь в суд по месту жительства работника. По месту нахождения работодателя крупный компании судей обычно "подкармливают" :) как минимум, подарками на новый год и 8 марта. :)