Вопрос у меня интересный назрел.
Почему у нас в любой, даже самой микроскопической фирме, стараются все должности сделать руководящими и хлебом не корми - дай написать историю фирмы, даже если ей от роду две недели?
Этого нет в Европе, в США, нет, ну есть, безусловно, отдельные монстры своего бизнеса, где куча директоров оправдана большим штатом и история фирмы ведется с 1865 года (тут, ясен пень, есть о чем написать).
А у нас ...
ООО "Тыбыгдымский конь осенью". Штат - 10 человек. Три полуподвальные комнаты в полузаброшенном здании завода. В штате - Генеральный директор, Первый зам., Исполнительный (первый, куда пошлют), Технический (завхоз), Финансовый (бухгалтер), Творческий, Директор по развитию, Директор по персоналу (кадравиг), Директор по сбыту, Директор по снабу.
Сайт компании, размещенный на каком-нибудь самом бесплатном в мире хостинге, обязательно содержит вкладку "История" и там написано что-нибудь такое "Наша компания работает уже пять месяцев, и за это время количество партнеров увеличилось с двух до трех".
Но самое печальное - что люди, занимающие эти должности, мало понимают, что все это "для понта" - они очень важные от собственной значимости в собственных глазах, и разговаривают свысока, и письма пишут типа "Я, Первый заместитель пятого помощника Генерального директора ООО "Хрюкин и Мукин", лично рассмотрев Ваше предложение, счел нужным уведомить Вас об отказе от сотрудничества с Вами".
За бугром такого практически нет. У них фирма, если имеет хорошую историю, то имеет вкладку "история" на своем фирменном сайте, размещенном на хорошем дорогом хостинге, не имеет - и вкладки такой нет.
У них человек, под начальством которого ходит 500 сотрудников, работающий в крупной солидной фирме с огромной зарплатой, может называться просто "старший менеджер".
С чего такие перекосы-то?
Почему у нас в любой, даже самой микроскопической фирме, стараются все должности сделать руководящими и хлебом не корми - дай написать историю фирмы, даже если ей от роду две недели?
Этого нет в Европе, в США, нет, ну есть, безусловно, отдельные монстры своего бизнеса, где куча директоров оправдана большим штатом и история фирмы ведется с 1865 года (тут, ясен пень, есть о чем написать).
А у нас ...
ООО "Тыбыгдымский конь осенью". Штат - 10 человек. Три полуподвальные комнаты в полузаброшенном здании завода. В штате - Генеральный директор, Первый зам., Исполнительный (первый, куда пошлют), Технический (завхоз), Финансовый (бухгалтер), Творческий, Директор по развитию, Директор по персоналу (кадравиг), Директор по сбыту, Директор по снабу.
Сайт компании, размещенный на каком-нибудь самом бесплатном в мире хостинге, обязательно содержит вкладку "История" и там написано что-нибудь такое "Наша компания работает уже пять месяцев, и за это время количество партнеров увеличилось с двух до трех".
Но самое печальное - что люди, занимающие эти должности, мало понимают, что все это "для понта" - они очень важные от собственной значимости в собственных глазах, и разговаривают свысока, и письма пишут типа "Я, Первый заместитель пятого помощника Генерального директора ООО "Хрюкин и Мукин", лично рассмотрев Ваше предложение, счел нужным уведомить Вас об отказе от сотрудничества с Вами".
За бугром такого практически нет. У них фирма, если имеет хорошую историю, то имеет вкладку "история" на своем фирменном сайте, размещенном на хорошем дорогом хостинге, не имеет - и вкладки такой нет.
У них человек, под начальством которого ходит 500 сотрудников, работающий в крупной солидной фирме с огромной зарплатой, может называться просто "старший менеджер".
С чего такие перекосы-то?
