Направьте Вашего сотрудника в информационный центр (главный информационно-аналитический центр) при УВД (ГУВД) Субъекта Федерации, чтобы он получил на себя справку о наличии (отсутствии) судимости. Это будет официальный путь. Есть и неофициальные (незаконные) способы получить эту информацию, к примеру через лиц, активно сотрудничающих с работниками органов внутренних дел. К таким лицам можно отнести частных детективов, которые как правило имеют продолжительный стаж работы в ОВД и широкий круг знакомств в органах.
Направьте Вашего сотрудника в информационный центр (главный информационно-аналитический центр) при УВД (ГУВД) Субъекта Федерации, чтобы он получил на себя справку о наличии (отсутствии) судимости. Это будет официальный путь.
этот путь тоже не официальный. Подобного рода справки требовать с сотрудников работодатели не имеют право (за искл.), если только он вдруг, нечаянно, сам не захочет ее принести.
Появилась возможность проверять физических лиц по всей России, по относительно тяжким статьям УК и тяжким.
Регионы России - срок 1-5 дней, стоимость 5000 рублей,
Москва и область -1-3 дня, 3000 рублей
Простите, а какова цель???
Отказать ему в принятии на работу??
А что за должность? есть ли при поступлении на данную должность подобные ограничения??
Он ведь может и через суд оспорить отказ в трудоустройстве в случае чего:dont_know: