Два директора в компании почти год спустя

  • 12 августа 2015 в 10:01
  • 6956
  • 21
  • 54

С тех пор, как я рассуждала, опираясь на не вступившие тогда еще в силу поправки в ГК, о возможности поставить во главе юридического лица многоголового [простите за тавтологию] Змея-Горыныча (скупым юридическим языком следует читать: «наделить полномочиями единоличного исполнительного органа несколько лиц»), прошел почти год. За это время ясности прибавилось, практика народилась и, мне кажется, тему стоит поднять еще раз.

0_133075_11eddbea_L

«Раздвоение» единоличного исполнительного органа: нормативное регулирование

Согласно ГК РФ [статья 53, пункт 1, абзац 3]

Учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Сведения об этом подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц

Наименование должности

Поскольку в ГК РФ нигде не написано, что несколько лиц, исполняющих функции ЕИО, должны иметь одинаковое наименование должности, то я разделяю мнение о том, что название должностей могут как совпадать, так и отличаться. Таким образом, в компании может быть как «генеральный директор Иванов И.И. и генеральный директор Петров П.П.», так и «генеральный директор Иванов И.И. и президент [главный гуру, магистр и т.п.] Петров П.П.». Если наименования должностей различаются, повышается риск технических ошибок и опечаток – как при включении данных в ЕГРЮЛ, так и в процессе деятельности, – которые могут обернуться потом лишними телодвижениями и головной болью.

Объем полномочий

Тут велик простор для творчества: хочешь – раздай власть поровну, хочешь – заставь директоров договариваться и следить за действиями друг друга и т.п. Важно только понимать, что если полномочия руководителя уставом урезаны, а в ЕГРЮЛ он значится как ЕИО, есть риск того, что, выйди он за границы устава, сделка все равно будет признана действительной, если не получится доказать, что контрагент знал об ограничениях.

Формулировка устава

В разделе устава, посвященном единоличному исполнительному органу, необходимо творчески и вдумчиво обозначить наличие нескольких командиров и прописать их полномочия. Например, вот так:

N.1.1. В Обществе образуется [либо: «может быть образовано» – тогда вы оставляете себе вариант на случай, если останется только один ЕИО] два [три, десять…] единоличных исполнительных органа, действующих независимо друг от друга, которым предоставлены полномочия выступать от имени Общества. Сведения о них подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц. Наименования единоличных исполнительных органов: Генеральный директор Общества.

N.1.2. Генеральный директор Общества назначается … кем [Общим собранием участников/Советом директоров Общества] сроком …. лет, и обладает следующими полномочиями: [дальше стандартный длинный перечень того, что могут короли]

Несколько ЕИО и ЕГРЮЛ

Включение данных о нескольких директорах в ЕГРЮЛ при создании общества, как мне кажется, трудностей вызывать не должно. О них, разумеется, нужно написать в уставе и решении/протоколе об учреждении компании и заполнить в форме столько листов на руководителя, сколько таких руководителей будет. После получения комплекта документов из налоговой внимательно проверить, заметили ли в регистрирующем органе, что директоров несколько, не потеряли ли кого по дороге.

Чаще возникают вопросы о том, как ввести второго директора в уже существующую и функционирующую компанию.

Если в уставе до этого руководитель был один-единственный, то необходимы:

  • Протокол/решение о внесении изменений в устав и о назначении еще одного руководителя;
  • Новая редакция устава (2 экз. при подаче документов на регистрацию);
  • Документ, подтверждающий оплату пошлины (800 руб.);
  • Форма 13001;
  • Доверенность от заявителя, если заявитель сам в налоговые не ездит.

Если в устав уже внесены изменения, то для регистрации хватит формы 14001 (к которой по желанию можно приложить протокол/решение о назначении ЕИО) и доверенности.

Основной вопрос, кто же должен в рассматриваемой ситуации выступать заявителем.

Позиция МИФНС № 46 по Москве – любой из руководителей, как старый (т.к. он полномочий не утрачивает), так и новый. Я все-таки склоняюсь к варианту нового, т.к. такой подход более привычен для регистрирующих органов. С другой стороны, в привычности кроется опасность, что старого руководителя могут из ЕГРЮЛ «по инерции» убрать. Этот риск надо учитывать и проверять внимательно документы сразу после получения – как, собственно, всегда.  

Закончить хочется вопросом: как у вас, коллеги, с личной статистикой – много желающих разделить бразды правления между несколькими руководителями? По моим наблюдениям, товар достаточно штучный.

Добавить
Для того, чтобы оставить комментарий или проголосовать, вам необходимо войти под своим логином или пройти несложную процедуру регистрации
Также, вы можете войти используя:

По опыту: уже есть несколько компаний, в которых несколько директоров. Проблема в ЕГРЮЛ: пока он не содержит информации о том, совместно или раздельно они действуют. Следовательно, любая сделка, заключенная в нарушение полномочий директора, который должен был действовать совместно, а действовал самостоятельно, будет действительна (ПП ВС № 25) (за редкими исключениями).

На обсуждение: мне кажется, не совсем корректно называть нескольких директоров единоличными исполнительными органами. Обратите внимание: в ГК РФ написано, что полномочия ЕИО передаются нескольим лицам, т.е. вовсе не следует, что если их несколько, то они называются ЕИО. Это противоречит сути "единоличности";)

По названиям должностей: тут вот есть точка зрения, что лучше выбирать из классификатора название. Это касается случаев, когда один из директоров иностранец. Если ему получать разрешение на работу, то вроде как его должность должна быть из классификатора. Иначе могут быть проблемы.

12 августа 2015 в 10:452

Сообщение от et5rnity

« Следовательно, любая сделка, заключенная в нарушение полномочий директора, который должен был действовать совместно, а действовал самостоятельно, будет действительна (ПП ВС № 25) (за редкими исключениями).»

 Да, согласна с вами) Пока не поменяли формы и не расширили информацию, содержащуюся в ЕГРЮЛ, я б особо не рисковала с экзотическим распределением полномочий. 

Сообщение от et5rnity

«На обсуждение: мне кажется, не совсем корректно называть нескольких директоров единоличными исполнительными органами. Обратите внимание: в ГК РФ написано, что полномочия ЕИО передаются нескольим лицам, т.е. вовсе не следует, что если их несколько, то они называются ЕИО. Это противоречит сути "единоличности";)»

Да, баталии на эту тему велись еще год назад)) Мне тоже режет ухо "несколько единоличных исполнительных органов". Но как-то есть впечатление, что так нелогичнее, но надежнее что ли... 

14 августа 2015 в 3:11

А к этой теме придется вернутся после того, как появятся новые формы по регистрации. Там уже будет необходимость при наличии нескольких лиц указать как каждый из них действует: независимо или совместно, а если совместно, то с какими лицами совместно.

12 августа 2015 в 14:092

На портале Regulation.gov.ru смотрел проект Приказа - пока не выложили. 

12 августа 2015 в 15:48

Так это - рано еще смотреть. В лучшем случае во второй половине сентября.

Но... то что я написала про независимые или совместные действия - это ТОЧНО будет в новых формах.

12 августа 2015 в 15:541

Возьму на заметку) Спасибо!)

12 августа 2015 в 15:55

Отлично, спасибо! Нам больше икры на хлеб с маслом.

Такого нет ни ни в одной из стран англо-саксонской системы. Про континентальную не уверен, но во всех, которые знаю - нет такой бюрократии "совместно с кем".

14 августа 2015 в 1:16

Сообщение от k3n

«Там уже будет необходимость при наличии нескольких лиц указать как каждый из них действует: независимо или совместно, а если совместно, то с какими лицами совместно.»

О, это хорошо. Это напрашивалось после прошлогодних изменений в ГК. 

14 августа 2015 в 3:121

интересно, товар весьма штучный. насчет сделок, а если компанией направляется устав в котором содержатся полномочия директора и президента (полномочия разные и директор ущербный), то наверно можно будет доказать, что контрагент знал о разных полномочиях. но тоже, практики то судебной нет, а видел ли контрагент, а читал ли... 

хм...забавное во время разработки устава директора и президента, клиент хотел видеть директора и совет директоров,ну совет так совет. дошло дело до количества членов совета директоров... и мне было заявлено, что один.угу.. совет начал совещание, присутствует единоличный член совета)))) обьяснения, что это как то лингвистически неверно клиента не устраивало, законом не запрещено будет совет с одним членом. хорошо хоть в президента согласились его преобразовать...а то в егрюле это смотрелось бы просто фантастически))) 

кстати чудненько зарегили директора и президента, как они с этим будут жить, с тем, что сами напридумывали и наограничивали я уж даже и не знаю))) посмотрим буду спрашивать что один. 

12 августа 2015 в 22:10

Сообщение от Наталья Бабенко

«кстати чудненько зарегили директора и президента, как они с этим будут жить, с тем, что сами напридумывали и наограничивали я уж даже и не знаю))) посмотрим буду спрашивать что один. »

Да, иногда фантазия клиентов не знает границ. Особенно, когда у тебя вначале уверенно так, настойчиво просят, чтоб было "так, так и еще с перламутровыми пуговками" (при этом пуговки - совсем от другой одежды, но мужики-то не знают), а потом очень удивляются, почему "вот так" - нельзя, "вот так - можно, но не нужно", а за "пуговки" вообще могут быть большие проблемы. 

14 августа 2015 в 3:14

Этот штучный товар за то помогает взять хорошо денег за регистрацию. И потом заработать на представительстве в суде, защищая компанию.

14 августа 2015 в 1:17

Сообщение от Армен

«И потом заработать на представительстве в суде, защищая компанию.»

От чего именно? В случае разделения полномочий и последующих нарушений? 

14 августа 2015 в 3:13

Цитата из статьи

«Если в уставе до этого руководитель был один-единственный, то необходимы: Протокол/решение о внесении изменений в устав и о назначении еще одного руководителя; Новая редакция устава (2 экз. при подаче документов на регистрацию); Документ, подтверждающий оплату пошлины (800 руб.); Форма 13001; Доверенность от заявителя, если заявитель сам в налоговые не ездит.»

 Здесь разве не потребуется 14-я форма? Насчет того, чтобы не задвоились или не исчезли - я бы подавала листы на всех, и на нового и на старого ЕИО.

16 августа 2015 в 1:02

Насколько я помню, раньше проходило при 13001 внести все, что нужно обычно покрываемое 14001. Если за последнее время что-то изменилось - дайте наводку, пожалуйста, я попрошу исправить, а Вам буду искренне благодарна. Честно скажу, я в последние месяцы встречаюсь с формами разово, могла что-то подзабыть,  да и практика в регистрации не стоит на месте. 

17 августа 2015 в 7:46

Смена ЕИО всегда подавалась по 14-й форме, в этом отношении ничего не менялось. Поэтому и удивилась ее отсутствию в списке документов.

9 сентября 2015 в 0:55

Софья, добрый день.

Спасибо за статью. Тема правда интересная особенно сейчас, когда возникают сложности с притворением ее в жизнь).

В ближайшее время будет что-то подобное - поделюсь информацией.

17 августа 2015 в 13:35

Сообщение от Дмитрий Пашков

«В ближайшее время будет что-то подобное - поделюсь информацией.»

И я, и, думаю, далеко не только я, буду рада свежему практическому опыту. Заранее спасибо!

17 августа 2015 в 17:561

Сообщение от Sofiamo

«И я, и, думаю, далеко не только я, буду рада свежему практическому опыту. Заранее спасибо!»

Зарегистрировали двух директоров. Дело было так: один директор был, второй назначался. В решении прописали, что полномочия у второго возникают 25 числа, к нотариусу пришли 24-ого. Заявитель - действующий (первый) директор. 25-ого числа подали. Все зарегистрировали.

С чем столкнулись теперь, когда два директора, которые по настоянию клиента действуют по уставу только совместно?

Нотариусы отказываются заверять любое заявление об изменениях, подписанное только одним директором, хотят, чтобы было два заявителя-директора. Налоговая, судя по телефонным консультациям, двух заявителей-директоров не воспринимает. Возможно, это будет решено в новых формах, но пока страдания.

Пока в уставе, конечно, желательно прописывать, что любой директор может действовать единолично при регистрации изменений (ЕГРЮЛ, устав), иначе будет тупиковая ситуация.

6 октября 2015 в 14:293

Спасибо! Очень ценная информация! Сочувствую вашим нынешним трудностям. 

Сообщение от Дмитрий Пашков

«Пока в уставе, конечно, желательно прописывать, что любой директор может действовать единолично при регистрации изменений (ЕГРЮЛ, устав), иначе будет тупиковая ситуация.»

Поддерживаю!

6 октября 2015 в 15:411

Скажите, пож-та, а кода вы вводили второго директора, сколько подписей заявителя было? Старого и нового директоров?

Нотариус сейчас требует 2 подписи при вводе второго руководителя

25 марта 2016 в 13:45
а мы летом вводили с одной подписью
13 января 2017 в 17:26
Дмитрий не могли бы подсказать формулировку в заявлении о назначении второго директора или все-таки избрании второго директора? Сейчас столкнулись с такой ситуацией. Один учредитель он же директор. Задача ввести второго директора с полными полномочиями, действующего самостоятельно. И можно ли его обозвать не директор а заместитель директора например или  исполнительный директор? Будет один просто директор, а второй исполнительный директор?
5 мая 2016 в 14:22

Очень интересная тема обсуждения - при том, что уже есть небольшой, но все же опыт в этой области.

Большое спасибо автору!

пока чилата появился вопрос: возможно кто-то уже столкнулся и сможет ответить. 

Ситуация: в компании уже 2 генеральных директора, один решает снять с себя полномочия (вот здесь причины разные: или по решению участников или по собственному желанию). Кто в таком случае выступать будет заявителем? А интереснее: может ли заявителем выступить "уходящий" генеральный?

Может уже кто сталкивался с таким?

18 августа 2015 в 16:41

Сообщение от Анна

«Может уже кто сталкивался с таким?»

Честно скажу, не сталкивалась. Так что только логика и догадки дальше. 

Сообщение от Анна

«Ситуация: в компании уже 2 генеральных директора, один решает снять с себя полномочия (вот здесь причины разные: или по решению участников или по собственному желанию). Кто в таком случае выступать будет заявителем? А интереснее: может ли заявителем выступить "уходящий" генеральный?»

Надежнее, конечно, если подаст остающийся директор/новый второй, если такой будет. И у меня сразу контрвопрос - а что в уставе ("функции ЕИО выполняют два лица, ла-ла-ла" или "функции ЕИО могут быть переданы двум лицам, ла-ла-ла")? Потому что, если по уставу, директора императивно два, то если уходит один без назначения нового на его место, можно предположить наезды со стороны налоговой. А если в уставе диспозитивность, то - по привычке - опять же на форму со снятием полномочий со старого директора без возложения на нового может быть отказ (а может и не быть - как я понимаю, даже в юрлицах с одним директором практика противоречивая), но его скорее всего можно будет отспорить при определенной вменяемости юротдела налоговой. 

18 августа 2015 в 20:221

Сообщение от Sofiamo

«может быть отказ (а может и не быть »

да, спасибо за комментарий, наверно это покажет только практика, и наверно в разных рег. органах могут быть и разные мнения...

а есть ли опыт назначения в качестве ЕИО одновременно физ. лица, как генерального директора, и ЮЛ в качестве управляющей компании - ?

19 августа 2015 в 10:36

Сообщение от Анна

«а есть ли опыт назначения в качестве ЕИО одновременно физ. лица, как генерального директора, и ЮЛ в качестве управляющей компании - ?»

Опыта нет. Но если буквально читать п. 3 ст. 65.3 ГК РФ, то такое возможно. Помню, как-то кто-то в комментариях писал о желании такое учудить, но о результатах не сообщалось.

19 августа 2015 в 12:40

Столкнулся с двумя руководителями в ОООшке, но, в несколько странном (и глупом) контексте - продали ОООшку, новые собственники должны были сменить нашего управляющего на своего генерального директора, да вот то ли они в форме не поставили управляющего на "удаление", то ли налоговая накосячила (в решении ясно было написано - прекратить полномочия управляющего), в общем теперь там и старый управляющий, и новый генеральный, двуглавый ЕИО получился=(

24 августа 2015 в 11:21

А в уставе ЕИО один? Что планируете дальше с этим Змеем Горынычем делать?

24 августа 2015 в 14:58

Да, устав там был на одного. Я - ничего, компания нами не контролируется. Мы взяли заверенную копию решения о смене ЕИО, и обещание - при первой возможности нашего человека убрать из ЕГРЮЛ окончательно.

Если что, такие чудеса допускает 46-ая налоговая.

24 августа 2015 в 20:14

Добрый день! А не могли бы подсказать на какой срок можно назначить второго директора. В моей случае Уставом установлен срок 3 года. Но: у директора, который был, срок закончиться в 2016 г., а у второго директора соответственно,так как я его только назначаю, в 2018 г. Не важно, чтобы у этих директоров в одно время были окончены полномочия?

Буду очень благодарна за ответ

8 декабря 2015 в 11:59

Насколько я помню, закон нам на эту тему ничего не говорит, так что, получается, по принципу "разрешено все, что не запрещено", такое тоже возможно. Мне кажется, тут технически главное самим не запутаться ;) 

8 декабря 2015 в 17:03

У нас было 2 директора почти год. Полномочия разделены между друг другом. Подпись второго включалась только при подписании определенного типа договора или зависела от суммы договора, полномочия отражались только в Уставе, в ЕГРЮЛ было просто 2 исполнительных органа. Изменения по 14 форме вносились вторым директором. 

9 декабря 2015 в 13:502

Сообщение от Надюн

«У нас было 2 директора почти год.»

Судя по формулировке фразы, уже остался только один? Почему отказались от двоевластия? 

Сообщение от Надюн

«Полномочия разделены между друг другом. »

Вот это, мне кажется, пока в ЕГРЮЛ не отражается, не очень безопасно. 

10 декабря 2015 в 5:53
Поделитесь, как исключили второго: по истечении срока полномочий оставили одного?
13 января 2017 в 17:29

Если в уставе до этого руководитель был один-единственный, то необходимы:

  • Протокол/решение о внесении изменений в устав и о назначении еще одного руководителя;
  • Новая редакция устава (2 экз. при подаче документов на регистрацию);
  • Документ, подтверждающий оплату пошлины (800 руб.);
  • Форма 13001;
  • Доверенность от заявителя, если заявитель сам в налоговые не ездит.

Источник: http://regforum.ru/posts/1814_dva_direktora_v_kompanii_pochti_god_spustya/

А как в 13 форму внести данные о директоре? там же нет листа на директора...

3 февраля 2016 в 14:44

"А как в 13 форму внести данные о директоре? там же нет листа на директора..."

Никак, вносить по 14 форме

8 февраля 2016 в 10:58

Добрый день!

какая формулировка более правильная:
В Обществе может быть образовано два единоличных исполнительных органа, действующих независимо друг от друга.....
или единоличный исполнительный орган может быть представлен двумя руководителями....

1 августа 2016 в 17:07
Я придерживаюсь формулировки из публикации - "в Обществе образовывается/может быть образовано два ЕИО, действующих независимо друг от друга". Можно их по-разному назвать, чтоб не путаться, и тоже указать в уставе (условно, "генеральный директор" и "президент"). В протоколе -  в соответствии с п. таким-то Устава принято решение возложить полномочия единоличного исполнительного органа - Генерального директора/директора/президента и т.п., как он у вас называется, на Иванова.
4 августа 2016 в 17:04

И что писать в протоколе участников:

Возложение полномочий второго директора на Иванова О.О.?

