Андреев Николай21 мая 2018 в 9:07
Продление полномочий генерального директора ООО
Читать дальше931321
О разнице между гражданско-правовым и трудовым договорами
Здравствуйте! 05 февраля 2018 года Верховный суд РФ вынес определение №3-КГ17-10, в котором при рассмотрении дела по кассационной жалобе, были даны понятия о разграничении между гражданско-правовым договором о возмездном оказании услуг и трудовым договором. Поводом для рассмотрения дела в кассационной инстанции стала жалоба гражданина, который больше года проработал вахтером по гражданско-правовому договору, а затем договор был с ним расторгнут по инициативе организации. Физическое лицо обратилось ...
Читать дальше133562
Денис Шашкин17 апреля 2018 в 9:20
Ответственность руководителя юрлица за убытки
Читать дальше16939
Дмитрий Иванов17 января 2018 в 9:14
Недобросовестная беременная
Здравствуйте! Коллеги, кто сталкивался с беспределом беременных, отзовитесь. Одна барышня ведет себя очень нагло, постоянно прогуливает, уверяет, что беременна и в качестве подтерждения беременности принесла медсправку, но не из госучреждения. Уволить мы ее не можем. Но очень хочется человека наказать, вопрос только, как?  Или хотя бы оплачивать ей пропорционально отработанному времени. У кого какие мысли, может быть практика была? За ссылки буду особо благодарен! ...
Читать дальше2934128
Александра Тюрина11 декабря 2017 в 13:03
Увольнение генерального директора в ООО: пошаговая инструкция 2018
Читать дальше42901223

Минтруд разъяснил пункт о неконкуренции в трудовом договоре
Привет, Регфорум! Соответствует ли действующему законодательству включение в трудовой договор пункта о «неконкуренции»? Этот пункт обязывает работника в течение определенного времени после увольнения не трудоустраиваться к другому работодателю, занимающемуся аналогичным видом деятельности в аналогичной сфере. На мой взгляд, в случае если бывший работник после расторжения трудового договора трудоустроится к «аналогичному конкуренту», отсутствует стопроцентная гарантия того, что данное действие работника ...
Читать дальше168553
Может ли директор начислить премию сам себе
Добрый день, коллеги! Может ли директор сети магазинов одежды выплачивать себе миллионные премии, а также тратить корпоративные деньги на банкеты и поездки в Лондон, Рим, Монако? Девятый арбитражный апелляционный суд решил, что может (Определение по делу № А40-204055/2016) и отказал в иске о взыскании с руководителя потраченных средств организации. Давайте рассмотрим подробнее, чем руководствовался суд при вынесении такого определения. Ущерб организации от директора – что говорит закон? Единоличный ...
Читать дальше40399
Андреев Николай9 октября 2017 в 12:03
МРОТ=прожиточный минимум: законопроект в Думе
Читать дальше123245
Юлия Толокнова6 октября 2017 в 9:35
Тест для мигрантов по основам законодательства РФ
Читать дальше96335
Зарплатная комиссия: кого вызовут и чем грозит
Добрый день, коллеги! ФНС выпустила объемное Письмо от 25 июля 2017 г. № ЕД-4-15/14490@, которое посвящено зарплатным комиссиям. В нём даны подробные указания, как находить тех «счастливчиков», кого следует пригласить на такие комиссии. С моей точки зрения, данное Письмо — это подробная и продуманная инструкция о том, как налоговикам нужно действовать, чтобы повысить сбор НДФЛ в бюджет. Вам обязательно следует этот документ изучить, и, по мере возможности, сделать всё, чтобы не оказаться на подобной ...
Читать дальше283514
Инструктаж, который избавит директора от 130 тысяч рублей штрафа
Добрый день, Регфорум! Должен ли директор провести сам себе инструктаж по охране труда, зафиксировать свои успехи в протоколе и понести наказание, если с инструктажом себя самого он не справился? По мнению Минтруда – все так и должно быть. Руководитель организации, являющийся единственным ее участником, с которым заключен трудовой договор, при отсутствии иных работников, обязан сам проводить себе вводный инструктаж при вступлении в должность. Указанный вывод содержится в Письме Федеральной службы ...
Читать дальше251572
Сергей Туманов17 июля 2017 в 13:40
Brainstorm. Как уволиться с должности директора при бездействии учредителя?
Добрый день, коллеги! Моя проблема думаю не раз обсуждалась на форуме, может даже и есть решение, но, либо я плохо ищу, либо заканодательство постоянно меняется, так что определенной стратегии по увольнению себя с должности Генерального Директора "ООО" при намеренном бездействии единственного Учредителя я не нашел. В кратце — общество находится в Москве, юр. адрес перестал обслуживаться полгода назад (не проблема временно восстановить), движения по счету отсутствуют также, полгода, на счет заблокирован ...
Читать дальше2836331
Светлана Громова31 мая 2017 в 9:18
Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
Читать дальше530345
Юлия Толокнова11 мая 2017 в 13:27
Подписан закон о введении электронных больничных
Читать дальше9542
Последствия гражданско-правового договора с физлицом или с ИП
При заключении трудового договора и гражданско-правового договора с физическим лицом разница в налоговых последствиях для компании незначительная по сравнению с гражданско-правовым договором с ИП. На практике часто гражданско-правовые договоры с ИП могут быть переквалифицированы в трудовые. Собственно, как и случилось с ООО и работающими на него девятью ИП. А это для компании, с точки зрения налоговых последствий, уже совсем другая история. Рассмотрим с вами разницу при оформлении гражданина в ...
Читать дальше1494072
Работа по договору с ИП — это не только схема
Привет всем! Судебная налоговая практика в последнее время вызывает тоску у многих российских юристов. Отношение судов, которое транслируется широкому кругу налогоплательщиков можно сформулировать так: усилия и жизнь предпринимателей должны быть подчинены тому, чтобы государство смогло наполнить бюджет. А для чего ещё люди хотят заниматься бизнесом? Такая политика привела к тому, что зачастую у налогоплательщика отобраны инструменты/права и возможности как-либо защитить себя и свой бизнес. В деле ...
Читать дальше8019209
Дмитрий Клеткин24 марта 2017 в 11:03
Brainstorm. Как правильно оформить водителя?
Здравствуй, Регфорум! Ситуация следующая. ООО берёт легковой автомобиль в лизинг, возникла необходимость взять на работу водителя. Организация не занимается услугами такси, функции у водителя будут самые простейшие — курьер на машине, с перевозкой пассажиров или опасных грузов не связаны. Вопрос: Согласно приказам Минздрава необходимо проведение всех мед. осмотров (предварительный, периодический, предрейсовый и т.д). Может у кого-то на практике был опыт как можно избежать всех этих процедур при ...
Читать дальше14554
Привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности
Здравствуйте! Трудовым законодательством предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности не только работников за совершение дисциплинарного проступка, но и руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей (ст. 195 ТК РФ). В соответствии со ст. 273 ТК РФ: «Руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и ...
Читать дальше7941111
Мария Базюк22 декабря 2016 в 9:22
Изменения для бизнеса: какие законы вступают в силу с 1 января 2017 года
Добрый день, коллеги! В 2016 году деятельность законодательной ветви власти снова отличилась повышенной активностью. Правила игры в наше время меняются часто: принято много законов, оказывающих влияние на бизнес. Некоторые из них традиционно вступают в силу в первый день Нового года. Чтобы свести к минимуму число сюрпризов при возвращении в рабочий режим после январских каникул, предлагаем вам еще раз пробежаться по ключевым изменениям, вступающим в силу 1 января 2017 года. Надеюсь, этот обзор публикаций ...
Читать дальше10260272
Минтруд признал необязательность печати для трудовой книжки
Добрый день, коллеги! Министерство труда и социальной защиты РФ выпустило приказ, согласно которому внесены изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек.      Приказ № 588н от 31.10.2016 года (зарегистрирован в Минюсте 14 ноября 2016), Как и предполагалось, «революционное» разрешение организациям отказаться от использования печати повлекло за собой долгоиграющее исправление множества нормативных актов. О приключениях печати в трудовой книжке на Регфоруме писали несколько раз. Сначала тогда ...
Читать дальше213592
Как заранее позаботиться об исключении риска признания гражданско-правового договора трудовым
Доброго дня, коллеги! Предлагаю небольшую таблицу. Трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием. Сотрудник должен подчиняться правилам трудового распорядка, а работодатель – обеспечить ему условия труда и своевременно выплачивать заработную плату (ст. 56 ТК РФ). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется предоставить услуги, а заказчик обязуется их ...
Читать дальше31141117
Профстандарты в РФ: как проверить квалификацию работника
Приветствую участников Регфорума! С недавнего времени в РФ стало обязательным применение профстандартов работодателями. Некоторые профессии требуют соответствующего уровня квалификации работника. Для того чтобы определить, какими знаниями и умениями, навыками и опытом должен обладать сотрудник, чтобы занимать ту или иную должность, существуют специально разработанные профессиональные стандарты. Реестр профстандартов можно найти на сайте Минтруда. С 1 июля 2016 года применение профстандартов стало ...
Читать дальше158713
Анна АбраменкоHeads Consulting13 октября 2016 в 11:39
Наступление ответственности за невыплату заработной платы в 2016 году
Здравствуйте, коллеги! В условиях экономического кризиса особую актуальность приобретает вопрос своевременной выплаты заработной платы. Невыплата зарплаты является основной причиной протестных акций, а также судебных cпоров. В целях повышения уровня защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда был принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступивший в силу с 3 октября 2016 г. Основные изменения, которые начали действовать после вступления Закона в силу (то ...
Читать дальше1298381
Подсудность трудовых споров: маленькая процессуальная революция
Здравствуйте! За бурным обсуждением нововведений Федерального закона от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ, с вступлением которых чтение Трудового кодекса становится для отдельных работодателей ещё менее приятным, совсем незаслуженно, на мой взгляд, осталась в тени тема изменения подсудности трудовых споров. И будут неправы! Точнее, почти полностью неправы.Мне кажется, что если в компании юристов спросить, могут ли работники выбирать суд для рассмотрения своего трудового спора, приблизительно 7 из 9 ответят ...
Читать дальше143471215