Как занять время сотрудника в юр. фирме?
- Автор темы Сергей1234
- Дата начала
CkPoMHuLIa
Активист
А просто взять на полставки на 4 часа в день в режиме свободного графика?
Студенты-вечерники пойдут. И зарплата меньше в 2 раза.
Студенты-вечерники пойдут. И зарплата меньше в 2 раза.
Юрий76
Активист
- 1 Авг 2008
- 3,292
- 1,293
+ 1000, перед тем, как дать задание сотруднику и при этом зная, что дел больше не будет. Я четко оговариваю задание, например, "Сегодня ты готовишь документы на реализацию доли, принадлежащей обществу", поэтому открывай Консультант ФЗ "Об ООО", "О регистрации" и т.д. читай, если что не понятно, можешь воспользоваться регфорумом, потом приступай к подготовке документов.." Т.е. человек уже обдуманно подойдет к заполнению документов, у него уйдет на это намного больше времени. Потом, если вижу явный простой, стараюсь чередовать задания офисные и разъездные, чтобы сотрудник не чувствовал себя курьером. Причем задания стараюсь давать непростые, где "типа" курьер не разберется. Лучше сама сгоняю на Кирпичную, но сотруднику дам задание получать справку из ПФР
Добавлено через 7 минут 31 секунду
Вы не правы, мало у кого из регистраторов есть постоянный объем работы. Например, мы неделю можем уходить домой в 22-23, а сегодня я все передела до 17. Что мне теперь отпустить помощников домой? А может, какой-нибудь заказ срочный будет. Всегда можно найти чем занять специалиста. причем нисколько не ущемив его самолюбие. Например, можно сказать, что намечается встреча с клиентами по вопросу (например, о возможности применения БСО), необходимо подготовить справку с ответом со ссылками за НПА и судебную практику ...
опустил взгляд,застенчиво покраснев, мямлю(малоразборчиво):
..и крестиком тоже..
Встряхнувшись (уверенно):
Да, вот, приходится заботится о кормильцах. А как же иначе-то?
А если серьёзно, то внутренний профессиональный рост - это личная забота, прежде всего. Если мне клиент не поднимает оплату - это его проблема. Моя проблема - полностью соответствовать его требованиям. Если соответствую, но оплата не устраивает и переговоры не привели к общему знаменателю - извините (не боюсь отпускать прижимистых - пусть конкурентам будет хорошо: и дёшево, и сердито).
То же самое и у сотрудника: если он вырос из зарплаты и должности, а руководитель не заметил - это проблема работодателя. Но если зарплату не поднимают и, мстя фирме, сотрудник "замораживает" личный рост (тормозит, тупит - саботирует, короче), то, в итоге, получает, как в присказке: "и нехай руки отмёрзнут-будет барину наука, как рукавицы не давать" - то есть, фирма-дура, значит надо соответствовать и лично.
Личностный же рост всегда пригодится: в плохой ли старой фирме (а вдруг заметят?), в потенциальной новой (повышаются очки при собеседовании) или даже в безработном поиске (вдруг заказик подвернётся на вольных хлебах- там и до постоянного клиента не далеко)...
Мне б ваши проблемы, мои сотрудники всегда под завязку заняты, может потому что лишних людей не беру. Да и в офисе всегда найдется работа, всегда есть какие-то недоделки, которые вечно откладываются.
Точно замечено. Без работы сидят обычно те сотрудники, без которых можно обойтись.
Lawer Miss
Местный
Я обычно архив даю разбирать
Рваные папочки проклеивать, в хронологическом порядке документики в папочке складывать и в алфавитном порядке на полочки папочки раскладывать. А если реально человеку нечем заняться можно еще поручить оцифровать всь архив.
Рваные папочки проклеивать, в хронологическом порядке документики в папочке складывать и в алфавитном порядке на полочки папочки раскладывать. А если реально человеку нечем заняться можно еще поручить оцифровать всь архив.Я обычно архив даю разбирать
Есть ли в этом смысл?
Может лучше подумать как поднять объемы?
И Вы и работник больше заработаете, он же зарабатывать пришел, а не папки перекладывать.
старатель
Активист
- 3 Дек 2010
- 4,225
- 1,100
Считаю главным не то, что сотрудник должен быть постоянно занят на работе с ног до головы, а то, чтобы:
1. Никогда не было завалов на работе ( всегда вовремя старались успеть все сделать, плюс для сотрудника что не будет необходимости задерживаться на работе)
2. Оперативное реагирование на срочные дела, которые не терпят отлагательств.
3. Порядок в архивных документах, рабочих папках, на рабочем столе.
4. Дисциплинированность.
Всем остальным свободным временем сотрудник может распоряжаться сам, в порядке разумного. Пусть это будет профессиональное развитие (изучение законов, статей и т.д. или выбор на свое усмотрение - голова тоже должна отдыхать периодически даже в рабочее время и не только в обеденный перерыв).
Задача руководства-это развитие компании, привлечение клиентов, прибыль. Занятие свободного времени сотрудника, соблюдающего основные правила компании, не считаю входящими в задачу руководства, если конечно не к чему придраться
1. Никогда не было завалов на работе ( всегда вовремя старались успеть все сделать, плюс для сотрудника что не будет необходимости задерживаться на работе)
2. Оперативное реагирование на срочные дела, которые не терпят отлагательств.
3. Порядок в архивных документах, рабочих папках, на рабочем столе.
4. Дисциплинированность.
Всем остальным свободным временем сотрудник может распоряжаться сам, в порядке разумного. Пусть это будет профессиональное развитие (изучение законов, статей и т.д. или выбор на свое усмотрение - голова тоже должна отдыхать периодически даже в рабочее время и не только в обеденный перерыв).
Задача руководства-это развитие компании, привлечение клиентов, прибыль. Занятие свободного времени сотрудника, соблюдающего основные правила компании, не считаю входящими в задачу руководства, если конечно не к чему придраться
Sauron13
Местный
- 6 Авг 2009
- 320
- 126
Я обычно архив даю разбирать
и на хрена?