1 августа 2016 в 18:45
Добрый день!Пропал руководитель (перестал выходить на работу, на звонки участников мне отвечает, сначала предоставлял больничные...., но до сих пор официально от него нет ответов на запросы с просьбой предоставить информацию (запросы направляются официальные), где он, что с ним)В связи с чем участники приняли решение ввести 2 руководителя, внесли изменения в устав, зарегистрировали их, уменьшили срок полномочий ген директоров. Вопросы:1. нужно ли было уведомлять об этом первого ген директора2. можно ли по истечении срока полномочий исключить первого из ЕГРЮЛ по решению участников?Каковы риски? или ждать до бесконечности, что однажды он вернется?
9 января 2017 в 19:08
Доброе утро!Все проблемы, как мне кажется, могут быть связаны с двойственным статусом директора как органа управления, с одной стороны, и работника, с другой стороны. Как орган управления вы его имеете право решением общего собрания участников убрать, не дожидаясь даже истечения его полномочий. По трудовому кодексу - тоже, но тогда нужно помнить 279 статью Трудового кодекса - он сможет претендовать на компенсацию за досрочное увольнение (а вам придется, если что, доказывать, что причиной досрочного увольнения послужило его виновное бездействие, т.е. длительное неисполнение своих служебных обязанностей и т.д.). Если риск уплаты ему компенсации не пугает (размер - либо по трудовому договору, если там есть такой пункт, либо по ст. 279 - не менее трехкратного среднего месячного заработка), то я б прямо сейчас, не откладывая, провела внеочередное собрание с повесткой дня: "досрочное прекращение полномочий директора Х". Либо действительно подождать истечение срока, на который он был избран, провести опять же собрание, собранием избрать вместо него нового директора (если по уставу 2 всегда должны быть) или просто лишить полномочий этого и оставить только введенного позднее. Директора-прогульщика на собрание официально пригласить (заказным письмом, письмом с описью и т.п.). Дальше вести себя с ним, как просто с работником, с которым затруднен расчет в связи с его отсутствием на работе (в есть больничный - увольнять, когда кончится...
10 января 2017 в 6:51
Дополнение к комментарию
нет больничного - пригласить за трудовой книжкой, не придет - выслать по почте. Из ЕГРЮЛ его убрать, разумеется.О том, что были какие-то изменения в уставе, введен новый директор и т.п., мне кажется, никакой закон вас не обязывает сообщать директору-прогульщику: если б был на месте, знал бы. 
10 января 2017 в 6:52
Я думаю, что ГД-прогульщика необходимо уведомлять о внесенных изменениях, так как это влияет на срок его полномочий - а это, в свою очередь, допсог к трудовому договору. По поводу второго ГД - если уставом предусмотрено 2 ЕИО и они есть в наличии - сведения об обоих д.б. отражены в ЕГРЮЛ. А окончание срока полномочий, при прекращении контракта с ГД - само собой подразумевает подачу сведений на исключение сведений о данном лице.
10 января 2017 в 10:14

Сообщение от Екатерина

«Я думаю, что ГД-прогульщика необходимо уведомлять о внесенных изменениях, так как это влияет на срок его полномочий - а это, в свою очередь, допсог к трудовому договору. »

Не обратила внимание на то, что уменьшили срок полномочий. Да, в таком случае, наверное, вы правы. Хотя тут тоже интересная история, мне кажется, получается: как работнику, мы можем изменить условия ТД только по соглашению сторон, в ином случае возникает право работника на досрочное прекращение трудового договора. С другой стороны, изменение устава - полная и свободная зона творчества участников в пределах, дозволенных законом. Трудовой кодекс распространяется на ген.дира в части, не противоречащей корпоративному законодательству. Получается, что об изменениях ТД мы его как бы ставим перед фактом?... 

Сообщение от Екатерина

«По поводу второго ГД - если уставом предусмотрено 2 ЕИО и они есть в наличии - сведения об обоих д.б. отражены в ЕГРЮЛ.»

