Увольнение директора. Отметка в трудовой.

[Маратиус]

Добрый день, Уважаемые форумчане! Ситуация следующая: прошла продажа долей в ООО, директор (бывший участник) остался. Теперь новый единственный участник увольняет старого директора. Какова процедура? Сначала решение нового участника: освобождение старого директора, возложение обязанностей директора на себя. Потом кто пишет приказ на увольнение старого директора: старый директор или новый участник? И в трудовой : на основании чего уволен старый директор (решение или приказ) и кто ставит подпись? Спасибо

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[Hornet88]

Сначала решение нового участника: освобождение старого директора, возложение обязанностей директора на себя.

Если без соблюдения процедуры уведомления и вообще не касаясь норм Труд.права, все верно. Решил прекратить полномочия и на себя возложить.
Все приказы, с момента решения или с даты наначения нового ГД, издает вновь избранный ГД.
Уволен он или на основании решения или на основании личного заявления, в Вашем случаи, видимо, это только решение. Ну если опять этоесли не заморачиваться ТП и прочими вытекающими последствиями такого увольнения, прежде всего для Общества (выплаты компенсаций, возможных бонусов по Труд.договору).

 

[Маратиус]

т.е. приказ на увольнение старого директора пишет новый директор? и в трудовой тоже новый директор на основании приказа ставит свою подпись?

 

[Майк]

Вообще договор с директором подписывает председатель собрания или единственный участник. Кто подписывает приказ - не знаю, но двух директоров одновременно не бывает (если только по уставу), поэтому подписывать приказ может только действующий директор, выходит, что сам на себя.

 

[Маратиус]

Уважаемые форумчане! Будьте добры, выскажете свое мнение.

 

[Сергей Д.]

Уважаемые форумчане! Будьте добры, выскажете свое мнение.

тут важно с какого числа уволить, может подписать как он сам так и новый

 

[Черепаха]

тут важно с какого числа уволить, может подписать как он сам так и новый

Как может новый ГД подписывать приказ на старого ГД?
День увольнения - последний день работы "старого" ГД, вот в этот день он и подписывает приказ на основании решения, принятого участником. А новый, на следующий день подписывает приказ на себя.

 

[Сергей Д.]

Как может новый ГД подписывать приказ на старого ГД?
День увольнения - последний день работы "старого" ГД, вот в этот день он и подписывает приказ на основании решения, принятого участником. А новый, на следующий день подписывает приказ на себя.

ну скажем ситуация: старый директор просто бросил все и ушел - обиделся на участников)))) и кто тогда будет подписывать приказ? или к примеру умер на посту, уволили в связи со смертью, как тогда?

 

[Маратиус]

Как может новый ГД подписывать приказ на старого ГД?
День увольнения - последний день работы "старого" ГД, вот в этот день он и подписывает приказ на основании решения, принятого участником. А новый, на следующий день подписывает приказ на себя.

соответственно и в трудовой старый директор пишет запись о своем увольнении: на основании приказа и подпись?

 

[Сергей Д.]

соответственно и в трудовой старый директор пишет запись о своем увольнении: на основании приказа и подпись?

да.

 

[Маратиус]

спасибо

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum