Юрист в сфере корпоративного права
Посты
44
Лайки
501

Государственный представитель работников должника как новый субъект в деле о банкротстве

  • 28 марта 2014 в 13:36
  • 1582
  • 3
  • 9

    Госдума рассмотрит законопроект, целью которого является защита интересов кредиторов по требованиям выплаты выходных пособий или оплате труда в деле о банкротстве и в процедурах, которые применяются в деле о банкротстве.

    Основным изменением будет введение нового субъекта в деле о несостоятельности (банкротстве) — государственного представителя работников должника. В тексте законопроекта дается определение данного участника:

    лицо, уполномоченное органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации (уполномоченным органом по представлению интересов работников должника) в порядке, утвержденном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, на представление законных интересов лиц, работающих или работавших у должника по трудовому договору, по выплате выходных пособий и оплате труда, в деле о банкротстве и в процедурах, применяемых в деле о банкротстве

    Предлагается включить в состав участников собрания кредиторов с правом голоса государственного представителя работников должника по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших у должника по трудовому договору, включенным в реестр требований кредиторов на дату проведения собрания кредиторов.

    Помимо этого, в законопроекте содержатся сведения о правовом статусе нового субъета. В частности, определяется он уполномоченным органом по представлению интересов работников должника из числа своих сотрудников. Действуя в рамках своих полномочий, государственный представитель работников должника должен руководствоваться принципом приоритетности, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, обязанностью их признания. Все это подразумевает наибольшую эффективность его работы.

    Также предоставляется возможность работникам и бывшим работникам должника выбирать государственного представителя работников должника своим представителем в арбитражном суде. Вместе с тем, право самостоятельного представления своих интересов или выбора другого представителя также сохраняется у работников.

    Изменения фиксируют и денежное вознаграждения конкурсного управляющего в зависимости от длительности проведения процедуры конкурсного производства. Так, установлены следующие соотношения:

    1. 30 тыс. руб. в месяц -до 12 месяцев;
    2. 24 тыс. руб. в месяц — от 12 до 18 месяцев;
    3. 18 тыс. руб. в месяц — от 18 до 24 месяцев;
    4. 12 тыс. руб. в месяц — с 25 месяца.

    Авторы законопроекта отмечают, что данные изменения помогут обеспечить гарантированную квалифицированную защиту зачастую наименее квалифицированных участников процедур, применяемых в деле о банкротстве. Помимо этого, зависимость денежного вознаграждения конкурсного управляющего от сроков проведения процедуры конкурсного производства позволит ускорить проведение данных процедур.

    Добавить
    Юрист в сфере корпоративного права
    Для того, чтобы оставить комментарий или проголосовать, вам необходимо войти под своим логином или пройти несложную процедуру регистрации
    Также, вы можете войти используя:

    Спасибо!)

    Интересно, а этот гос. представитель — получается новую должность создадут для него в той же трудовой инспекции.

    28 марта 2014 в 14:353
    Что касается вознаграждения конкурсного управляющего. В самом начале своей работы юристом, пришлось мне работать пару лет с арбитражным управляющим. Так так на 1 "реально банкротное" предприятие, в нагрузку нужн было взять штук 10 фирм-однодневок, чтобы их ликвидировать через суд. Зарплата по этим фирмам-однодневкам то начислялась, но выплачивать её реально было не из чего. Вот и существовали только за счет крупных банкротных дел. Хотя по фирмам-однодневкам было тоже мнгого бумажной работы: поиск должника, его имущества, собрания кредиторов и т.д.
    29 марта 2014 в 14:34

    Он голодал? Было все плохо?

    31 марта 2014 в 0:001

    Конечно же, не голодал :) . Одно крупное банкротное дело "кормило" весь штат компании. Ни для кого, наверное, не секрет, что в конце 90-х путем банкротства крупных предприятий "делили" бизнес: искусственно создавались огромные долги, чтобы обанкротить крупное предприятие. Процедура длилась годами, но итог того стоил: в накладе не оставался никто - ни заказчик банкротства, ни арбитражный управляющий. Но, параллельно, в нагрузку, как я и писала, нужно было "на бумаге" совершить всю процедуру банкротства кучи фирм-однодневок.

    31 марта 2014 в 11:32

    Появилось новое лицо - нет лица, нет заседания. И у лица есть требования. Здравствуй новый субъект банкротства.

    30 марта 2014 в 23:53

    Зависимость денежного вознаграждения никак не повляет на ускорение процедуры банкротства, т.к. решением собрания кредиторов может быть установлен любой размер вознаграждения АУ.

    31 марта 2014 в 13:26

    По поводу гос.представителя - работники итак могут выбрать представителя, только они ходят на собрания очень-очень редко. Такая же участь, думаю, ждет и гос представителя ... Все закончится формальностью ..

    31 марта 2014 в 13:27

    К сожалению или к счастью, многие нововведения заканчиваются простыми формальностями.

    31 марта 2014 в 16:45

    Согласна, хорошо бы если простые работники знали о наличии такого представителя и о своих правах и возможностях.

    8 апреля 2014 в 14:12

    Прямой эфир

    haorenвчера в 15:32
    Смена директора: как бороться с мошенниками?