из условий истории, как я поняла, они уже внесли сведения о втором в ЕГРЮЛ.
10 января 2017 в 10:30
да, об изменениях в устав - ставим перед фактом. Про 2 ЕИО - вначале отражают сведения на вновь назначенного второго, а потом, если первого увольняют - на него о прекращении.
10 января 2017 в 10:39
Прошло уже несколько месяцев после изменения срока полномочий, думаю, ничего страшного, если сейчас направить уведомление об этом...
10 января 2017 в 10:47
Да, устав был изменен как только стало понятно, что руководитель не планирует работать, а как компания деятельность вести будет без него? поэтому и изменения были внесены и в ЕГРЮЛ.
10 января 2017 в 10:47

Сообщение от Екатерина

«А окончание срока полномочий, при прекращении контракта с ГД - само собой подразумевает подачу сведений на исключение сведений о данном лице.»

Тут, кстати, также не всегда все очевидно: в ситуации, как описано, все получится. А вот если по уставу ГД - один, при этом участники не чешутся,  а ген.дир ушел в глухую несознанку, у него 10 раз могут кончится полномочия, а в ЕГРЮЛе он так и будет торчать.
10 января 2017 в 10:32
это да, до тех пор, пока либо сам бывший ГД не подаст в НИ заявление о содержании недостоверных данных о нем, либо участники не назначат нового и не заявят о нем.
10 января 2017 в 10:41
по поводу срока полномочий: решением участники внесли изменения в устав, указали новый срок полномочий, т.е. конкретные даты начала и окончания. скорее, это новый срочный трудовой договор.В соответствии с уставом в ООО может быть: как 1 так и 2 ген директора. 

В Обществе может быть образовано два единоличных исполнительных органа: ген.директор 1  и ген. директор 2 , которые действуют независимо друг от друга и которым предоставлены полномочия выступать от имени Общества и осуществлять руководство текущей деятельностью Общества. Сведения о единоличных исполнительных органах подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). 

Поэтому если в решении участники не продлят полномочия одного из руководителей и исключат сведения о нем из ЕГРЮЛ, риск только в том, что он через суд может попытаться восстановиться, правильно?


10 января 2017 в 10:56
здесь риск в том, что вы во время не уведомили его об изменении существенных условий трудового договора с ним - изменение срока контракта.
10 января 2017 в 11:09
Екатерина, а в чем, на ваш взгляд, основной риск? Возможность ген.дира восстановиться на работе? Мне кажется, что если есть решение собрания о назначении другого ГД или даже просто об освобождении от должности, то ГД не сможет восстановиться. Только требовать компенсации за досрочное расторжение договора. С другой стороны, у них есть аргумент о том, что ГД не исполнял полномочий (= трудовых обязанностей), подтвержденное перепиской. Право участников менять ГД в данном случае важнее трудовых прав ГД как сотрудника, т.к. корпоративное право имеет больший вес в регулировании отношений с руководителем, чем трудовое. А вот убрать такого ненадежного директора из ЕГРЮЛ, не откладывая, мне кажется, первостепенная задача.
10 января 2017 в 12:401
обо всех изменениях стороны обязаны друг друга информировать в определенный законом или договором срок. Если у вас есть возможность все с ним подписать задним числом - вопросов нет. а вот, если он откажется от такого варианта, то может настаивать на определенной компенсации, скорее всего.
10 января 2017 в 13:14
Коллеги, как думаете, можно ли в уставе прописать "ЕИО состоит из одного или нескольких лиц по решению участников Общества"? Идея в том, чтобы можно было назначить одного, двух, трех, десять директоров без ограничений по решению участников. Ст. 65.3(3) ГК говорит, что "уставом может быть предусмотрено предоставление полномочий ЕИО нескольким лицам". Но ст. 12 Закона об ООО говорит, что в уставе нужно указать "сведения о составе …органов общества". Т.е. нужна ли указывать в уставе сколько конкретно у нас директоров? Мне кажется, что не нужно. Если в уставе прописать "ЕИО состоит из 2 директоров" – то чтобы назначить третьего нужно менять устав. Хотя если стоит "2 директора", а назначен пока только один – в этом нет ничего страшного, если они действуют раздельно. Если совместно – это проблема. Налоговым органам все равно – они отразят в ЕГРЮЛ столько директоров, сколько будет указано в форме Р14001. Что думаете?
10 января 2017 в 13:59