Посты
3
Лайки
2

Недобросовестная беременная

  • 17 января 2018 в 9:14
  • 3058
  • 1
  • 28

    Здравствуйте! Коллеги, кто сталкивался с беспределом беременных, отзовитесь.

    Одна барышня ведет себя очень нагло, постоянно прогуливает, уверяет, что беременна и в качестве подтерждения беременности принесла медсправку, но не из госучреждения.

    Уволить мы ее не можем. Но очень хочется человека наказать, вопрос только, как? 

    Или хотя бы оплачивать ей пропорционально отработанному времени.

    У кого какие мысли, может быть практика была?

    За ссылки буду особо благодарен!

    Добавить
    Для того, чтобы оставить комментарий или проголосовать, вам необходимо войти под своим логином или пройти несложную процедуру регистрации
    Также, вы можете войти используя:
    У медицинского учреждения должна быть лицензия, право сотрудницы выбирать: гос оно или нет. На выдачу больничного о коммерческого мед. учреждения должна быть отдельная лицензия (или запись в действующей).Оплачивать работу пропорционально отработанному времени, если нет больничного.Уволить вы ее не сможете в любом случае, это запрещает делать ч. 1 ст. 261 ТК, однако вы можете применить к ней иные дисциплинарные меры: замечание, выговор, может потом окажется, что она не беременна. 

    17 января 2018 в 9:41
    присоединяюсь к вышесказанному, да уволить по сокращению ее нельзя, но за дисциплинарные нарушения можно: фиксируйте их грамотно - сначала замечание, выговор и потом увольнение. Соблюдение трудовой дисциплины обязательно для всех и для беременных в частности.
    17 января 2018 в 9:44
    уволить за прогулы нельзя, Вы статью в памяти освежите
    17 января 2018 в 9:52
    а опоздание? вот сократить точно нельзя, а за нарушение дисциплины можно. Какая бы она не была беременная это не значит что она вообще вне правового поля
    17 января 2018 в 10:09
    за опоздание (одно) и небеременного сотрудника уволить нельзя.Еще раз, норму читайте:"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем",далее открываем ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и внимательно читаем.
    Что значит она вне правового поля, она как раз защищена, в том числе международными правовыми актами. Откуда вы знаете, что она злоупотребляет? 
    17 января 2018 в 10:281
    ТК предусматривает только два основания для увольнения беременной: ликвидация юр. лица (ИП) и истечение срока трудового договора (если это происходит до момента ее ухода в отпуск по беременности и родам). Так что уволить ее нельзя даже за нарушение трудовой дисциплины. Зато можно применить к ней дисциплинарные взыскания, которые будут сказываться на оплате и, как следствие, на дальнейшем размере пособия. Главное правильно оформляйте документы.
    17 января 2018 в 9:501
    Коллеги, спасибо за комментарии. Теперь хочу доп. соглашение к трудовому попытаться оформить о переводе на более легкий труд, если обратите внимание на какие-нибудь нюансы, то спасибо, эта дамочка уже претензию направила под миллион с требованием расторгнуть договор.
    Заранее благодарю.
    17 января 2018 в 10:44
    Претензия о чем, какие основания возмещения? Если необоснованная, то пишите ответную с несогласием оплачивать, но с согласием расторгнуть договор по соглашению сторон. 
    17 января 2018 в 11:25
    если расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой, то она потом не восстановится
    17 января 2018 в 12:20
    А если без выплаты, что предусмотрено соглашением сторон, то восстановится? Плюс какие основания для выплаты, если расторжение по соглашению сторон?
    17 января 2018 в 16:11
    соглашение не должно нарушать закон и быть кабальным -  уволить без выплаты это как? обычно это альтернатива сокращению - выплачивается 3-5 (ну как договоритесь)окладов и все.
    17 января 2018 в 16:22
    Ну это же не увольнение "по статье", а соглашение о расторжении ТД по 78 ТК РФ. 27 главой компенсации при увольнении по соглашению сторон не предусмотрены.
    Тут же вступает автономия воли. Хочешь - подписывай, не хочешь - не подписывай. А доказать, что подписывалось под давлением - это совершенно другая, а, порой, еще и нереальная, история.Опять же, я не большой спец в трудовом, но где тут кабальность, если не было выплачено какое-то количество окладов, но работник подписал?  
    17 января 2018 в 16:30
    согласитесь получить на руки беременной 2 оклада или 3 или просто ничего - две большие разницы, давление тут просто не доказать
    17 января 2018 в 16:48
    Если смотреть на ситуацию со стороны работницы, то как это ничего, когда ей платятся или будут платиться декретные. Что будет больше, чем 2-3 оклада. А вот работодателю потом фсс возмещает уплаченные декретные. 
    Тут вопрос в том, что она действует на нервы работодателю. Вообще, нужно посовещаться с трудовиками, как в таких случаях поступать работодателю. Когда беременная наглеет, а в отпуск нормальный не уходит. 
    17 января 2018 в 16:51
    ну сколько еще будет длиться ее беременность? более 7 месяцев? она и после родов будет на работе торчать?
    17 января 2018 в 17:10
    Там же 1.5 года отпуск по уходу еще.
    17 января 2018 в 17:33
    можно и до 3-х в отпуске быть... но как вам уже подсказали - контроль рублем самое верное, отрезвит
    17 января 2018 в 17:47
    она скажет, что ее вынудил работодатель подписать, потому что узнал что она в положении - любой суд встанет на ее сторону, а если еще и компенсации не будет - вообще бесперспективно. А  если она справку не передавала о беременности, сообщит, что не знала, а если бы знала - не уволилась, и суд опять встанет на ее сторону. Вы как с Луны свалились, практику - то смотрели?
    Мой вам совет не связываться с ней!Скажу как женщина - она может и не злоупотребляет вовсе. Ничего, что беременность протекает у всех по - разному: кто-то в лежку лежит, кто-то скачет как стрекоза? Однако, плохое самочувствие может быть в любое время!Скажу, как юрист, у которого была в свое время беременная коллега, которая злоупотребляла. Боролись просто: ставили фактическое время, фиксировали дисциплинарные взыскания с соблюдением процедуры, требовали писать объяснительные, пару раз слали телеграммы с требованиями, т.к. зп у нас полностью белая, премию не платили пару раз (когда привлекали к дисциплинарной ответственности), но она стала шелковая, как только сказали, что не рекомендуем ей не выходить после декрета (тогда я бы точно все припомнила, потому что из-за нее у меня работы прибавилось) и в принципе поумерить свое наглое поведение ибо если даже она не выйдет, никто не исключает возможность, что будущие работодатели могут позвонить нам.
    17 января 2018 в 17:303
    от нее заявление есть о переводе?или вы подпадаете под 259 статью?
    17 января 2018 в 11:31
    платите согласно отработанному времени, все отношения фиксируйте на бумаге: опоздание, прогул и прочее, а также предложение о переводе на легкий труд и т.п. Судя по всему она решила пользуясь своим положением просто срубить с вас бабла
    17 января 2018 в 12:18
    Если зарплата белая + серая в конверте, то можно платить только белую часть, зафиксированную в ТД.
    17 января 2018 в 11:252
    Николай, вы  злодей ^_^
    17 января 2018 в 15:34
    Как будто я это выдумал)
    17 января 2018 в 15:401
    Именно поэтому большинство работников гонятся за белой зп.
    17 января 2018 в 16:11
    я бы начал с выговоров, потом с выговоров с внесением в трудовую, оформляя все это соответствующими приказами - наглые работники обычно этого очень боятся.
    17 января 2018 в 18:12
    выговоры в трудовую не заносятся
    17 января 2018 в 18:55
    да я то в курсе) только той беременной не говорите)
    17 января 2018 в 21:04
    проверить справку
    22 января 2018 в 10:37

    Прямой эфир

    Андреев Николай2 минуты назад
    Минфин продолжает развеивать фобии
    Татьяна Кузансегодня в 12:46
    Регистрация филиала или представительства иностранного юрлица
    Евгений Вороновсегодня в 12:10
    Особенности аккредитации филиалов и представительств компаний из Кипра